Tra cứu hỏi đáp dầu khí

Chào luật sư Năm 2013 mẹ tôi có mua 01 căn hộ chung cư, các loại giấy tờ liên quan đến căn hộ đó (Hợp đồng, biên bản bàn giao ...) đều mang tên mẹ tôi. Hiện nay chủ đầu tư dự án thông báo gia đình tôi đến làm thủ tục để cấp sổ đỏ (GCN quyền sử dụng đất) Vậy tôi muốn hỏi luật sư: Tôi muốn nhân dịp này chuyển quyền sử dụng đất từ mẹ tôi sang cho

Ông bà nội tôi có 3 người con.bố tôi,một chú và một cô út.và một người con đầu là con riêng với chồng trước của bà nội (tc là 4).khi mất đi ông bà không để lại di chúc. Bố tôi đi bộ đội năm 1973 và công tác luôn trong nha trang.mảnh đất của ông bà để lại hiện gio bác tôi đang ở và đã có chia đất cho cô,chú tôi.còn lại bác đã làm hết sổ đứng tên

Chào luật sư! Bố em có mua một miếng đất nhà cô ruột của bố đã giao tiền đầy đủ nhưng sổ đỏ vẫn chưa sang tên,cuốn sổ vẫn để trong nhà em. Hôm trước con của người cô ruột đó hỏi mượn lại ba em cuốn sổ đó rồi đem đi cầm luôn. Hỏi giờ nhà em phải làm như thế nào để lấy lại sổ đất? Việc sổ đỏ chưa sang tên khi kiện cáo sẽ bất lợi như thế nào với

Tôi có tranh chấp đất đai với gia đình hàng xóm bức tường. Tôi đã lên sở tài nguyên môi trường và xin cấp lại trích lục thửa đồ của nhà tôi, theo số đỏ năm 1996 thì bức tường đó là của tôi (nhà tôi vẫn chưa đươc cấp sổ). Nhưng khi tôi khiếu nại thì UBND phường nói  bức tường đó không phải của gia đình và họ cấp chồng, và họ yêu cầu vẽ lại bản

Tháng 2/2007, ông Hà Văn Thành trúng tuyển vào viên chức, làm giảng viên đại học, hưởng lương thử việc bằng 85% bậc 1, hệ số 2,34, mã ngạch 15.111. Trong thời gian thử việc, ông Thành tốt nghiệp bằng thạc sỹ, nên khi hết thời gian thử việc, ông được bổ nhiệm vào ngạch viên chức, xếp lương bậc 2, hệ số 2,67, mã ngạch 15.111. Vừa qua, nhà trường

Tôi hiện đã có Quyết định nghỉ hưu để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày 01/11/2015. Nơi cư trú sau khi nghỉ hưu: Khối 8 Phường An Mỹ Tam Kỳ, QN, chế độ BHXH do BHXH Quảng Nam giải quyết. Vậy cho tôi hỏi tôi sẽ làm thủ tục gì và nhận lương hưu từ 1/11/2015 tại đâu?

Tôi đang làm việc tại công ty tư nhân được 5 năm. Công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ. Do đó, cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây, công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016, công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu

Nội quy công ty tôi có quy định thời gian làm việc buổi sang bắt đầu từ 8h sang và kết thúc lúc 5 giờ chiều. Tuy nhiên, một số nhân viên công ty tôi vẫn thường hay đi muộn, về sớm hơn thời gian quy định. Mặc dù tôi đã nhắc nhở nhiều lần nhưng tình hình cũng không mấy cải thiện. Tôi muốn áp dụng biện pháp mạnh là trừ lương. Luật sư cho tôi hỏi