, không hạn chế tối đa cổ đông
2. Hồ sơ thành lập doanh nghiệp:
- Giấy đề nghị ĐKKD theo mẫu (thông tư 01/2013/TT-BKHĐT)
- Dự thảo điều lệ doanh nghiệp
- Danh sách thành viên/danh sách cổ đông sáng lâp (Đối với thành lập công ty TNHH 2 TV/ CTCP)
- Bản sao chứng thực giấy CMND của cá nhân/các cá nhân thành lập công ty
3. Cơ
Tiến sĩ, luật sư Vũ Thái Hà - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội - trả lời:
Theo Điều 5 của Luật An toàn thực phẩm (có hiệu lực từ ngày 1-7-2011), các hành vi bị cấm bao gồm: sử dụng nguyên liệu không thuộc loại dùng cho thực phẩm để chế biến thực phẩm; sử dụng nguyên liệu thực phẩm đã quá thời hạn sử dụng, không rõ nguồn gốc, xuất xứ hoặc không
điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.”
2. Bổ sung Khoản 3 Điều 8 như sau:
“Điều 8. Phụ cấp thu hút
3. Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm
-CP).
Còn đối với giáo viên, việc họ vẫn được hưởng phụ cấp thu hút có thể là do:
Giáo viên đã hết thời hạn công tác ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có
khác xác nhận tư cách pháp lý đối với nhà đầu tư là tổ chức;
c) Đề xuất dự án đầu tư bao gồm các nội dung: nhà đầu tư thực hiện dự án, mục tiêu đầu tư, quy mô đầu tư, vốn đầu tư và phương án huy động vốn, địa điểm, thời hạn, tiến độ đầu tư, nhu cầu về lao động, đề xuất hưởng ưu đãi đầu tư, đánh giá tác động, hiệu quả kinh tế - xã hội của dự án
Theo Khoản 3 Điều 8 Văn bản hợp nhất số: 27/VBHN-BGDĐT ngày 23/12/2014 của Bộ GD&ĐT, hướng dẫn:
Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng
điều kiện an toàn thực phẩm thuộc phạm vi quản lý của cấp xã theo một trong các mức sau đây:
a) Phạt cảnh cáo đối với hành vi sử dụng giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm đã hết thời hạn dưới 01 tháng;
b) Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng đối với hành vi sử dụng giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm đã
Em đã thôi việc ở cty cũ nhưng công ty vẫn chưa thanh toán phần lương 2 tháng còn thiếu cho em. Công ty cũ cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác nhưng vẫn chưa trả. Luật sư tư vấn giúp em làm cách nào để đòi được lương và nếu không giải quyết được thì em khởi kiện như thế nào và đơn khởi kiên bao gồm những nội dung gì?
thẩm định không đạt, trong biên bản thẩm định phải ghi rõ thời hạn thẩm định lại (tối đa là 03 tháng), nếu kết quả thẩm định lại vẫn không đạt thì đoàn thẩm định lập biên bản và đề xuất với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền đình chỉ hoạt động của cơ sở.
- Bước 3: Sau khi có kết quả thẩm định cơ sở kinh doanh đạt các tiêu chuẩn theo quy định, Chủ
bảng lương thì nhân viên này được chi trả lương đối với vị trí công việc theo lương đại học, mức lương và công việc của A cũng được thể hiện rõ trong HDLD. Tuy nhiên sau một thời gian làm việc nhân viên này đã được điều chuyển công việc xuống làm nhân viên đứng máy trực tiếp (theo thang bảng lương thì vị trí công việc này chỉ trả lương ở mức của vị
Cán bộ, công chức năm 2008 và điểm b khoản 1 Điều 37 Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2005 quy định: “Thành lập, tham gia thành lập hoặc tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật
Căn cứ vào Điều 96 Luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về nguyên tắc trả lương cụ thể như sau:
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người
doanh dịch vụ thẩm định giá;
c) Nhận hoặc yêu cầu bất kỳ một khoản tiền hoặc lợi ích khác từ khách hàng thẩm định giá ngoài mức giá dịch vụ đã được thỏa thuận trong hợp đồng;
d) Không lưu trữ hồ sơ thẩm định giá theo thời hạn quy định của pháp luật.
9. Phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau
hoàn cảnh hiện tại của doanh nghiệp nên người bạn đó đã thống nhất với tôi để tôi vay lại số vốn góp đó vô thời hạn và sẽ trả lãi theo lãi suất ngân hàng. Sau 4 tháng, chúng ta đã trả được một nửa số vốn nhưng hiện giờ không còn khả năng kinh tế để thanh toán số vốn còn lại cho người bạn đó được. Vậy tôi có vi phạm pháp luật không? Tôi có thể yêu cầu
ồn dưới 5 dBA.
…
11. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc thực hiện biện pháp giảm thiểu tiếng ồn đạt quy chuẩn kỹ thuật trong thời hạn do người có thẩm quyền xử phạt ấn định trong quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với các vi phạm quy định tại Điều này gây ra;
b) Buộc chi trả kinh phí trưng cầu giám định, đo đạc và phân
Tôi đã làm việc cho công ty hiện tại được một năm. Hiện nay đã quá thời hạn mà công ty vẫn chưa trả lương cho tôi.Vậy liệu tôi có thể khiếu kiện công ty này không? Và sau khi kiện , tôi có nhận được lương của mình ngay không? Hay điều đó vẫn còn phải phụ thuộc vào công ty? Xin cảm ơn!
Công ty nơi em làm việc từ tháng 3-2015 đến nay, theo như trong hợp đồng, sẽ thanh toán lương vào mùng 5 hằng tháng. Nhưng tới ngày lãnh lương thì công ty lại thông báo lý do là do tiền chuyển về không kịp thời nên tiền lương của công nhân viên sẽ được chi trả như sau: sẽ cho mỗi người ứng 1 triệu hoặc trả trước 50%, phần còn lại sẽ chi trả
Căn cứ Điểm đ, Khoản 1, Điều 23, Bộ luật Lao động, thời hạn trả lương là một trong những nội dung chủ yếu của HĐLĐ. Theo đó, về nguyên tắc, các bên buộc phải tuân thủ sự thỏa thuận ghi trong HĐLĐ.
Theo quy định tại Điều 96 BLLĐ 2012 về nguyên tắc trả lương, người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc
trước. Sau biết bao nhiêu lần thất tín, hẹn tới hẹn lui, hết mail này đến mail nọ, số tiền mà chúng tôi nhẽ ra được hưởng nếu nhân lên cho con số 100 thôi chứ đừng nói đến trên con số đó đúng là một con số khổng lồ. Chúng tôi đã xong nghĩa vụ, vậy quyền lợi của chúng tôi, tại sao chúng tôi cứ phải đi ỉ ôi hỏi han, nhắn tin gọi điện mãi vậy? Chúng tôi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thành lập doanh nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ cho thuê người giúp việc theo giờ.
10:51 | 08/09/2016
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
