chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn; công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng
Xin chào luật sư! Công ty chúng tôi được UBCKNN công nhận là công ty cổ phần đại chúng từ năm 2013. Tháng 4/2015 ĐHĐCĐ quyết định tăng vốn điều lệ từ 150 tỷ đồng lên 200 tỷ đồng cho các cổ đông hiện hữu theo tỷ lệ vốn tham gia hiện có, nhưng chỉ 1 cổ đông tổ chức góp 30 tỷ đồng, các cổ đông còn lại không góp. Bây giờ đã quá thời hạn góp vốn
chuyển ra làm cho tư nhân, nay chuyển về đơn vị của bà Tú; một người trước đây là viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập (hợp đồng không xác định thời hạn) sau đó chấm dứt hợp đồng và chuyển về đơn vị của bà Tú theo chế độ hợp đồng làm việc. Bà Tú hỏi, thời gian công tác trước khi chuyển về đơn vị nơi bà công tác của 2 người trên có được cộng vào thâm
Sau 2 tháng thử việc tại doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Ngọc Diệu được ký hợp đồng lao động chính thức từ ngày 12/1/2015 đến 12/11/2016. Trong dịp Tết Nguyên Đán 2015, ngoài thời gian nghỉ Tết do doanh nghiệp quy định, bà Ngọc xin nghỉ thêm 3 ngày, doanh nghiệp đã đồng ý và thông báo sẽ trừ lương 3 ngày. Bà Diệu đề nghị doanh nghiệp không trừ lương
Xin chào Luật sư Tôi có một câu hỏi xin luật sư trả lời giúp Công ty tôi đang làm việc là công ty TNHH một thành viên thành lập ngày 04/12/2009. Vốn điều lệ đăng ký trong giấy phép kinh doanh là 300.000 USD, thời hạn góp vốn trong vòng 2 năm, như vậy đến 04/12/2011 chủ doanh nghiệp đã phải hoàn thành việc góp vốn, nhưng đến thời điểm hiện tại
thời hạn. Ông Hậu đã hưởng phụ cấp thu hút đủ 5 năm và hiện vẫn công tác tại trường Tiểu học Thượng Nhật. Vậy, trường hợp của ông Hậu có tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chính phủ không?
-xã hội ĐBKK đến cơ sở giáo dục ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội ĐBKK, đã hết thời hạn công tác theo quy định (3 năm đối với nữ, 5 năm đối với nam) nhưng cơ quan có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội ĐBKK, tiếp tục ở lại công tác ở
Tôi là công nhân may của công ty X, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau thời gian nghỉ ốm 4 tháng theo chỉ định của thầy thuốc, khi đi làm tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Giám đốc công ty. Xin hỏi, việc Giám đốc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với tôi là đúng hay sai ?
Tôi làm việc tại UBND xã La Bằng, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên với chức danh Văn phòng - Thống kê. Tháng 9/2007 tôi được UBND huyện ký hợp đồng làm việc tại UBND xã La Bằng với chức danh Văn phòng - Thống kê theo thời hạn 1 năm một và được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tháng 1/2010 huyện tổ chức thi công chức và tôi đã trúng tuyển vào chức danh
/2006/NĐ- CP và Nghị định 19/2013/NĐ- CP về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn của Bộ Giáo dục và Đào tạo ngày 23 tháng 12 năm 2014 nhưng thời hạn hưởng và đối tượng hưởng không có gì thay đổi.
Trường hợp của anh nếu được bố trí công tác tại khu vực
thể như sau:
Bước 1: Người sử dụng lao động lập danh sách người đã hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 2: Trong thời hạn 15 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người
Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 19/2013/NĐ-CP quy định: "Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều
Sau thời gian nghỉ việc để điều trị do tai nạn, tôi trở lại làm việc nhưng được thông báo do thời gian quá lâu công ty đã tuyển người khác thế chỗ. Công ty của tôi làm vậy có đúng luật hay không? Những trường hợp nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thiên Tâm
cá nhân khác. Trường hợp chuyển nhượng một phần vốn điều lệ cho tổ chức hoặc cá nhân khác, công ty phải đăng ký chuyển đổi thành công ty TNHH hai thành viên trở lên trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày chuyển nhượng. Như vậy, Công ty TNHH một thành viên chỉ có quyền tăng (hoặc chuyển nhượng) vốn điều lệ mà không được giảm vốn điều lệ. Khoản 2 Điều 31
THCS Yên Định, xã Yên Định, là xã thuộc huyện nghèo, trong quyết định luân chuyển không ghi thời hạn. Ông Khoa đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, trường hợp ông có tiếp tục hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chính phủ không?
có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng
viên trở lên, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần về việc hợp nhất;
1.3 Hợp đồng hợp nhất theo qui định (Hợp đồng hợp nhất phải được gửi đến các chủ nợ và thông báo cho người lao động trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thông qua);
1.4 Bản giải trình những nội dung điều chỉnh đối với dự án đầu tư (ghi rõ những thay đổi so với dự
Đề xuất dịch vụ tư vấn Đăng ký dự án đầu tư đồng thời thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực phân phối máy móc thiết bị công trình.
Theo Khoản 1 Điều 2 Thông tư liên tịch số: 35/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 19/9/2013 hướng dân thực hiện Khoản 1, Khoản 2 Nghị định số: 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chỉnh phủ hướng dẫn:
Tính từ ngày 15/4/2013 (ngày Nghị định số 19/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành), nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác ở
Theo quy định tại Thông tư liên tịch số 35/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn Nghị định 19/2013/NĐ-CP:
Điều 2. Hướng dẫn thực hiện Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 19/2013/NĐ-CP
1. Tính từ ngày 15 tháng 4 năm 2013 (ngày Nghị định số 19/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành), nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác ở vùng có điều kiện
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
