đăng ký nhãn hiệu đó (Điều 138 Luật SHTT) và đáp ứng các điều kiện hạn chế chuyển nhượng quyền SHCN quy định tại Điều139 Luật SHTT).
Nội dung hợp đồng tuân theo điều 140 Luật SHTT
Trình tự thực hiện:
+ Cục Sở hữu trí tuệ sẽ thẩm tra về tính hợp lệ của bộ hồ sơ chuyển nhượng.
+ Ra quyết định cấp Giấy chứng nhận đăng ký Hợp đồng
1992 bạn đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền phù hợp với quy định về đất đai tại thời điểm này, hình thức giấy chứng nhận phù hợp quy định thì giấy chứng nhận quyền sử dụng đất của bạn vẫn có giá trị pháp lý và được nhà nước bảo hộ.
Tại thời điểm năm 1992, Nghị định 30-HĐBT của Hội đồng bộ trưởng về
Chào! Cho em hỏi bên công ty em có trường hợp người lao động đã nghỉ hết thời gian nghỉ hưởng thai sản nhưng vẫn không quay lại làm, cũng không làm đơn xin nghỉ thì người SDLĐ có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động hay không? Cụ thể là chị ấy nghỉ thai sản từ tháng 12/2013, theo chế độ thì chị ấy được nghỉ đến hết tháng
năm 1994;
c) Giấy tờ về giao hoặc tặng nhà tình nghĩa, nhà tình thương, nhà đại đoàn kết;
d) Giấy tờ về sở hữu nhà ở do cơ quan có thẩm quyền cấp qua các thời kỳ mà nhà đất đó không thuộc diện Nhà nước xác lập sở hữu toàn dân theo quy định tại Nghị quyết số 23/2003/QH11 ngày 26 tháng 11 năm 2003 của Quốc hội khóa XI “về nhà đất do Nhà nước
Tôi là giáo viên .Tôi xin hỏi luật sư hiện nay tôi đang mang thai ở tuần thứ 35, do sức khoẻ yếu nên tôi muốn nghỉ sớm trước sinh. Tôi đề nghị nhà trường giải quyết cho tôi được nghỉ theo chế độ thai sản có được không. Rất mong nhận được hồi âm sớm.
tham gia giám sát quá trình triển khai thực hiện dự án theo quy định của pháp luật;
đ) Được quyền đề nghị cơ quan có thẩm quyền thay đổi chủ đầu tư dự án và được bồi thường thiệt hại trong trường hợp chủ đầu tư không thực hiện đúng nội dung và tiến độ của dự án theo quyết định chủ trương đầu tư dự án do cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt
Tôi làm việc tại một công ty ở Biên Hòa theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Trong hợp đồng, công ty quy định phải làm việc đủ 3 năm thì mới được sinh con, nếu vi phạm thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng. Sau 2 năm làm việc, tôi có thai và vẫn đi làm, hưởng lương bình thường. Đến khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, tôi nhận được
Công ty của bà Thi Thiên Hương (Quảng Nam) đã nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho cơ quan BHXH. Các chế độ đều được giải quyết, tuy nhiên, đối với chế độ thai sản, cơ quan BHXH cho biết, khi người lao động hết thời hạn nghỉ sinh và đi làm thì mới được giải quyết. Bà Hương hỏi, như vậy có đúng không?
Bên công ty chúng tôi có trường hợp nhân viên nghỉ sinh non 26 tuần tuổi, con mất. Nhân viên này được bác sỹ cho phép đi làm trước thời gian nghỉ 3 tháng. Trong thời gian đi làm sớm (về nghuyên tắc là vẫn trong thời gian nghỉ thai sản 03 tháng) thì phát sinh việc phải đi mổ u tử cung. Sau khi mổ, sác sỹ chỉ định nghỉ 7 ngày, va thời gian này
Xin hỏi Luật sư: Tôi là giáo viên tiểu học, tôi vừa sinh con thứ hai và đã nghỉ được 4 tháng. tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm một lần không và do cơ quan quản lý trả hay đơn vị bảo hiểm chi trả và được trong khoảng thời gian nào?
.
Khoản 1 Điều 9 Luật Cư trú cũng nêu rõ: Công dân có quyền lựa chọn, quyết định nơi thường trú, tạm trú của mình phù hợp với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Theo quy định nêu trên thì người quen của bạn có quyền lựa chọn nơi thường trú của mình, có thể là thường trú tại ngôi nhà của bạn nếu có sự đồng ý của
Trường tôi có hai giáo viên dạy thể dục. Hiện một giáo viên đang nghỉ thai sản. Tôi được Hiệu trưởng thông báo, đầu năm học 2016-2017, sẽ dạy bù vào số tiết của giáo viên nghỉ đẻ đó. Tôi có được tính tiền tăng giờ không?
Chế độ dưỡng sức sau thai sản? Kính gửi: Cơ quan BHXH TP. Đà Nẵng; Trường hợp của tôi là sinh con. Theo quy định, tôi được nghỉ 6 tháng. Nhưng sau 4 tháng vì tính chất công việc nên tôi và công ty thỏa thuận cho tôi được đi làm sớm hơn 2 tháng. Cho tôi hỏi, trường hợp của tôi. Tôi có được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh không ạ? Rất mong sớm được
Theo quy định tại Điều 688, Điều 692 Bộ luật Dân sự 2005; Điều 46 Luật Đất đai 2003 và Khoản 4 Điều 146 Nghị định số 181/2004/NĐ-CP ngày 29/11/2004 của Chính phủ về thi hành Luật Đất đai thì hợp đồng chuyển đổi, chuyển nhượng, thuê, thuê lại quyền sử dụng đất; hợp đồng hoặc văn bản tặng cho quyền sử dụng đất; hợp đồng thế chấp, bảo lãnh, góp vốn
đồng chuyển nhượng nhà đất nêu trên. Nhưng vào thời gian đó, chị D phải đi công tác xa nhà, do vậy anh T phải đến Uỷ ban nhân dân xã nơi anh chị cư trú gặp cán bộ tư pháp để hỏi thủ tục chứng thực hợp đồng. Cán bộ được phân công phụ trách tư pháp - hộ tịch sẽ hướng dẫn anh T giải quyết việc trên như thế nào?
sao thì người yêu cầu công chứng phải xuất trình bản chính để đối chiếu.
Về giấy tờ tùy thân: Nghị định số 05/1999/NĐ-CP ngày 03/02/1999 của Chính phủ về chứng minh nhân dân có nêu: Chứng minh nhân dân là một loại giấy tờ tùy thân của công dân nhằm đảm bảo thuận tiện cho việc thực hiện quyền, nghĩa vụ của công dân trong đi lại và thực hiện các
Lý lịch tư pháp là lý lịch về án tích của người bị kết án bằng bản án, quyết định hình sự của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, tình trạng thi hành án và về việc cấm cá nhân đảm nhiệm chức vụ, thành lập, quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị Tòa án tuyên bố phá sản.
Thông tin về cá nhân người bị kết
Theo thông tin bạn cung cấp thì trên mảnh đất 80m2 của gia đình bạn, bố bạn đã xây dựng một ngôi nhà cấp 4 nhưng hiện nay lại có nhu cầu xây dựng nhà mới nên bố bạn có thể làm thủ tục xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất mà không cần chứng nhận quyền sở hữu nhà cấp 4 đã xây. Thủ tục thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 14 Nghị định số 88
Điều 20 Nghị định 43/2014 của Chính phủ (quy định chi tiết một số điều của Luật Đất đai) có quy định rõ việc cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất (nói gọn là giấy chứng nhận - GCN) cho hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất (SDĐ) ổn định từ trước ngày 1-7-2004 mà không có một trong các loại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
