Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Pháp luật lao động có buộc người sử dụng lao động phải rút ngắn thời gian làm việc đối với lao động cao tuổi không?

Cảm ơn!

Bố tôi là lao động nam đang làm việc tại doang nghiệp Kinh Thanh, năm sau là năm cuối làm việc trước khi nghỉ hưu. Vậy thì năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu bố tôi có được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường không? Xin được hỏi?

Do cắt giảm nhân sự nên em thuộc danh sách nhân viên bị cắt giảm cho thôi việc. Công ty có chi trả trợ cấp thôi việc cho những nhân sự đủ điều kiện trong đợt này. Em muốn hỏi khi em nhận tiền trợ cấp thôi việc thì em có phải trả thuế thu nhập cá nhân không ạ? Em nhận chung với đợt lãnh lương trước khi em nghỉ ạ.

Em làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đợt dịch vừa rồi do gặp khó khăn nên công ty phải giảm bớt 1/3 nhân sự. Toàn bộ thời gian làm việc tụi em được đóng bảo hiểm thất nghiệp nên công ty không phải trả trợ cấp thôi việc. Do gắn bó lâu nên công ty có hỗ trợ cho tụi em mỗi người 2,5 triệu theo chính sách của công

Công ty em tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho người lao động nhưng em không được đi khám. Chị nhân sự thông báo là do em mới vào công ty mới được ký hợp đồng nên không được khám sức khỏe. Công ty làm vậy có đúng không ạ? 

Công ty mẹ của công ty chị sắp tới có sử dụng người lao động là người nước ngoài. Chị muốn hỏi các nghĩa vụ bảo hiểm cho người lao động nước ngoài công ty thực hiện có giống với người Việt hay không? Mình có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho họ không? 

Công ty em có sử dụng người lao động nước ngoài. Họ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy khi nghỉ việc bên em phải trả trợ cấp thôi việc cho họ như thế nào ạ? Có phải tính toàn bộ thời gian làm việc từ khi vào công ty không ạ? Họ vào công ty em từ năm 2018 làm liên tục đến giờ, họ nghỉ khi hết hạn hợp đồng với công ty. 

Tôi muốn hỏi đơn vị tư vấn dùm, trường hợp con tôi mới 14 tuổi đã đi làm cho người bà con, tại cơ sở sản xuất quần áo. Nhưng vì nó còn nhỏ, nên tôi không muốn nó làm việc vào ban đêm, cho tôi hỏi tuổi của nó có được làm việc ban đêm không? Nếu không thì hành vi sử dụng lao động như thế bị phạt không?

Tôi vừa mới vào Sài Gòn được 2 tháng, mới xin làm giúp việc của gia đình nuôi trẻ, bên chủ gia đình cũng đồng ý và làm được 3 tuần nay, mà không kí hợp đồng cho tôi, tôi sợ quyền lợi ảnh hưởng. Như vậy, tôi muốn biết đối với giúp việc có bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản không?

Theo quy định pháp luật về lao động, trong hoạt động đóng các loại kinh phí trong đó có phí công đoàn, nếu NSDLĐ không đóng kịp thì mức phạt hành chính như thế nào? Quy định ra sao?

Hiện tại, tôi đang lao động tại xưởng nhà máy gạo Hồ Trun và đang nuôi con 9 tháng, tôi có đề xuất với chủ cho nghỉ 45 phút/ngày, nhưng chủ chỉ cho nghỉ 30 phút. Như vậy, khi tôi nuôi con mới 9 tháng như thế mà chế độ nghỉ như vậy có đúng không? Nếu trường hợp này phap luật quy định thì mức phạt với hành vi đó là bao nhiêu?

Tôi có quen một người bạn, quốc tịch Lào, tuần trước sang Việt Nam chơi, hiện tại đang ở với tôi. Chổ tôi có đăng ký tạm trú. Nhưng chưa làm tạm trú cho bạn tôi, nay cũng được 1 tuần rồi, bây giờ nếu công an kiểm tra hành chính thì xử phạt như thế nào?

Cả nhà cho mình hỏi với ạ. Công ty mình đơn phương chấm dứt HĐLĐ do dịch bệnh phải thu hẹp sx kd thì quy định báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn. Thì 30 ngày báo trước đó có thể chuyển thành nghỉ không lương không ạ?

 Tôi là chủ xưởng sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ mây, tre tại Ninh Kiều. Có mấy bạn mới 14 tuổi ở dưới xã đến xin vào xưởng tôi làm. Vậy cho tôi hỏi tôi có được phép sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm đồ thủ công mỹ nghệ không?

Xử phạt như thế nào về hành vi đổ đất đá xuống sông khu vực biên giới giữa VN-Lào, làm thay đổi dòng chảy và biến đổi màu sác của dòng nước? Liệu mức phạt hành chính có cao không? Mong giải đáp.

Tháng 4 mình có ký tạm hoãn hợp đồng (1 lần) sau 3 tháng thì công ty có gọi mình quay lại đi làm. Trong trường hợp dịch bệnh Covid như thế liệu mình có thể ký tạm hoãn hợp đồng lao động 2 lần hay ko?

Mọi người ơi bên công ty bên em đang định đăng ký thang lương nhưng cấp bậc của công ty em thì hơi rối. Nhân viên văn phòng thì không có bậc, chỉ tăng lương đầu năm. Nhân viên bán hàng thì có 4 bậc. Trưởng cửa hàng có 3 bậc; trong đó bậc 1 có thêm 2 bậc nhỏ; bậc 2 có 3 bậc nhỏ và bậc 3 có 2 bậc nhỏ. Em không biết phải xây dựng thế nào?

Tôi được biết sắp tới có quy định về cơ chế, chính sách ưu đãi đối với trung tâm đổi mới sáng tạo quốc gia. Vậy cho tôi hỏi thị thực và lao động nước ngoài khởi nghiệp sáng tạo hoạt động tại trung tâm đổi mới sáng tạo quốc gia được quy định như thế nào?