Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

 Cho tôi hỏi, sử dụng lao động là người chưa đủ 18 tuổi trực tiếp tham gia vào việc sản xuất rượu, bia thì bị phạt bao nhiêu?

Công ty bên em ký hợp đồng đào tạo với một bạn để làm việc cho công ty sau khi đào tạo. Cho em hỏi hết hạn hợp đồng đào tạo người lao động đã làm được công việc theo yêu cầu nhưng công ty muốn ký hợp đồng thử việc trước với bạn này được không hay phải ký hợp đồng lao động luôn?

Anh trai tôi là Xuân, có ký HĐLĐ không xác định thời hạn và ký thêm phụ lục hợp đồng với công ty để bổ sung công việc khác mà anh sẽ nhận và tiền lương hưởng cho công việc (ngoài tiền lương HĐLĐ chính) có thời hạn từ 4/2019-3/2020. Vậy đến 3/2020 hai bên thống nhất không tiếp tục thực hiện PLHĐ. Thì PLHĐ tự hết hiệu lực hay phải thanh lý PLHĐ?

Hiện tại tôi ở Lào Cai, ngày 25 vừa rồi tôi chạy xe máy có sử dụng chân chống quệt xuống đường, khoảng 2 lần thì bị người đi đường nhắc nhở, tôi cũng không muốn gây sự nhưng mà vẫn thấy bực tức, nên tôi đã dừng lại hai bên có qua lại to tiếng thì đối diện có CSGT đang làm nhiệm vụ đã bắt tôi kí biên bản, xử phạt đến 2.5 triệu vì hành vi trên

Trong trường hợp tuyển dụng người lao động, nếu người sử dụng lao động thu tiền từ người lao động, thì bị xử phạt hành chính bao nhiêu theo quy pháp luật về lao động?

Trong việc tuyển dụng lao động, nếu người sử dụng lao động có hành vi phân biệt về giới tính và ưu tiên chọn nam hơn là chọn giới tính thứ ba, trong khi tuyển dụng thì tuyển mọi đối tượng trong độ tuổi lao động. Như vậy, nếu người sử dụng lao động có hành vi như vậy mức xử phạt hành chính là bao nhiêu?

Tôi làm việc cho một người sử dụng lao động, ký kết hợp đồng 5 tháng, làm công trình điện lưới nhưng khi ký kết chỉ xác lập bằng miệng mà không ký bằng văn bản. Tất cả lao động là hơn 310 người vẫn không ký hợp đồng dạng văn bản. Như vậy đúng hay sai? Mức phạt hành chính với NSDLĐ là bao nhiêu?

Hôm qua tôi có đi xin việc làm về nguyên vật liệu, tuy nhiên số lượng người xin vào là cũng đông, nên bên tuyển dụng giữ giấy tờ chứng minh nhân dân và xin số điện thoại của tôi. Khi nào có nhu cầu sẽ liên hệ. Như vậy hành vi đó có sai không? Nếu xử phạt thì mức phạt bao nhiêu cho hành vi này?

Em tên Long, ở Thanh Hóa, lúc sáng em xin việc làm ở trên Thanh Điền, em có xin làm việc bên thu gom vật liệu xây dựng, làm theo mùa vụ. Nhưng chủ cơ sở bảo phải thử việc, nhưng em không có làm. Em muốn hỏi nếu ký kết hợp đồng thời vụ như vậy có buộc phải thử việc không?

Trường hợp tại công ty tôi, sáng nay công an đến làm việc với giám đốc. Công ty chuyên sản xuất giày da. Nghe thông tin chủ đó bị phạt đến 60 triệu đồng vì có hành vi cưỡng bức lao động, cho hỏi nếu hành vi cưỡng bức lao động đó mức phạt cao nhất là bao nhiêu tiền? Không xét về yếu tố hình sự.

Tôi muốn hỏi. Theo quy định pháp luật về lao động và tuyển dụng lao động thì khi người sử dụng lao động cho thôi việc cùng lúc 3 người lao động mà không trao đối với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thì bị phạt hành chính như thế nào?

Xưởng tôi mới hoạt động 7 tháng và cơ chế đi vào hoạt động mới bắt đầu ổn định. Trong các tháng đó tôi vẫn trả lương cho nhân viên bình thường. Tuy nhiên vừa rồi cơ quan chắc năng kiểm tra thì tôi không xuất trình được thang lương, bảng lương vì tôi chưa xây dựng loại giấy tờ này, họ phạt tôi 4 triệu. Như vậy có đúng không?

Tôi hiện đang làm việc tại Nông trại Bò sữa Lai Châu, theo hợp đồng lao động quy định tiền lương trả là 9 triệu/tháng, nhưng tháng vừa rồi họ chỉ trả cho tôi 7 triệu rưỡi và 15 người lao động khác cũng bị trả lương như vậy. Như vậy khi trả lương không đủ như vậy, thì NSDLĐ có bị phạt hành chính không?

Tôi vừa bị phạt 8 triệu đồng do không có nội quy lao động bằng văn bản. Như vậy mức phạt đó có quá cao không? tôi muốn biết văn bản nào quy định việc này? Đơn vị tôi có tổng 13 lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động khi thấy người lao động, làm việc cho cơ sở của mình bị tai nạn trong khi lao động mà không sơ cứu, cấp cứu cho người lao động thì mức phạt cao nhất là bao nhiêu tiền?

Bên em có người lao động nghỉ việc từ tháng 6 nhưng đến tháng 8 em mới làm thủ tục báo giảm cho họ. Khi làm thủ tục thanh toán bảo hiểm xã hội thì bên bảo hiểm có tính cả tiền bảo hiểm y tế của tháng 6, 7, 8 luôn trong khi công ty chính thức chấm dứt hợp đồng với người lao động từ tháng 6. Như vậy có đúng không ạ? 

Công ty em tuyển dụng 3 người lao động mới ký hợp đồng từ tháng 5 nhưng đến giờ vẫn chưa làm thủ tục báo tăng. Em nghe nói bị xử lý theo luật có đúng không? Không biết do dịch bệnh có được miễn giảm nghĩa vụ báo tăng giảm lao động không ạ? 

Doanh nghiệp tôi có sử dụng người lao động cao tuổi, trường hợp năm sau 2021 người lao động này muốn rút ngắn thời gian làm việc hàng ngày thì có được không ạ hay phải thỏa thuận với doanh nghiệp?

Cho tôi hỏi nhà tôi gần cửa khẩu Lao Bảo. Tôi dự tính mua ít pháo về bán cho mấy người trong xóm. Vậy cho tôi hỏi tôi chỉ buôn bán pháo nổ dưới 0.5 kg thì theo quy định mới nhất tôi có bị phạt tiền không ạ?