Tôi vào làm việc tại công ty đã được hơn 2 năm, ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm. Ngày 18/3/2014, giám đốc trực tiếp quản lý đã đơn phương thông báo cho tôi thôi việc từ ngày 21/3/2014 và cho người nhận bàn giao công việc của tôi, với lý do: Tôi không quản lý tốt; không làm đúng như kế hoạch; không hoàn thành tốt công việc được giao; dù
làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. NSDLĐ có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác mà NSDLĐ đã giữ lại của NLĐ.
Sau khi HĐLĐ chấm dứt theo thỏa
BLLĐ năm 2012 quy định những hình thức trả lương nào? Người sử dụng lao động có quyền ấn định hình thức trả lương hay phải thỏa thuận với người lao động?
từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ
Xin hỏi, tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp có được quyền đại diện cho người lao động tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương hay không? Luật Công đoàn năm 2012 quy định quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động như thế nào?
có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày;
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Ngoài ra, Điều 48 Bộ luật Lao động quy định: Khi chấm dứt HĐLĐ
;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và
/12/2012, Quyết định số 3621/QĐ-BKHCN ngày 27/12/2012, ....
- Liên quan đến việc áp dụng quy chuẩn, tiêu chuẩn trong hoạt động xây dựng, đề nghị thực hiện tuân thủ theo quy định hiện hành tại Thông tư số 18 /2010/TT-BXD ngày 15/10/2010 của Bộ Xây dựng về Quy định việc áp dụng quy chuẩn, tiêu chuẩn trong hoạt động xây dựng, trong đó cần lưu ý:
+ Về Nguyên tắc
bà. Tuy nhiên, trong trường hợp hai bên đạt được thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng thì pháp luật công nhận sự thỏa thuận đó và HĐLĐ sẽ chấm dứt.
Theo các quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 47 BLLĐ 2012 thì: Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi
quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày; 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Ngoài ra, Điều 48 Bộ luật Lao động quy định: Khi chấm dứt HĐLĐ trong
làm việc theo hợp đồng; nếu họ có thời gian nghỉ phép, thì thời gian nghỉ phép vẫn được hưởng lương, không liên quan đến thời gian báo trước, do đó không phải trừ. Đối với thời gian NLĐ tự ý nghỉ việc, thì DN có quyền xử lý kỷ luật về hành vi tự ý nghỉ việc; và cũng không phải trừ trong thời gian báo trước, không phải gia hạn, vì việc đó không liên
Luật gia Lê Thị Hoàng - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn quy định trong Bộ luật hình sự năm 1999 (sửa đổi, bổ sung năm 2009) có liên quan để anh tham khảo, như sau:
Tội vi phạm quy định về xây dựng gây hậu quả nghiêm trọng:
"1. Người nào vi phạm quy định về xây dựng trong các lĩnh vực khảo sát, thiết kế, thi
, quyền công dân chỉ có thể bị hạn chế theo quy định của luật trong trường hợp cần thiết vì lý do quốc phòng, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của cộng đồng” (Điều 14). Hiểu một cách đơn giản: công dân có thể làm những gì luật pháp không cấm, hoặc không điều chỉnh đến.
Liên quan tới vấn đề bạn hỏi thì theo quan
Luật gia Phan Thùy Dung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Luật Hộ tịch năm 2014 có liên quan để ông (bà) tham khảo, như sau:
-Trách nhiệm đăng ký khai sinh: “1. Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày sinh con, cha hoặc mẹ có trách nhiệm đăng ký khai sinh cho con; trường hợp cha, mẹ không thể đăng
Tôi đang điều trị bệnh viêm gan siêu vi B (được 3 năm), các chỉ số vẫn ở mức dương tính virus. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi bị viêm gan B thì có phải đi nghĩa vụ quân sự không? (Đoàn Công - Bình Dương)
. Thời gian lưu trú tại VN không hạn chế. Tuy nhiên, trong thời gian ở VN, bạn phải làm thủ tục đăng ký tạm trú với chính quyền địa phương nơi bạn sẽ đến ở. Nếu bạn chưa có hộ chiếu hoặc hộ chiếu đã hết hạn, bạn cần liên hệ Cơ quan đại diện VN ở Úc để xin cấp hoặc gia hạn hộ chiếu trước khi về VN.
+ Trường hợp người VN đã nhập quốc tịch nước ngoài
).
Bộ Luật Tố tụng Hình sự năm 2003 cũng quy định: “Trách nhiệm chứng minh tội phạm thuộc về các cơ quan tiến hành tố tụng. Bị can, bị cáo có quyền nhưng không buộc phải chứng minh là mình vô tội” (Điều 10).
Như vậy, anh, chị có quyền (nhưng không có nghĩa vụ) chứng minh rằng: mình không có hành vi mua, bán dâm (vi phạm hành chính, hoặc hình sự
Vợ tôi đang bị tai biến, sống đời sống thực vật. Nay tôi muốn bán mảnh đất đứng tên 2 vợ chồng để lấy tiền chăm sóc, chữa bệnh cho vợ tôi. Luật sư tư vấn, tôi có được quyền bán mảnh đất đó hay không? (Thành Trung – Nam Định)
Luật gia Nguyễn Mỹ Linh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật có liên quan để anh tham khảo, như sau:
Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014 (LHNGĐ) quy định:
- Chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản chung: "1. Việc chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản chung do vợ chồng thỏa thuận; 2
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi nào thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lý do không hoàn thành công việc ? Việc giải quyết khiếu nại như thế nào?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
