Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng làm việc

Chúng tôi là một công ty TNHH hai thành viên trở lên. Nay các thành viên góp vốn không muốn tiếp tục hợp tác và muốn chia công ty thành các công ty con. Đề nghị chuyên mục tư vấn, có thể chia công ty không, thủ tục như thế nào? (Hoàng Anh Tuấn, Thanh Xuân, Hà Nội).

Em có mượn của một người bạn 1 xe máy va kèm theo giấy tờ xe . Khoảng 20 phút sau em quay lại trả lại xe và chìa khóa cho bạn, bảo với bạn là giấy tờ để trong cốp xe. Bạn đồng ý nhận. Đến chiều bạn điện là bị mất xe và bắt em phải bồi thường 50% giá trị của chiếc xe. Em xin hỏi em có phải chịu trách nhiệm gì về vụ việc trên không? Em xin cảm ơn!

Tôi tốt nghiệp trường Đại học dược và đã có chứng chỉ hành nghề dược sĩ. Khi tôi nộp hồ sơ xin việc tại một công ty liên doanh có yêu cầu nộp chứng chỉ hành nghề dược sĩ bản gốc. Tuy nhiên sau 2 năm làm việc, khi tôi xin nghỉ việc công ty lại chưa trả lại giấy tờ cho tôi. Xin cho biết công ty làm như vậy có đúng không? Nếu tôi muốn đòi lại

Sử dụng hồ sơ giả mạo để xin việc sẽ bị tội gì? Và biện pháp xử lý của + Cơ quan sử dụng lao động? Cơ quan công an?

Cho em hỏi: trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 10 điều 36 luật lao động vi phạm khoản 3 điều 44 luật lao động thi người lao động có được hưởng những quyền lợi gì không, nếu có thì yêu cầu giải quyết khiếu nại tại cơ quan nào. xin luật sư tư vấn cho em được biết, xin cảm ơn!

Chào anh/chị! 1. Nhờ anh (chị) hướng dẫn thủ tục để chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp sau: - Lao động nữ có HĐLĐ xác định thời hạn (Dưới 12 tháng) - Do đơn vị ko bố trí được việc làm. - Thời điểm sinh con của lao động nữ này là : 19/02/2014 2. Anh chị liệt kê cho những Thông tư, nghị định hướng dẫn thi hành Luật lao động 2012. Xin chân thành cảm

Làm ở công ty may giày da An Vinh ,Trà cú -trà vinh viết đơn nghỉ việc tới ngày 23 tháng 8 mới đc nghỉ ,nhưng vì mới ra riêng và vợ đang buôn bán 1 mình ko nỗi và thường ngất xỉu và 1 con trai ,ông bà nội cũng bận làm ruộng nên ko trông cháu đc nên nghỉ việc trc nhầm ngày 30 tháng 7 ,nhưng công ty nói ko cho nhận lương ,vì trc đó Nhân sự có nói

Tôi vào làm việc tại công ty ở Biên Hòa từ tháng 6-2012. Sau thời hạn 12 tháng của hợp đồng lao động lần đầu, tôi ký tiếp một hợp đồng 12 tháng. Khi đó, tôi đề nghị tăng lương nhưng giám đốc không cho. Tôi không đồng tình với cách giải quyết trên nhưng vẫn đi làm. Khi vợ tôi ốm nên tôi xin nghỉ 10 ngày để chăm sóc vợ. Nhưng giám đốc không đồng

Chào luật sư! Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho tôi về việc công ty có quyền giữ bằng cấp sau khi đã chấm dứt hợp đồng không? Tôi ký hợp đồng với công ty tháng 12/2010 đến tháng 6/2014 tôi xin nghỉ vì lý do cá nhân. Trong hợp đồng công ty và người lao động có giao ước là phải làm việc cho công ty tối thiểu 5 năm sau khi đã được công ty đào tạo

Sau khi hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ), người lao động (NLĐ) tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp thêm một thời gian. Nếu sau đó người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho NLĐ thôi việc với lý do hết hạn hợp đồng, thì việc chấm dứt HĐLĐ như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Quyền lợi của NLĐ nếu nghỉ việc được giải quyết thế nào?