Luật việc làm năm 2013 đã được thông qua và sẽ có hiệu lực vào ngày 1/1/2015, trong đó có quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tại Chương 6 như sau:
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định cụ thể tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội và Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ - CP quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc cụ thể:
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo
Tôi công tác trong ngành kiểm lâm được 25 năm (từ khi tốt nghiệp trung cấp kiểm lâm ra trường). Trước đó tôi là thanh niên xung phong, xuất ngũ rồi đi học. Vậy theo quy định mới về tính thâm niên đối với ngành kiểm lâm, tôi được tính từ thời gian nào? Trong trường hợp cán bộ trong cơ quan bị kỷ luật thì có được nâng lương đúng hạn hay không
Doanh Nghiệp thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất thì Doanh Nghiệp có phải trích đóng BHXH, BHYT, BHTN luôn không ? Trên đây là những vướng mắc mà trong quá trình công tác kế toán mà tôi gặp phải, kính mong nhận được sự hướng dẫn của Quý cơ quan trong thời gian sớm nhất, để chúng tôi được thực hiện đúng theo quy
Cách tính lương hưu NLĐ trong doanh nghiệp nhà nước sau năm 2016 Tôi làm việc trong doanh nghiệp nhà nước trước năm 1995, đến măm 2017 tôi 60 tuổi đủ điều kiện nghỉ hưu, nhưng thắc mắc về cách tính lương hưu NLĐ trong doanh nghiệp sau năm 2016 (vì trước năm 2016 thì tính hệ số lương x mức lương tối thiểu cơ sở, từ 1/1/2016 thì tính hệ số lương
đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-1-2015 thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:
1.Tiền lương tháng đóng BHXH
Từ ngày 1-1-2016 đến 31-12-2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức
Con tôi đang học thạc sĩ, tháng 6/2014 được tuyển dụng vào làm việc tại 1 Học viện, trong thời gian tập sự hưởng 85% lương bậc 1/9, hệ số 2,34. Vậy, sau khi nhận bằng thạc sĩ (tháng 10/2015) thì con tôi có được hưởng bậc 2/8 hệ số 4,74 theo Kết luận số 86-KL/TW của Bộ Chính trị không?
có chủ trương rà soát lại diễn biến lương của viên chức trong nhà trường và điều chỉnh xếp lương của ông trở về hưởng 100% của bậc 1, hệ số 2,34, mã ngạch 15.111, kể từ ngày được xét hết tập sự. Ông Thành muốn được biết, nhà trường giải quyết như vậy có đúng quy định không?
và kiểm soát viên của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định số 51/2015/NĐ-CP ngày 14/5/2015 thì được đáp dụng bảng lương do Nhà nước quy định tại (Phụ lục số 1). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.
2. Đối với người lao động không giữ chức danh quản lý thì thực hiện theo chế độ tiền lương do đơn
được hưởng là 0,7; thì em lấy 1.400.000 x( 2,34+0,7)= lương người lao động được hưởng có đúng không ạ. 2. Mức tiền lương tối thiểu vùng 1.400.00đ thì công ty em đã thực hiện, kính mong luật sư hướng dẫn cho em, để công ty được áp dụng mức lương tối thiểu 1.400.000đ. Xin chân thành cảm ơn luật sư!
Ngày 29/12/2015, Bộ LĐ-TB&XH ban hành Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một sốđiều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.
Theo đó, tiền lương tháng đóng BHXH đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người SDLĐ quyết định được quy định tại Điều 30 Thông tư 59 như sau:
1.Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31
Nhờ luật sư tư vấn dùm tôi trường hợp này và cung cấp căn cứ pháp lý? Tôi công tác tại công ty được 10 năm loại hợp đồng (HĐ) không xác định thời hạn đến 20/02/2011 tôi chấm dứt HĐLĐ với công ty (được sự thỏa thuận 2 bên, giám đốc nhất trí cho chấm dứt HĐ). Theo quy chế của công ty tôi còn công tác, chế độ tiền lương hàng tháng chỉ ứng 80
Kính gửi: Ban quản trị cùng hội đồng luật sư trên Dan Luat Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi đòi lương và chế độ . Cụ thể: Từ tháng 6 năm 2010 đến nay tôi làm việc tại Công ty TNHH MTV Tháp UBI. Hiện nay công ty đã nợ tôi cùng toàn thể ae công nhân đang làm việc tại nhà máy và những công nhân công ty đang cho nghỉ chờ việc tù 11 đến 20 tháng lương
trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên. Căn cứ theo quy định nêu trên thì tôi được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp là Sáu tháng số tiền hằng tháng được lãnh là : 4.037.000 đồng x 60% = 2.422.200 đồng/tháng Vậy còn phần tiền là 2.963.000 đồng
hiểm thì như thế nào (có người nói huyện 30a thì chế độ khác). Tôi ký hợp đồng lần 1 ko có thời hạn, nay GĐ yêu cầu ký 6th một Mọi người chỉ rõ điều nào khoản nào trong bộ luật nào giúp mình luôn nhé, cảm ơn mọi người
tính lương theo hệ số = hệ số lương* 1150. Luật lao động cũng quy định, không được cúp lương của người lao động. Tại công ty chúng tôi, do tình hình ngân sách khó khăn, các khoản tiền phụ cấp chuyên cần, tiền thưởng gần như không có, nên không thể trích tiền phạt từ các khoản này, chỉ có thể trích phạt từ tiền lương người lao động. Vậy công ty tôi
DN chúng tôi là DN 100% vốn Việt Nam, nhưng có dự định chuyển đổi sang hình thức công ty có vốn nước ngoài? Chúng tôi muốn hỏi những ưu đãi trong chế độ thuế khi chuyển sang DN có yếu tố nước ngoài (hoặc 100% vốn nước ngoài)?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
