GD&TĐ - Tôi là giáo viên hợp đồng ngắn hạn của một huyện thuộc tỉnh Hưng Yên từ năm 2012 đến nay. Hiện tôi chưa tham gia dự tuyển viên chức lần nào do địa phương tôi không tổ chức thi môn tôi dạy. Do vậy hàng năm tôi vẫn phải thực hiện ký kết hợp đồng với thời hạn 1 năm với nhà trường theo chỉ đạo của UBND huyện. Mặc dù là hợp đồng ngắn hạn
Kính chào quý luật sư! Sau đây tôi xin trình bày sự việc như sau mong quý luật sư tư vấn giúp! Lúc 8h10 ngày 28 tháng 04 năm 2015. Tôi đang đứng ngoài đường thì bất ngờ bị một người đàn ông cầm một Cây sào bằng tre dài khoảng 2m đánh trực diện vào đầu, tôi tự vệ đỡ bằng tay phải và bị chấn thương phần mềm (trày và sưng tái) Người đàn ông đó
Tên e là Đạt, cho em hỏi là vừa qua chúng em có đánh nhau do sích míc với 1 nhóm khác chúng e gồm có 3 người nhóm kia có 10 người chúng e dùng tiếp sắt để đánh nhau và bạn e có đánh 1 người bên nhóm kia rách đầu khâu 4 mũi.tất cả đã có giấy mời của công an huyện và đã vào lấy lời khai nhưng riêng mình em đã có 3 giấy mời nhưng em cố tình không
quyền tự chủ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc bổ nhiệm, giải quyết thôi giữ chức vụ hoặc miễn nhiệm đối với viên chức giữ chức vụ quản lý theo phân cấp.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện hoặc phân cấp
không làm được. Vào đầu tháng 07/2015 khu phố kêu gọi dân đóng tiền làm đường và lắp đặt hệ thống nước sạch. Lúc này công an khu vực báo gia đình tôi nạp hồ sơ làm tạm trú kt3. Và bí thư khu phố đi thu tiền làm đường đã nhận hồ sơ của gia đình tôi vào lúc đó và báo đã giao cho công an khu vực. Đến giữa tháng 09/2015 tôi có liên hệ công an khu vực hỏi
nhập khẩu hoặc tại địa điểm khác bắt đầu có hiệu lực.
Theo quy định, thời hạn xuất trình hoá đơn, chứng từ: Đối với hàng hoá nhập khẩu của cơ sở sản xuất, kinh doanh hàng hóa nhập khẩu đang bày bán, để tại kho, bến, bãi thuộc quyền sử dụng hoặc sở hữu của cơ sở đó thì trong thời hạn 24 giờ liên tục, kể từ thời điểm kiểm tra, cơ sở sản xuất, kinh
Hộ khẩu của em trai tôi bị cắt kể từ năm 2005 khi em trai tôi bị đi tù về tội đánh bạc và tội cố ý gây thương tích. Tháng 6/2015 em trai tôi chấp hành xong hình phạt tù và về sống với gia đình. Nay muốn nhập khẩu lại vào sồ hộ khẩu gia đình thì thủ tục ra sao?
hộ khẩu, giấy khai sinh hoặc xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú.
3. Đối với trường hợp thuộc khoản 3 Điều 20 Luật Cư trú
a) Giấy tờ chứng minh là người làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, bao gồm một trong các loại giấy tờ sau:
- Giấy giới thiệu (ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên) của thủ trưởng
nước hoặc giấy tờ về hóa giá thanh lý nhà ở thuộc sở hữu nhà nước;
- Hợp đồng mua nhà ở hoặc giấy tờ chứng minh việc đã bàn giao nhà ở, đã nhận nhà ở của doanh nghiệp có chức năng kinh doanh nhà ở đầu tư xây dựng để bán;
- Giấy tờ về mua, bán, tặng, cho, đổi, nhận thừa kế nhà ở có công chứng hoặc chứng thực của Ủy ban nhân dân xã, phường
* Trả lời:
Theo quy định tại Điều 36 Luật Viên chức thì biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Em ko nói rõ lý do nhập khẩu vào nhà bà, và hộ khẩu gia đình em ở đâu, tuy nhiên bà là hộ nghèo nhưng 2 con của em còn cha mẹ nên không thể hưởng theo bà theo diện nghèo.
Tôi mới đi đăng ký tạm trú tại Công an xã thì được đưa Phiếu Khai báo Tạm trú có thời hạn 1 năm. Xin hỏi: Hết 1 năm, tôi muốn gia hạn tạm trú thì thủ tục như nào? Tôi xin sổ tạm trú nhưng lại được cấp cho phiếu khai báo tạm trú, như vậy có đúng không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Theo mục 5 Nghị quyết số 02/2000/NQ-HĐTP ngày 23/12/2000 của Hội đồng Thẩm phán, Tòa án nhân dân tối cao, hướng dẫn áp dụng một số quy định của Luật Hôn nhân gia đình năm 2000 thì khi có người yêu cầu tòa án xác định người nào đó là con của họ hay không phải là con của họ thì phải có chứng cứ; về nguyên tắc, người có yêu cầu phải cung cấp chứng
tư vấn như sau: Theo Khoản 3 Điều 29 Luật Viên chức quy định: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:
Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này
GD&TĐ - Tôi đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng lao động có thời hạn. Hiện nay tôi muốn thi tuyển vào chức danh lãnh đạo ở đơn vị sự nghiệp công lập khác. Nếu tôi đăng ký theo diện thí sinh tự do mà đậu rồi thì tôi có thể chấm dứt hợp đồng với đơn vị cũ để về đơn vị mới hay không?- Nguyễn Phương (phuninh2000@yahoo.com.vn).
thời hạn (từ tháng 01/7/2006 - 30/6/2007) - Ký HĐLĐ có thời hạn (từ tháng 1/7/2007 - 30/6/2008) - Ký HĐLĐ có thời hạn (từ tháng 1/7/2008 - 30/6/2009) - Ký HĐ làm việc có thời hạn (từ tháng 1/7/2009 - 30/6/2010) - Ký HĐ làm việc có thời hạn (từ tháng 1/7/2010 - 30/6/2011) và gia hạn 1 tháng - Ký HĐLĐ có thời hạn (từ tháng 1
.
- Bản sơ yếu lý lịch của viên chức, có xác nhận của cơ quan sử dụng hoặc quản lý viên chức.
- Bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu cơ quan sử dụng viên chức.
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp đăng ký dự thi hoặc xét được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.
- Các yêu cầu khác theo quy định về tiêu
yếu lý lịch của viên chức theo mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư này, có xác nhận của cơ quan sử dụng hoặc quản lý viên chức;
- Bản nhận xét, đánh giá có xác nhận của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp (Hiệu trưởng);
- Bản sao văn bằng chuyên môn, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp đăng ký dự xét (được cơ quan có thẩm quyền
, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ công tác đối với viên chức đó.
Viên chức được cử biệt phái được hưởng quyền lợi quy định tại Khoản 4, Khoản 5 và Khoản 6 Điều 36 Luật viên chức. Cụ thể như sau:
Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
