Tra cứu hỏi đáp Công ty bảo hiểm

Bảo quản kém làm thất thoát tiền chất thuốc nổ bị phạt thế nào? Công ty tôi hiện có một kho chứa tiền chất thuốc nổ, nhưng do lâu không có nhu cầu dùng đến nên công ty nới lỏng việc bảo quản. Gần đây, khi kiểm tra mới phát hiện có một lượng lớn tiền chất thuốc nổ bị ẩm và không thể dùng được nữa. Vậy, việc thất thoát trên có khiến công ty tôi

Không có biển báo xác định giới hạn khu vực bốc dỡ vật liệu nổ công nghiệp bị phạt thế nào? Công ty tôi thường xuyên tập kết và bốc dỡ vật liệu nổ ở gần công trường khai thác đá nhưng tôi để ý thấy không bao giờ có biển báo để cảnh báo người khác không được tới gần hay đại loại thế. Như vậy là rất nguy hiểm, không biết pháp luật có quy định gì

Không tổ chức bảo vệ canh gác khi tiến hành bốc dỡ vật liệu nổ công nghiệp bị phạt thế nào? Tôi nhận thấy vật liệu nổ là thứ rất nghiêm hiểm, nếu có sơ suất hoặc bị rơi vào tay kẻ xấu thì có thể gây nguy hiểm đến sức mạng và sức khỏe của nhiều người. Vậy mà công ty tôi khi bốc dỡ vật liệu nổ lại không có người canh gác hay bảo vệ gì. Pháp luật

Xe vận chuyển vật liệu nổ bị dừng do sự cố mà không đặt biển cảnh báo nguy hiểm có bị phạt không? Xe của công ty tôi đang vận chuyển hơn 5 tấn vật liệu nổ, đang đi trên đường thi bị chết máy. Xe bị dừng giữa đường nhưng nhân viên lại không mang theo biển báo nguy hiểm để đặt làm cảnh báo các phương tiện khác. Sự việc như vậy công ty tôi có vi

Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em đang có một vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn từ các anh chị trong Ban biên tập. Em muốn mua một phần vốn góp của công ty chứng khoán để trở thành cổ đông công ty. Tuy nhiên, em không biết quy định về điều kiện của cổ đông, thành viên góp vốn trong công ty chứng khoán như thế nào? Và văn bản pháp

Cơ sở không có biển báo tại khu vực bảo quản vật liệu nổ bị phạt thế nào? Tôi đang làm việc tại một nhà máy chuyên sản xuất vật liệu nổ công nghiệp. Tại nhà kho của công ty có chứa một lượng rất lớn vật liệu nổ nhưng lại không có biển báo hiệu gì cả. Tôi rất lo rằng nếu có ai đó không biết, vô tình vào nhà kho có mang theo vật gây cháy thì sẽ

Không thực hiện canh gác, bảo vệ khu vực bảo quản vật liệu nổ công nghiệp bị phạt thế nào? Công ty tôi có một kho chứa vật liệu nổ rất lớn nhưng tôi nhận thấy công tác canh gác lại rất lỏng lẻo. Kho rất rộng mà lại không có bảo vệ canh gác. Nếu lỡ có kẻ xấu lấy cắp những vật liệu nổ này thì sẽ rất nguy hiểm. Không biết pháp luật có quy định gì

Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên Lê Hoàng Quý. Tôi hiện đang làm kế toán viên cho một công ty TNHH. Tôi có một thắc mắc mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Đối tượng kế toán nào thuộc hoạt động kinh doanh? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cám ơn!

Trong kinh doanh bảo hiểm, có biện pháp nào để tránh được những tổn thất hoặc hạn chế đi những tổn thất, bảo đảm an toàn cho đối tượng bảo hiểm mà doanh nghiệp bảo hiểm có thế áp dụng được không? Mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Ông Nguyễn Văn Phu (Thái Bình) là công nhân, có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Ông bị rắn độc cắn tại nơi ở, phải điều trị trong bệnh viện hơn một tháng. Khi xuất viện, ông Phu nộp giấy tờ cho công ty, nhưng được trả lời trường hợp của ông không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội?

Tôi có một vấn đề thắc mắc như sau. Tôi đang đi làm tại một công ty và có tham gia BHXH. Tôi có thai được 11 tuần, ngày 02/03 vừa qua tôi có đi viện khám và được chỉ định hút thai do thai có vấn đề. Nhưng trên giấy ra viện bác sỹ ghi chuẩn đoán là "Đơn thai sống 11 tuần trong tử cung." Phương pháp điều trị "Hút thai/thai 11 tuần". Vậy cho tôi

Thời hạn lao động nữ được nghỉ trước khi sinh? Tôi đang mang thai được hơn 7 tháng. Vì tôi mang thai khá to nên đi lại rất khó khăn, vì vậy khoảng tháng thứ 8 tôi muốn nghỉ ở nhà để tránh đi lại và dưỡng sức. Tôi đã xin ý kiến của cán bộ cơ quan nhưng họ nói chỉ được nghỉ trước khi sinh một tuần. Xin hỏi theo quy định công ty tôi trả lời như

Hiện nay Công ty có 1 trường hợp đã nghỉ việc từ tháng 11/2015 (đến nay không tiếp tục đóng BHXH nữa) nhưng còn tạm ứng tiền tại Công ty. Xin hỏi nếu trường hợp nghỉ việc trên có giấy ủy quyền cho Công ty đi nhận thay chế độ BHXH một lần có được không và thời gian được tính để làm thủ tục bắt đầu từ tháng 11/2016 hay 10/2016. Xin quý cơ quan

Năm 2015, tôi ký hợp đồng bảo hiểm với chi nhánh của một công ty bảo hiểm đặt tại TP HCM (công ty này có trụ sở chính tại Hà Nội). Hiện tôi và công ty có tranh chấp về hợp đồng bảo hiểm. Do chuyển công tác nên tôi ra Hà Nội sinh sống. Cho hỏi, tôi có thể khởi kiện công ty bảo hiểm ở Hà Nội được không?

Em gái tôi làm việc ở một công ty tư nhân được hai năm, tham gia đầy đủ các loại bao hiểm xã hội. Em gái tôi vừa nghỉ sinh và đi làm trở lại khi con được 5 tháng. Tuy nhiên, khi em gái tôi làm hồ sơ để xin hưởng chế độ bảo hiểm thai sản thì công ty nói bây giờ vẫn chưa được hưởng, phải để con đủ 6 tháng mới được. Vậy công ty nói như thế có đúng

Em mang thai và được dư tính là đầu tháng 10/2016 sinh. Bảo hiểm xã hội công ty em bắt đầu tham gia từ tháng 1/2016. Vậy thì nếu em tham gia bảo hiểm xã hội cho đến tháng 8/2016 thì em có đc hưởng chế độ thai sản không ạ. Mong ban biên tập tư vấn giúp em. Xin cám ơn!

Tôi công tác tại một công ty cổ phần và đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tháng 3-2016 tôi xin nghỉ thai sản, sau 6 tháng tôi đi làm trở lại. Ngoài tiền trợ cấp thai sản, tôi không được lãnh tiền thưởng lễ 2-9 và Tết trung thu với lý do tôi đã nghỉ thai sản. Xin hỏi như vậy có phù hợp với luật lao động không?

Vợ tôi đóng bảo hiểm tại công ty đã được 6 năm. Năm 2016, vì một số lý do nên vợ tôi không tiếp tục đóng bảo hiểm trong thời gian là 4 tháng. Tháng 4 năm 2016, vợ tôi tiếp tục đi làm và đóng bảo hiểm, hiện tại thời gian vợ tôi đóng tiếp bảo hiểm đã được 5 tháng. Hiện nay, vợ tôi đang có thai được 2 tháng và dự tính sinh vào tháng 4 năm 2017

Tôi có kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty A tại thành phố Vinh (công ty này có trụ sở chính tại quận Thanh Xuân, Hà Nội). Trong thời gian làm việc tôi có được chuyển ra Hà Nội làm việc tại trụ sở chính của công ty. Ngày 15/08/2016, công ty A ra quyết định sa thải tôi với lý do tôi nghỉ quá số buổi quy định trong 1 tháng và có thái