định thôi việc từ ngày 15/8/2013. Nhưng đến bây giờ em vẫn chưa nhận được thông tin gì từ công ty về việc hưởng các chế độ bảo hiểm như thế nào. Luật sư cho em hỏi sau khi thôi việc, trường hợp của em được hưởng các chế độ bảo hiểm như thế nào? Và trong thời gian bao lâu em được thanh toán các chế độ bảo hiểm ạ? Em xin chân thành cảm ơn!
Xin chào luật sư? Tôi có vài vấn đề xin luật sư giải đáp để tôi hiểu thêm! Tôi làm kế toán trưởng chính thức cho một Công ty Cổ phần, và kiêm nhiệm chức kế toán trưởng cho 2 Công ty cổ phần cũng trực thuộc một group của Ban lãnh đạo. Tại Công ty tôi kiêm nhiệm hàng tháng tôi vẫn nhận được 1 mức lương nhỏ gọi là hình thức. Ngày 28/12/2013 vừa
.
Thứ hai, về việc tự ý nghỉ việc của bạn có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Theo Điều 43, BLLĐ: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng
Căn cứ pháp lý: Bộ luật tố tụng hình sự 2003
Kết án là Tòa án ra bản án tuyên bố một người phạm tội do hành vi của mình gây ra theo quy định của Bộ luật hình sự.
Tòa án nhân dân là cơ quan duy nhất có quyền kết án một người.
Không ai bị xem là có tội và phải chịu hình phạt khi chưa có bản án kết tội đã có hiệu lực pháp luật. Người
Nghị định số 80/2011 ngày 16/9/2011 của Chính phủ quy định các biện pháp bảo đảm tái hòa nhập cộng đồng đối với người chấp hành xong hình phạt tù quy định quyền và nghĩa vụ của người chấp hành xong án phạt tù như sau: Quyền của người chấp hành xong án phạt tù: Được chính quyền địa phương và cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ
Theo quy định của Luật Thi hành án hình sự và các văn bản hướng dẫn thi hành thì phạm nhân có đủ các điều kiện sau đây được đề nghị giảm thời hạn chấp hành án phạt tù: Đã chấp hành được ít nhất một phần ba thời hạn đối với hình phạt tù từ ba mươi năm trở xuống hoặc mười hai năm đối với tù chung thân. Có nhiều tiến bộ thể hiện ở việc chấp hành tốt
Theo quy định của Luật Thi hành án hình sự có quy định: Khi nhận được quyết định hoãn chấp hành án của Tòa án, cơ quan thi hành án hình sự Công an cấp huyện, cơ quan thi hành án hình sự cấp quân khu phải ngừng việc làm thủ tục đưa người chấp hành án phạt tù đi chấp hành án. Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc đơn vị quân đội có nhiệm vụ quản lý người
Điều 57 Bộ luật Hình sự quy định tại khoản 1 như sau: “Đối với người bị kết án cải tạo không giam giữ, tù có thời hạn, chưa chấp hành hình phạt mà lập công lớn hoặc mắc bệnh hiểm nghèo và nếu người đó không còn nguy hiểm cho xã hội nữa, thì theo đề nghị của Viện Kiểm sát, Tòa án có thể quyết định miễn chấp hành toàn bộ hình phạt”. Trường hợp
bù vẩn còn thuộc về dân -Tai sao cty có quyển lam dc bản vẽ 1/500 đễ bán cho dân,(trong khi bản vẽ 1/500 còn đất của dân chưa đền bù) 3.Cty đã bán dc 90% đất nền trong dự án mà vẫn ko giao đất và ko giao sổ đõ cho khách hàng như đã hợp đồng..với lý do bán ko dc ko đủ tiền làm dự án tiếp.khách hàng đi thưa kiện thì cty chĩ thuộc về án dân sự. 4.khi
Xin chào luật sư! Tôi có một anh bạn Mai Xuân Việt làm việc tại Trung tâm dạy nghề tổng hợp huyện Bác Ái - tỉnh Ninh Thuận đã bị Trung tâm dạy nghề huyện Bác Ái ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc do giám đốc trung tâm ký quyết định số 35/QĐ-TTDNTH ngày 03/9/2013, sau đó anh làm đơn kiển quyết định của giám đốc trung tâm dạy nghề tại Tòa án
. Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật.
3. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Nguyên tắc xử lý
dứt HĐLĐ với người công nhân này được không ? 2/ Do nội quy cơ quan về kỷ luật lao động không nêu trường hợp người thân công nhân quấy rối tại cơ quan nên cơ quan chưa biết áp dụng hình thức kỷ luật nào.Xin tư vấn thêm. Trân trọng cám ơn luật sư.
Vừa qua, công ty tôi có phân công một nữ thu ngân vừa đi thu tiền, vừa đi phát hợp đồng mới cho khách hàng. Công việc chính của chị này trong hợp đồng lao động là “thu ngân và thực hiện những công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo công ty”. Và công ty đã phân chị này đi thu tiền kèm thêm phát gần 1.000 cái hợp đồng. Vì khối lượng công
họp về xử lý vi phạm kỷ luật về vấn đề đi trễ, bên phía công ty đề nghị cách chức em từ chức vụ "chuyên viên" xuống "nhân viên" và chuyển sang phòng ban khác. Nhưng trên hợp đồng lao động ký với em là chức vụ "nhân viên" chứ không phải "chuyên viên". Em xin hỏi các vấn đề sau: - Công ty xử lý kỷ luật việc em đi trễ bằng hình thức cách chức trong
lần gửi thư triệu tập như vậy và không có người nhận (mặc dù đúng địa chỉ khai báo của viên chức vi phạm), cơ quan có quyền tiến hành xử lý kỷ luật vắng mặt viên chức đó hay không? Mong luật sư tư vấn giúp.
Kính chào các anh, chị luật sư. Các anh chị làm ơn giúp em làm thế nào để xử người vi phạm luật hôn nhân gia đình. Hiện tại em biết chồng em sống với người phụ nữ và đang mang thai, nhưng nếu pháp luật đòi chứng cứ thì em không có để cung cấp. Vậy em phải làm thế nào đây. (nói chung em mù tịt về thông tin của người phụ nữ này, chỉ thấy anh ta
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
