Tôi làm việc cho một công ty tư nhân tại TP.HCM, hợp đồng lao động (HĐLĐ) ký từ ngày 22-10-2011 đến 21-10-2012, hiện đang mang thai và nghỉ thai sản từ ngày 26-6-2012. Vào ngày 30-8, khi tôi đang nghỉ thai sản được khoảng 2 tháng, công ty điện thoại báo rằng công ty cắt giảm một số nhân sự trong đó có tôi, bắt đầu từ ngày 1-9. Tôi biết công ty
, thực hiện chế độ ưu đãi người có công với cách mạng và thân nhân.
Mẹ của ông Tuấn cần liên hệ với UBND cấp xã nơi cư trú để lập hồ sơ, thực hiện thủ tục giải quyết chế độ theo quy định.
- Đại diện Sở LĐ-TB&XH TP.HCM: Theo quy định, người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm thì được hưởng trợ cấp một lần những tháng còn lại. Việc xác định có việc làm áp dụng với các trường hợp là chủ hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của cơ quan có thẩm quyền cấp.
Trường hợp của bạn hùn
Về việc khấu trừ thuế TNCN đối với các cá nhân có hợp đồng lao động dài hạn được thực hiện hàng tháng: Hàng tháng đơn vị thực hiện tính số thuế TNCN phải nộp của từng cá nhân và khấu trừ trước khi trả thu nhập cho các cá nhân có số thuế TNCN phải nộp, kê khai và nộp tiền thuế vào NSNN.
Ví dụ: Tháng 01/2013 , Tổng số thuế TNCN phải nộp của đơn
Tôi tốt nghiệp năm 2010 tại Trường KHTN TP.HCM. Hiện tôi đang đi làm và đi học thêm ngoại ngữ ở trung tâm. Vậy nếu có giấy chứng nhận là nhân viên của công ty A, tôi có được hoãn nghĩa vụ quân sự không? (Trần Quốc Toản)
Căn cứ điểm 2.10, khoản 2, Phụ lục 4 Thông tư số 64/2013/TT-BTC ngày 15/5/2013 của Bộ Tài chính quy định :
“2.10. Cơ sở xây dựng có công trình xây dựng, lắp đặt mà thời gian thực hiện dài, việc thanh toán tiền thực hiện theo tiến độ hoặc theo khối lượng công việc hoàn thành bàn giao, phải lập hoá đơn thanh toán khối lượng xây lắp bàn giao. Hóa
Tôi có người cô ruột sống tại Pháp 10 năm, hiện chưa có quốc tịch nhưng chồng cô (tức dượng tôi) đã có quốc tịch. Cả hai đều có việc làm ổn định. Vậy dượng tôi có thể bảo lãnh tôi (hiện vừa học đại học vừa đi làm) sang Pháp không, và đi theo diện gì, giấy tờ ra sao? Tôi nghe mọi người nói có thể đi theo diện du học nhưng chi phí rất tốn kém
trí) là do vướng mắc trong hệ thống chế độ, chính sách về BHXH kéo dài qua các thời kỳ.
BHXH TP. Hà Nội đã rất chủ động, tích cực trong việc giải quyết đề nghị chính đáng của bà Ngô Thị Ninh, một công dân của Thủ đô, thể hiện qua các công việc đã thực hiện, được vợ chồng bà Ninh và luật sư của bà ghi nhận, trân trọng. Tuy nhiên nguyện vọng của
Theo quy định tại Điều 44, Điều 51 Luật Người khuyết tật, người khuyết tật nặng hoặc đặc biệt nặng (không phân biệt tuổi tác) đang không hưởng chính sách ưu đãi người có công với cách mạng, hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng thì được hưởng trợ cấp xã hội.
Trường hợp của ông Thái nếu đủ các điều kiện như đã nêu trên thì liên
động.
Chi hỗ trợ thuê luật sư bảo vệ cán bộ CĐCS khi thực hiện quyền đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, của tổ chức CĐ bị chủ DN sa thải, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hoặc chuyển làm việc khác mà thu nhập giảm. Chi hỗ trợ cán bộ CĐCS trong việc tổ chức đình công theo quy định của pháp luật; chi bồi thường trong trường hợp
3 năm 2010, 2011, 2012 để được hưởng ưu đãi và miễn thuế. Cho em được hỏi: Công ty em đã thực hiện điều chỉnh và nộp lại hồ sơ báo cáo tai chính của 3 năm 2010, 2011, 2012 vào tháng 8 năm 2013 thì có đúng luật về thuế TNDN không. Em mong được sự hướng dẫn của cơ quan thuế. Em xin chân thành cảm ơn
năng lực, phẩm chất để đưa vào quy hoạch ổn định, lâu dài;
- Có kế hoạch tinh giản biên chế theo từng kỳ/năm (sáu tháng một lần).
(e) Xây dựng đề án tinh giản biên chế trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
(f) Thanh toán chế độ, chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế và thực hiện quyết toán kinh phí chi trả trợ cấp cho
tư liên tịch số 29/2010/TTLT-BGDĐT-BTC-BLĐTBXH ngày 15-11-2010 của Bộ Giáo dục-đào tạo, Bộ Tài chính, Bộ Lao động - thương binh và xã hội quy định: phòng lao động - thương binh và xã hội chịu trách nhiệm quản lý, tổ chức thực hiện chi trả cấp bù học phí trực tiếp bằng tiền mặt cho cha mẹ học sinh, sinh viên có con đang học tại các cơ sở giáo dục
nghị định 72, để được cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện về ANTT, người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, người đại diện hợp pháp theo pháp luật của cơ sở kinh doanh phải có đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng. Người xin giấy cũng phải không thuộc trường hợp bị cấm thành lập, quản lý doanh nghiệp và trực tiếp thực hiện các hoạt động kinh
Người khiếu nại có các quyền sau đây:
a) Tự mình hoặc thông qua người đại diện thực hiện hợp pháp để thực hiện quyền khiếu nại;
b) Người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu của người sử dụng lao động và Thanh tra viên lao động khi tiến hành thanh tra thì có quyền khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở; người
DNTN được thành lập 01/2011 đang được Hưởng ưu đãi thuế TNDN theo Nghị định số 124/2008/NĐ-CP ngày 11/12/2008 của Chính phủ.bắt đầu từ 04/06/2013 chuyển đổi thành công ty TNHH ,MST vẫn giữ nguyên.Như vậy công ty tôi có tiếp tục được hưởng ưu đãi thuế TNDN nữa không? vơi lại DNTN lúc mới thành lập kế toán không gửi công văn cho CCT để thông báo DN
Kính gửi cục thuế bình phước, đơn vị xin hỏi về chính sách thuế TNDN: Công ty của tôi thành lập vào cuối năm 2012, ngành nghề kinh doanh mua bán nông sản, gia công chế biến hạt điều, địa bàn ở xã long hà, huyện bù gia mập tỉnh bình phước. Vậy công ty của tôi có thuộc diện ưu đãi thuế TNDN không, và nếu ưu đãi thì áp dụng mức thuế suất bao nhiêu
Thứ nhất, phần đất của cô bạn đang sử dụng trước đây đã được cấp chủ quyền và cô bạn đã có quá trình sử dụng ổn định, lâu dài nên về mặt pháp lý đã thuộc quyền sử dụng của cô bạn. Năm 1999, miếng đất của cô bạn lại bị cấp chung vào giấy chủ quyền của ba bạn. Theo qui định tại điều 32, Luật đất đai năm 2003 thì: “Việc quyết định giao đất, cho
Hiện tại trong công ty tôi có 1 nhân viên đã làm và ký hợp đồng lao động dài hạn với công ty hơn 7 năm qua. Thời gian vừa qua, khi công ty xét tăng lương, giữa hai bên vẫn chưa có sự thống nhất nên công ty hẹn sẽ trả lời trong thời gian sớm nhất. uy nhiên, đến nay, công ty không thông báo quyết định tăng lương mà đưa ra thông báo sẽ chấm dứt hợp
không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không quá 30 ngày đối với lao động khác”.
Theo bạn nêu, bạn bắt đầu làm thử việc tại công ty từ tháng 10/2010, tới thời điểm bạn nghỉ là 3 tháng. Như vậy, công ty bạn thực hiện thời gian thử việc đối với bạn không đúng pháp luật.
Thời gian thử việc chưa phải là thời gian làm việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty cho nghỉ việc khi đang nghỉ thai sản
18:03 | 30/08/2016
