Tra cứu hỏi đáp Nghỉ thai sản

Anh chị cho em hỏi là : thứ nhất vợ em nghỉ sinh từ 11/2015 đến 06/2016 sau đó nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức sau sinh(vợ em sinh thường).do chưa đi làm được tiếp nên vợ em viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.vậy cho em hỏi 5 ngày này vợ em có được thanh toán tiền nghỉ dưỡng sau khi sinh không? và nếu có thì lấy tiền này ở đâu? thứ

Em vừa nghỉ chế độ sinh sau 6 tháng. Nhưng em mổ đẻ mà kế toán đơn vị em làm chế độ dưỡng sức cho em lúc 2 tháng có nộp cả giấy ra vào viện và giấy sinh mổ thì bảo hiểm bảo lúc nào đi làm mới được hưởng giờ em đi làm kế toán bên em đi làm thì BHXH lại trả lời là không làm trước trong lúc đó bên em đã nộp hồ sơ từ trước. Mà theo em được biết sau

Trường hợp của tôi là thai lưu, bệnh viện cấp giấy ra viện nghỉ 2 ngày, mẫu c65 18 ngày, tôi đã làm mất giấy ra viện. Vậy khi hưởng chế độ thai sản tôi có được hưởng đủ 20 ngày không( thai tôi lưu 8tuần)? và khi nhân viên làm chế độ nghỉ dưỡng sức có cần giấy ra viên không. Xin cảm ơn

1/Tôi tham gia BHXH bắt buộc được 10 năm 6 tháng.....ngày 29/1/2013 tôi nghỉ chế độ thai sản, hết thời gian nghỉ việc theo chế độ thai sản ( 6 tháng), do sinh mổ nên tôi đề nghị cơ quan thanh toán chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh thì cơ quan nói tôi không được hưởng chế độ này...vì hết chế độ 6 tháng, tôi vẫn đi làm việc bình thường mà không nghỉ

Chào anh, chị! Em sinh con (sinh mổ) ngày 20/11/2015. Em nghỉ sinh từ 01/11/2015. Ngày 16/5/2016 em đi làm lại. Công ty nơi em làm báo giảm lao động cho em từ tháng 12/2015, tăng lao động từ tháng 6/2016 và làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh trong giữa tháng 6/2016. Em mong quý cơ quan tư vấn cho em, làm thủ tục nghỉ dưỡng sức trong khỏang giữa

Tôi hiện tham gia BHXH bắt buộc tại cơ quan. Tháng 10/2016 tôi nghỉ sinh theo chế độ thai sản. Trước khi đi làm lại tôi nộp hồ sơ để hưởng chế độ thì cán bộ phụ trách kế toán trả lời tôi phải làm công văn tường trình vì nộp hồ sơ muộn? Tôi muốn hỏi quy định này có đúng không? Hiện nay tôi vẫn chưa nhận được chế độ. Đồng thời tôi muốn hỏi, hiện

Vợ tôi sinh mổ, vậy sau thời gian nghỉ thai sản 4 tháng, vợ tôi làm thủ tục xin nghỉ dưỡng sức 7 ngày. Vậy vợ tôi được nghỉ dưỡng sức và đồng thời được nhận tiền phụ cấp dưỡng sức đúng không? Hay được nghỉ dưỡng sức rồi, thì không nhận được tiền phụ cấp nghỉ dưỡng sức.

Kính gửi luật sư Nguyễn Nhật Tuấn! Thưa luật sư, tôi nghỉ thai sản hết 6 tháng và đi làm, 2 tuần sau tôi xin nghỉ dưỡng sức sau sinh và đưa giấy nghi dưỡng sức cho đồng chí kế toán của đơn bị tôi, nhưng do đồng chí đó quên không làm thủ tục và vẫn tiếp tục chuyển đầy đủ cả lương của 2 tháng tiếp theo cho tôi, hiện nay tôi vẫn chưa được hưởng

Hằng năm, ngoài chế độ nghỉ phép, người lao động còn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Vậy xin cho biết các đối tượng nào được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nói trên? Nguồn kinh phí này do ngân sách cấp hay do Bảo hiểm xã hội chi trả?

Cho tôi hỏi về chế độ dưỡng sức sau thai sản Cho tôi hỏi tôi thai sản từ tháng 1 đến tháng 6 , sau khi nghỉ hết thời gian thai sản, đến tháng thứ 7 tôi vẫn ko đủ sức khỏe để đi làm tiếp tục, tôi có làm đơn xin công ty cho tôi được tiếp tục nghỉ ko lương tháng thứ 7. Lý do tôi ko đủ sức khỏe để đi làm. và đã được sự đồng ý của công ty cho hỏi

Tôi có người quen làm ở công ty CP Thanh Tân ,Huế tôi muốn biết trong 9 tháng đầu năm 2011 công ty này có làm hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản không? và tôi muốn xin danh sách này ở đâu

Kính gửi luật sư. Tôi và người nhà bị 2 đối tượng dùng gậy sắt chặn đường tấn công. Khi bị tấn công tôi và người nhà có đánh lại làm 2 đối tượng kia bị thương nhẹ. Tôi và người nhà tôi bị phá hư 1 xe máy và người nhà tôi bị thương nhẹ, tỷ lệ thương tật dưới 10%. (Lý do là họ nghi ngờ người nhà tôi ngoại tình với ba của họ) Tôi muốn hỏi trong