vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động phải ít nhất 30 ngày.
Như vậy, bạn có thể căn cứ vào các trường hợp này
phạt tù từ 01 năm đến 05 năm:
a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi quy định tại Điều này hoặc đã bị kết án về tội này hoặc một trong các tội quy định tại các điều 248, 250, 251 và 252 của Bộ luật này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;
b) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có khối lượng từ 01 gam đến dưới 500 gam;
c
Công ty tôi có nhân dự vi phạm về chế độ xin phép nhưng chưa đến mức sa thải, do công việc cũng khá quan trọng nhưng nghỉ không bàn giao nên cũng ảnh hưởng đến công ty, bây giờ phía công ty có quyền ra quyết định tạm đình chỉ công việc của người này không?
Vừa qua một số hộ dân địa phương tôi mách tai nhau trồng cây cần sa cho gà ăn phòng ngừa dịch bệnh cúm ở gà, cho hỏi việc trồng cây cần sa có được phép không? Nếu vi phạm thì xử lý thế nào?
thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, đối với những nhân sự thường xuyên không hoàn thành công việc thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng nhưng phải căn cứ vào đánh giá mức độ hoàn thành công việc được quy định cụ thể trong quy chế của doanh nghiệp. Đối với trường hợp của bạn, nhân viên mới bộc lộ những hạn chế về chuyên môn, kỹ
Vừa qua em trai tôi do ăn chơi, không lo làm ăn nên sa vào tệ nạn bị áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, theo quy định hiện tại thì tôi có biết chút ít nên sẵn đó muốn biết vấn đề này qua các giai đoạn, nên các bạn vui lòng hỗ trợ giúp theo Luật xử phạt vi phạm hành chính 2002 thì đối tượng nào bị áp dụng
xã: Văn Nho, Thiết Kế, Thiết ống, Lâm Sa, ái Thượng, Tân Lập.
278.000
298.000
- Hệ số 0,1:
Các xã: Điền Cư, Điền Trung, Thị trấn Cành Nàng.
139.000
149.000
4. Huyện Quan Sơn:
- Hệ số 0,5:
Các xã: Sơn Hà, Sơn Thuỷ, Sơn Điện, Tam Thanh, Tam Lư, Na Mèo, Mường Mìn
.000
596.000
2. Huyện Đồng Văn:
- Hệ số 0,7:
Các xã Lũng Cú, Má Lé, Đồng Văn, Lũng Táo, Phố Là, Thài Phìn Tủng, Sủng Là, Sà Phìn, Tả Phìn, Tả Lủng, Phố Cáo, Sính Lủng, Sảng Tủng, Lũng Thầu, Hố Quáng Phìn, Vần Chải, Lũng Phìn, Sủng Trái; Thị trấn Phó Bảng.
973.000
1
, Lùng Sui, Cán Cấu, Sín Chéng, Cán Hồ, Quan Thần Sán, Lử Thẩn , Nàn Xín.
973.000
1.043.000
5. Huyện Bắc Hà
- Hệ số 0,7:
Các xã: Lùng Cải, Bản Già, Lùng Phình, Tả Van Chư, Tả Củ Tỷ, Thải Giàng Phố, Lầu Thí Ngài, Hoàng Thu Phố, Bản Phố, Bản Liền, Nậm Đét, Nậm Khánh, Nậm Lúc, Bản Cái.
973
Tôi bị công ty xử lý kỷ luật và bị sa thải do có đánh người và gây thương tích cho một nhân viên khác trong công ty. Trước đây tôi có được công ty cử đi đào tạo hai năm, mọi chi phí trong quá trình học tập đều do công ty chi trả và trong thời gian này tôi vẫn được nhận lương đầy đủ. Vậy nếu hiện tại tôi bị công ty sa thải thì tôi có phải trả
Căn cứ tại Điều 6 Thông tư 54/2018/TT-BGTVT về biểu khung giá dịch vụ hoa tiêu, dịch vụ sử dụng cầu, bến, phao neo, dịch vụ bốc dỡ container và dịch vụ lai dắt tại cảng biển Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải ban hành, có hiệu lực từ 01/01/2019, có quy định về đơn vị tính và cách làm tròn như sau:
1. Tổng dung tích (GT) là một trong
Căn cứ theo Điều 2 Luật thuế Sử dụng Đất Nông nghiệp 1993 thì những loại đất thuộc đối tượng chịu thuế sử dụng đất nông nghiệp được quy định như sau:
Đất chịu thuế sử dụng đất nông nghiệp là đất dùng vào sản xuất nông nghiệp bao gồm:
- Đất trồng trọt;
- Đất có mặt nước nuôi trồng thuỷ sản;
- Đất rừng trồng.
Bên cạnh đó, tại Điều 2
đợt tăng lương định kỳ và tôi có kiến nghị nhưng không được tăng lương, về phía công ty cho rằng tôi không hoàn thành công việc cũng như tự ý nghỉ quá số ngày của Luật Lao động và công ty có quyền sa thải tôi, tôi chỉ có chọn tiếp tục làm và không tăng lương hoặc không chấp nhận thì công ty ra quyết định sa thải. Cho hỏi:
, cây cần sa và các loại cây khác có chứa chất ma túy.
4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a) Người chủ hoặc người có trách nhiệm quản lý nhà hàng, cơ sở cho thuê lưu trú, câu lạc bộ, các phương tiện giao thông và các nơi khác để cho người khác lợi dụng sử dụng chất ma túy trong khu vực
hợp sau đây, thì bị phạt tù 20 năm, tù chung thân hoặc tử hình:
a) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có khối lượng 05 kilôgam trở lên;
b) Heroine, Cocaine, Methamphetamine, Amphetamine, MDMA hoặc XLR-11 có khối lượng 100 gam trở lên;
c) Lá cây côca; lá khát (lá cây Catha edulis); lá, rễ, thân, cành, hoa, quả của cây cần sa hoặc bộ
quy định tại Điều này hoặc đã bị kết án về tội này hoặc một trong các tội quy định tại các điều 248, 250, 251 và 252 của Bộ luật này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;
b) Nhựa thuốc phiện, nhựa cần sa hoặc cao côca có khối lượng từ 01 gam đến dưới 500 gam;
c) Heroine, Cocaine, Methamphetamine, Amphetamine, MDMA hoặc XLR-11 có khối lượng từ
tháng; cách chức.
3. Sa thải.
Như vậy, khi người lao động vi phạm nội quy lao động thì công ty có quyền xử lý kỷ luật. Trong trường hợp này, quản lý bộ phận chất lượng đã vi phạm nội quy lao động, do vậy công ty đã quyết định kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng là hoàn toàn hợp pháp. Lưu ý: việc xử lý kỷ luật cần
. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại