hết ngày 25/12, tôi sẽ được hưởng nguyên lương, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương và chúng tôi không hề được báo trước về việc nghỉ trừ phép năm. Chiều 17/12 có quyết định 18/12 nghỉ luôn như vậy có đúng với pháp luật không? Hơn nữa, mức lương cơ bản của công ty tôi là 2.600.000 đồng, phụ cấp là 750.000 đồng. Như vậy, việc hưởng 70% sẽ
luật của công ty bị tạm giam, kết án tù, trốn khỏi nơi cư trú, bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị Tòa án tước quyền hành nghề vì phạm tội buôn lậu, làm hàng giả, kinh doanh trái phép, trốn thuế, lừa dối khách hàng và tội khác theo quy định của Bộ luật hình sự thì thành viên còn lại đương nhiên làm người đại diện theo pháp luật của
nên nghỉ luôn đừng đến cty làm việc nữa,vì một lý do là sẽ bị trừ vào lương vì sẽ phải bồi thường sản phẩm đó,và em đã nghĩ là mình mới thử làm có một tuần lễ có đủ để bồi thường không? Nhưng em đã nghe lời anh em và tự ý nghỉ việc đến nay cũng được một tuần rồi nhưng phía cty không hề có một lời hỏi thăm hay động viên về tinh thần. Bởi vì em thấy
trả cho cuộc sống nhưng phía công ty cú khất lần khât lượt mãi không trả rồi nhiều khi gọi điện cho họ họ cũng không nghe máy. Bố em không biết làm thế nào đành phải đem 135 tấm cốp pha đi cắm để lấy đúng số tiền mà công ty đã nợ lương rồi về quê. Trước khi về Bố em có gọi điện cho giám đốc công ty để nói rằng: "tôi không làm nữa ông cho người xuông
cho tôi nghỉ việc. Lý do là bán công ty lại cho khách hàng hiện tại của bên tôi, và người khách này không muốn cháu tiếp tục làm nữa.( Đó chỉ là nghe, chứ ban giám đốc vẫn là người cũ, và chưa được xác thực). Tôi cũng chưa từng bị khiển trách hay kiểm điểm gì trong quá trình làm việc ở đây. Nếu tôi bị cho thôi việc như vậy thì tôi có được
Công ty của bạn cư xử như vậy là không đúng rồi.
Cơ quan giải quyết khiếu nại trong trường hợp này là Phòng lao động - thương binh xã hội cấp huyện/quận nơi công ty đóng trụ sở.
xã hội nơi công ty có trụ sở để nhờ can thiệp hoặc gửi đơn tố cáo về hành vi này ra thanh tra sở lao động.
Nếu vẫn không giải quyết được bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết. Bạn cần chuẩn bị cho mình các căn cứ để chứng minh nội dung bạn trình bày là có cơ sở như bảng lương, bảng chấm công hoặc xác nhận của
trả lương cho người lao động. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, trước tiên bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình. Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để nhờ can thiệp hoặc gửi đơn tố cáo về hành vi này ra thanh tra
A, B, C cùng góp vốn thành lập công ty TNHH kinh doanh vận tải hành khách. Họ thỏa thuận góp vốn bằng tài sản , cụ thể : A góp căn nhà trị giá 500 triệu dồng, B và C góp mỗi người 5 xe ca và 5 xe du lịch. Trong thời gian nộp hồ sơ và đang chờ cấp GCN- ĐKKD , 1 xe của họ đã gây tai nạn giao thông khi chuyên chở hành khách. Ai phải chịu trách
định và đã được chúng tôi trình bày ngắn gọn để bạn dễ dàng tra cứu như sau:
Thứ nhất, các thông tin chính:
Tên, địa chỉ, trụ sở chính của công ty (tên, địa chỉ chi nhanh hoặc văn phòng đại diện nếu có).
Ngành, nghề kinh doanh của công ty.
Người đại diện theo pháp luật phù hợp với quy định.
Họ tên, địa chỉ và quốc tịch của các thành
phải chịu trách nhiệm đối với khoản nợ của bạn.
Cá nhân người vay phải thực hiện nghĩa vụ trả nợ cả gốc và lãi như đã cam kết, nếu không thỏa thuận được, bạn có thể khởi kiện người vay đến Toà án cấp quận, huyện nơi người vay cư trú để đề nghị giải quyết.
lương cho cháu hoặc nếu nghỉ việc bất cứ lúc nào. Cháu làm đến tháng 12/2013 thì có thai và cũng từ lúc đó công ty bắt đầu không trả lương cho cháu. Đến khoảng giữa tháng 1/2013 (gần tết âm lịch) vì quá nghén nên cháu xin giám đốc cho cháu nghỉ sớm và xin thanh toán lương từ tháng 12 cho cháu. Giám đốc nói cháu cứ về quê, kế toán sẽ chuyển lương
nuôi.
Tuy nhiên bạn có thể tham gia BHYT cho vợ của bạn để được hưởng các dịch vụ khám bệnh BHYT khi đi khám thai và sinh con. Bạn liên hệ với UBND xã phường, thị xã, thành phố hoặc đại lý bưu điện gần nơi bạn có hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú để được hướng dẫn cụ thể, hồ sơ: CMND, hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú.
vợ tôi không ở nơi này nữa (vợ tôi đã về hà tĩnh ở với bố mẹ đẻ đã gần 3 năm nhưng hộ khẩu đã cắt sang tp Vinh) nên nói tôi nộp hồ sơ bên toà án huyện Nghi Xuân ,Hà Tĩnh" Sau đó tôi sang toà án huyện nghi xuân ,hà tĩnh để nộp hồ sơ thì toà án huyện nghi xuân lại nói rằng: "Vợ tôi hiên cư trú tại đây nhưng không có hộ khẩu ở đây nên không đủ thẩm
Tôi làm công nhân được công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm, sau đó chuyển công tác sang công ty mới và rút sổ bảo hiểm về để đóng tại công ty mới. Trong quá trình làm việc tại công ty mới tôi chưa được xét duyệt và hồ sơ lao động của tôi gửi công ty mới có bộ bảo hiểm của công ty cũ. Hiện nay, đã 8 tháng nhưng tôi chưa được nhận vào làm
Hiện em đang làm công ty mới,cty này được Giám Đốc em mua lại của một cty do nhà nước phát mãi,cty em vẫn lấy tên đăng ký của công ty cũ, nhưng cty này vẫn đang nợ tiền BHXH,vậy cho em hỏi công ty em hiện tại có được đóng BHXH cho công nhân hiện tại hay không?Vì nhân sự bên em đã trừ tiền BH của Công nhân được 5 tháng rồi, nay lại đưa ra thông
Em có vấn đề này cần anh/ chị giúp đỡ. Tháng 01/2011, em được nhận vào làm việc tại bộ phận Kho vận - Công ty CP Tập đoàn kỹ nghệ gỗ Trường Thành- Trụ sở tại Tân Uyên - Bình Dương. Đến tháng 11/2012, em chính thức nghỉ việc tại công ty (lý do: cty nợ lương, trừ BHYT nhưng không phát thẻ BHYT cho NLĐ,..). Em liên hệ bộ phận nhân sự để hỏi về
Cho em hỏi ké một chút với ạ , em đã đóng bảo hiểm được 7 tháng ở cty cũ, nay em chuyển qua công ty mới làm và theo quy định của cty thì 1 năm sau em mới được đóng bảo hiểm, vậy sau 1 năm em đóng bảo hiểm tiếp thì cái 7 tháng em đóng trước kia có được tính gộp vào không ạ ? Em cảm ơn !
là công ty B đóng bảo hiểm cho tôi theo sổ cũ hay là làm sổ mới. Đối với sổ bảo hiểm cũ (lúc làm tại công ty A) tôi có được nhận lại tiền bảo hiểm xã hội không? (tính đến nay đã nghỉ việc tại công ty A hơn 24 tháng). Và có được nhận 1 lần tại nơi thường trú (Bình Định) không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
