1/ Tôi dự sinh vào ngày 17/11/2013, tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty tôi làm vào cuối tháng 9/2013. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 4/2011 đến 9/2013. Vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản phải không? 2/ Tôi thường trú tại huyện Di Linh-Lâm Đồng, nhưng làm việc tại TP HCM vậy tôi phải về quê để làm chế độ
nơi cư trú để được giải quyết theo quy định.
2. Đối với BHTN
Người lao động tham gia BHTN nếu đủ điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hồ sơ gồm:
- Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu quy định);
- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực HĐLĐ hoặc HĐLV hoặc một trong các giấy tờ xác nhận
Em làm việc và đóng bảo hiểm ở Bình Dương. Nay em xin nghỉ việc hẳn vì lí do sinh con và chưa đi làm lại và công ty đã làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm. Em đóng bảo hiểm từ tháng 06/2015 đến tháng 12/2015. Cho em hỏi em có được nhận tiền trợ cấp thai sản không, và em nhận tiền thai sản ở quê nơi em đăng kí thường trú có được không. Em cần mang theo
1. Nếu bạn có ý nguyện nghỉ tháng 9 thì bạn cầm quyết định nghỉ việc đến Trung tâm GTVL để đăng ký chuyển hưởng bảo hiểm thất nghiệp ở quê nhà và khi sinh cháu xong bạn cầm bản sao GKS và sổ BHXH đến cơ quan BHXH nơi cư trú để nhận chế độ thai sản.
2. Khác với trường hợp trên bạn phải nộp bản sao GKS cho công ty để nhận tiền và phải trực
thai sản theo quy định nêu trên. Để được biết thêm chi tiết đề nghị bà tìm hiểu thêm tại Mục 2 chế độ thai sản Chương III Bảo hiểm xã hội bắt buộc của Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 hoặc liên hệ với người có trách nhiệm của cơ quan BHXH nơi bà cư trú để được hướng dẫn.
cho e hỏi thủ tục để lãnh bảo hiểm thai sản cho người thất nghiệp nhưng đủ điều kiện hưởng BHTS bao gồm những gì, phải nộp hồ sơ ở đâu và bao lâu sau ngày sinh. Phải trực tiếp người hưởng BHTS đi nộp hay có thể ủy quyền được ạ, tại e sợ sau sinh là thời gian ở cữ nên không tiện đi lại a. Về vấn đề BHXH, e muốn hỏi sau thời gian nghỉ việc bao
thai sản do người sừ dụng lao động lập (Mẫu C70a-HD đã sửa đổi bổ sung). Đề nghị bạn liên hệ với BHXH nơi bạn đang cư trú để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản theo quy định./.
lao động (nếu bạn tiếp tục làm việc sau khi sinh) hoặc BHXH nơi bạn đang cư trú (nếu bạn nghỉ việc bảo lưu thời gian công tác) để được giải quyết hưởng trợ cấp thai sản theo quy định.
Tôi làm ở công ty cũ trong 5,5 năm và đóng bảo hiểm từ 1/2006 đến 7/2011. Tôi sẽ sinh bé vào tháng 2/2012. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì thủ tục để hưởng như thế nào vì hiện tại tôi đã nghỉ làm? Và số tiền chế độ này tôi có được lãnh một lần không?
Căn cứ vào Điều 101 Luật BHXH thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với LĐ nữ sinh con bao gồm Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết; giấy xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền về tình trạng sức
do mổ. tôi đã nộp lại cho cty để được hưởng lại nhưng cty vẫn chưa giải quyết. Với lý do là người làm cũ đã nhận hồ sơ và đã nghỉ nên cty không còn có hồ sơ viện phí của tôi. Bây giờ tôi phải làm sao để bắt buộc cty giải quyết quyền lợi của tôi. Xin cảm ơn.
Hiện em đang làm việc cho một chi nhánh ở TP.HCM được 5 năm, nhưng trụ sở chính ở ngoài Hà Nội. Bảo hiểm xã hội của em được đóng ở ngoài Hà Nội, qua tìm hiểu em được biết Công ty em đang nợ tiền bảo hiểm xã hội và hiện tại em đang mang thai được 5 tháng dự sinh là ngày 8/10/2014, em muốn rút bảo hiểm và không đóng nữa, em xin hỏi: - Em có
Vâng đúng vậy, bởi vì công ty bạn đặt trụ sở tại TPHCM nên bạn phải khai báo làm thủ tục tại TPHCM trước rồi xin chuyển về Nam định để lãnh trợ cấp BHTN .
Khi em nghỉ việc thì hưởng trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương và phụ cấp nếu có. Nhưng chỉ tính đến hết năm 2008. Từ 1/1/2009 chuyển qua BHTN , nếu bạn nghỉ việc mà
theo Điều 156 của bộ luật này.
Trường hợp không phải là hợp đồng không xác định thời hạn thì theo điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với chị này theo căn cứ :"Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại
Bạn có thể đơn phương nôp đơn xin ly hôn tại nơi cư trú của bị đơn là vơ bạn.
Sau khi Tòa thụ lý sẽ lấy lời khai hòa giải nếu không được thì sẽ đưa ra xét xử.
Con dưới 3 tuổi thì giao cho mẹ nuôi, con từ 9 tuổi trở lên khi giao cho ai nuôi Tòa sẽ tham khảo ý kiến của người con này trước Tòa xem trẻ muốn ở với ai. Tuy nhiên, về nguyên
1/ Việc bạn lén lút quan hệ với một người đàn ông mà bạn biết đã có vợ là hành vi sai phạm cả về đạo đức lẫn pháp luật. Tuy vậy, pháp luật vẫn công nhận bạn là mẹ hợp pháp của đứa trẻ do bạn sinh ra và không ai có quyền tước đi quyền làm mẹ này của bạn trừ khi bạn tự khước từ nó.
2/ Để lấy lại và thực hiện quyền làm mẹ thiêng liêng của mình
dâu cháu ko có khả năng nuôi được đứa trẻ ah. Từ nhỏ cháu bé đã sống với gia đình cháu, chị dâu cháu hiện tại ko có việc làm, chị ấy đã cắt khẩu dưới quê nhưng vẫn chưa nhập khẩu vào nhà cháu, bây giờ chị ấy là một người vô gia cư, anh cháu thì làm thợ hồ thu nhập hàng tháng khoảng 5tr, nhưng vi anh cháu từng co tiền án ở tù 1 năm. Ở gia đình cháu
Thủ tục hồ sơ thai sản
10:20 | 30/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
