:
* Trách nhiệm của công ty:
Căn cứ theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ) đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN), cụ thể là:
1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với NLĐ tham gia bảo
thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ làm việc. Tuyến đường hợp lý là tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại.
Tại Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: Người lao động đang làm
Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, được quy định cụ thể tại Chương X Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn.
Chế độ thai sản
Khoản 1 Điều 124 Luật BHXH quy định: Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016, trừ quy định tại Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2018.
Căn cứ vào quy định nêu trên và theo thư bạn viết, chế độ thai sản của bạn được áp dụng theo quy định của Luật BHXH năm 2014. Cụ thể mức hưởng chế độ
nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn ký hợp đồng có xác định thời hạn, đến khi xét tuyển biên chế sẽ hết
quá lâu và thiệt cho NLĐ, trong khi lương hàng tháng trừ tiền đóng bảo hiểm thì nhanh lắm, tới lúc lãnh tiền chế độ thì lại mấy tháng trời. Tại sao BHXH Việt Nam không quy định chuyển thẳng vào tài khoản NLĐ khi nhận đủ hồ sơ mà phải chuyển vô tài khoản doanh nghiệp, để có thể xảy ra trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển rồi mà hỏi doanh nghiệp
. Trường hợp không xác định được, bạn có thể mang sổ BHXH đến cơ quan BHXH quận huyện nơi gần nhất để được xác định chính xác. Nếu đủ điều kiện bà nộp hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con, gồm: Sổ BHXH; bản sao Giấy khai sinh của con, nộp cho BHXH quận, huyện nơi cư trú./.
Xin chào quý cơ quan! Tôi xin được hỏi như sau: - tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 2 năm, năm 2011-2013. sau đó tôi nghỉ làm và năm 2015 tôi bắt đầu đi làm lại có tham gia bảo hiểm xa hôi từ tháng 01/2015-06 2015, Công ty tôi tham gia bảo hiểm xã hội củ chi, tp.hcm, sau đó tôi sinh em bé vào 02/07/2015. như vậy tôi có được hưởng chế độ
thời điểm thai chết lưu. Đơn vị lập đề nghị 50 ngày (tính từ ngày sinh thai chết lưu) và đề nghị thai sản 1 tháng (từ lúc nghỉ đến trước ngày sinh con). Giấy tờ chứng minh cho khoảng thời gian này là chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cụ thể: giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội C65-HD đối với trường hợp điều trị ngoại
hiểm xã hội đầy đủ từ tháng 01/2016 đến 06/2016 thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con tháng 09/2016. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con là Sổ BHXH; bản sao Giấy khai sinh của con, nộp cho BHXH quận, huyện nơi cư trú./.
ôi đóng bảo hiểm đến hết tháng 3/2016 là được 5 năm đóng Bhxh. Sau đó tôi nghỉ việc. Ngày dự kiến sinh của tôi là 22/9. Như vấy tôi có được hưởng chế độ thai sản không. Và mức hưởng là bao nhiêu. Thêm vào đó, tôi thường trú ở thái bình, đóng bảo hiểm ở Hà Nội. Và giờ chuyển vào thành phố Hồ Chí Minh sống. Vậy nếu muốn làm chế độ thai sản thì
sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con gốm: Sổ BHXH; bản sao Giấy khai sinh của con, nộp cho BHXH quận, huyện nơi cư trú.
Em đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng đóng BHXH trước khi sinh con; mức hưởng: (3.200.000 x 6) + (1.150.000 x 2). Em nghỉ việc thì đến cơ quan BHXH huyện thị nơi cư trú (kể cả tạm trú). Thủ tục gồm sổ BHXH, bản sao Giấy khai sinh, bản sao hộ khẩu.
ôi làm việc cho một công ty có trụ sở ở Bình Dương và đóng BHXH ở tình Bình Dương. Tôi đang sinh sống tại Hà Nội. Tôi đóng BHXH từ tháng 6/2011-5/2013. Tháng 5 tôi nghỉ việc do hết hợp đồng và đang mang thai. Dự kiến cuối tháng 11, đầu tháng 12 sẽ sinh. Xin cơ quan BHXH tỉnh Bình Dương giải đáp cho tôi biết: 1. trường hợp của tôi có được hưởng
Chị có đủ 6 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, sinh vào đầu tháng 4/2013 cho nên được hưởng chế độ 6 tháng, nơi nhận trợ cấp thai sản là cơ quan BHXH quận huyện nơi cư trú, thủ tục gồm có sổ hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú, bản sao giấy khai sinh, sổ BHXH.
Đến khi sinh xong bạn làm đơn gửi (hoặc người nhà đến trực tiếp) cơ quan BHXH nơi bạn cư trú. Mang theo sổ BHXH và bản sao giấy khai sinh để được trả lời chính xác. Bạn phải có 6 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Anh cho em hỏi trường hợp của vợ em tham gia BHXH đủ 12 tháng (từ 12-2011 ) và đến 30-11-2012 thì hợp đồng lao đồng lao động của vợ em hết hạn và công ty chấm dứt hợp đồng lao động. Đến ngày 03-12-2012 vợ em sinh bé. Vợ em làm việc và đóng bảo hiểm tại Hà Nội nhưng hộ khẩu thường trú tại Thái Nguyên. Vậy cho em hỏi vợ em có được thanh toán BHXH
Nếu sanh con xong và nghỉ luôn thì khi chốt sổ tùy thuộc vào việc thanh toán với cơ quan BHXH của đơn vị, nếu đơn vị chưa thanh toán sẽ được thanh toán tại BHXH nơi cư trú, hồ sơ gồm sổ BHXH, bản sao GKS.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
