Em ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ năm 2019, tham gia đóng bảo hiểm theo quy định. Do gia đình có việc riêng, em muốn nghỉ việc không hưởng lương trong thời gian 05 tháng có được không?
Dạ nhà em có việc, em muốn xin nghỉ không hưởng lương ít ngày mà công ty không duyệt phép cho em thì có đúng không ạ? Như vậy thì công ty có sai phạm gì không? Mong anh chị giúp đỡ em.
Cơ sở vật chất Trung tâm giáo dục thường xuyên được quy định tại Khoản 1 Điều 29 Thông tư 10/2021/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ 22/5/2021), cụ thể như sau:
- Trung tâm có địa điểm để xây dựng cơ sở vật chất và có đủ các phòng học, đủ bàn ghế, phòng thí nghiệm, thư viện, phòng chức năng, phòng thực hành lao động sản xuất đáp ứng yêu cầu giảng dạy
Căn cứ Khoản 2 Điều 8 Quy chế về việc quản lý, sử dụng trang phục trong ngành hải quan ban hành kèm theo Quyết định 1062/QĐ-TCHQ năm 2021 quy định về nội dung trên như sau:
Công chức, viên chức, người lao động phải sử dụng đúng chủng loại giày, tất chân trang bị trong ngành Hải quan; không được dùng chủng loại khác quy định của ngành. Riêng nữ
Căn cứ Điều 17 Quy chế về việc quản lý, sử dụng trang phục trong ngành hải quan ban hành kèm theo Quyết định 1062/QĐ-TCHQ năm 2021 quy định về nội dung trên như sau:
- Công chức, viên chức, người lao động khi được cấp trang phục phải có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn cẩn thận và sử dụng đúng mục đích, đúng quy định. Nghiêm cấm cho, mượn, đổi
tật; y tế học đường, kế toán; thủ quỹ, văn thư áp dụng theo quy định hiện hành đối với các cơ sở giáo dục phổ thông.
- Nhiệm vụ của nhân viên
+ Các nhiệm vụ được giao theo kế hoạch, hợp đồng và sự phân công của giám đốc Trung tâm;
+ Thực hiện quy chế chuyên môn nghề nghiệp và chấp hành nội quy của Trung tâm;
+ Tham gia các lớp bồi dưỡng
Công ty mình nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, tới đây 30/4 trúng ngày thứ 6 nên công ty có yêu cầu nhân viên kho hàng vẫn phải đi làm. Như vậy có đúng không? Mình rất bức xúc.
Trường hợp công ty muốn sử dụng NLĐ làm thêm trong ngày lễ thì buộc bắt phải có sự đồng ý của NLĐ. Nếu công ty yêu cầu làm thêm mà NLĐ không đồng ý là sai quy định (Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019).
Điểm b Khoản 3 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trong đó:
Phạt
Căn cứ Khoản 2 Điều 8 Quy chế về việc quản lý, sử dụng trang phục trong ngành hải quan ban hành kèm theo Quyết định 1062/QĐ-TCHQ năm 2021, quy định về nội dung trên như sau:
Công chức, viên chức, người lao động phải sử dụng đúng chủng loại giày, tất chân trang bị trong ngành Hải quan; không được dùng chủng loại khác quy định của ngành. Riêng
đó, việc sếp chị đề nghị ký hợp đồng thử việc 3 tháng là sai quy định.
Tại quy định Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi thử việc quá thời gian quy định.
Trân trọng!
Nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc Trung tâm giáo dục thường xuyên được quy định tại Khoản 4 Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 10/2021/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ 22/5/2021), cụ thể như sau:
- Xây dựng, phê duyệt chiến lược và kế hoạch phát triển Trung tâm;
- Xây dựng quy định về: số lượng, cơ cấu lao động, vị trí việc làm, tuyển dụng
cấp chứng chỉ cho người học theo quy định của pháp luật;
đ) Tổ chức triển khai các hoạt động nghiên cứu khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế theo chiến lược và kế hoạch phát triển của Trung tâm; đảm bảo chất lượng giáo dục của Trung tâm; lựa chọn tổ chức kiểm định chất lượng giáo dục để đăng ký kiểm định.
4. Huy động, quản lý, sử dụng các
là quyền lợi của NLĐ.
Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Mà theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định này thì:
Mức phạt tiền quy định đối với các hành
theo quy định của pháp luật;
+ Tổ chức triển khai các hoạt động nghiên cứu khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế theo chiến lược và kế hoạch phát triển của Trung tâm; đảm bảo chất lượng giáo dục của Trung tâm; lựa chọn tổ chức kiểm định chất lượng giáo dục để đăng ký kiểm định.
- Huy động, quản lý, sử dụng các nguồn lực theo quy định của pháp
Căn cứ Khoản 4 Điều 6 Quy chế tổ chức và hoạt động của trung tâm giáo dục thường xuyên ban hành kèm theo Thông tư 10/2021/TT-BGDĐT (Hiệu lực từ 22/05/2021) quy định:
Nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc Trung tâm
- Xây dựng, phê duyệt chiến lược và kế hoạch phát triển Trung tâm;
- Xây dựng quy định về: số lượng, cơ cấu lao động, vị trí
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
