Tra cứu hỏi đáp Sử dụng lao động

Cho em hỏi vấn đề sau: Em làm tại công ty chuyên về mảng xuất nhập khẩu, theo quy chế công ty thì sẽ tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên vào tháng 10 hàng năm thì có đúng không ạ?

Lao động được nghỉ khám thai hưởng lương do BHXH chi trả thì doanh nghiệp nộp hồ sơ hay NLĐ nộp ạ? Vào thời điểm nào mới được nộp ạ?

Tôi làm công nhân ở công ty may hơn 4 năm rồi. Ngày phép năm của tôi là 12. Nghe nói thâm niên cao sẽ được cộng thêm ngày nghỉ, vậy không biết thâm niên bao lâu thì được? Tôi không biết nhiều về luật lao động, nhờ anh chị tư vấn giúp.

Dạ em được biết hàng tháng công ty em phải thông báo biến động lao động. Tuy nhiên tháng này công ty em không có nhân sự mới vả cũng không có ai nghỉ thì có phải báo cho bên trung tâm không ạ?

Dạ, trước đây em có nợ công ty 13 triệu do làm mất đồ. Vì không có tiền đền nên giám đốc kêu em làm xong HĐ cũ rồi giờ ký hợp đồng mới làm để trả nợ. Như vậy có đúng không?

Cho hỏi có thể cho lao động nữ mang thai 7 tháng đi công tác xa không? Lao động nữ này tự nguyện và muốn đi ạ?

Em mới thử việc ngày đầu tiên, chiều đó nhân sự công ty báo lại là ngày mai em không cần phải đi làm nữa, công ty đã hủy hợp đồng thử việc với em vì nhận thấy em không phù hợp. Vậy cho hỏi, em mới thử việc có một ngày mà công ty hủy hợp đồng thử việc của em vậy có đúng luật không?

Tự ý nghỉ việc NLĐ phải bồi thường 1 tháng tiền lương cho NSDLĐ có đúng không? Nhờ tư vấn.

Tôi ở Hà Nội, nay muốn làm người lao động giúp việc gia đình của ông bác tôi. Như vậy, chúng tôi có thể thỏa thuận giao kết bằng lời nói được không?

Cho tôi hỏi: Vợ tôi đang mang thai 2 tháng thì có được xem là tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự cho tôi hay không?

Em là nhân viên kinh doanh, khi ký HĐLĐ với công ty trong HĐ có ghi rõ là 1 năm em sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm. Nhưng vừa rồi em xin nghỉ phép 2 ngày mà công ty lại không đồng ý. Vậy công ty em làm vậy có bị phạt không?