Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Đối với trường hợp một người nước ngoài trước đây đã được cấp phép lao động và chưa hết thời hạn nhưng bây giờ muốn sang làm việc cho công ty khác cũng cùng công việc, vị trí như trong giấy phép cũ thì hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới gồm những gì? Có khác trường hợp xin cấp lần đầu không?

Đối với trường hợp một người nước ngoài trước đây đã được cấp phép lao động và chưa hết thời hạn nhưng bây giờ thỏa thuận với công ty sang làm một vị trí công việc khác trong công ty thì hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới gồm những gì? Có khác trường hợp xin cấp lần đầu không?

Cho hỏi: Theo quy định mới của Bộ luật lao động thì nếu trong năm người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép thì có được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ không? Mong sớm nhận hồi đáp. 

Cho hỏi: Theo quy định mới về Bộ luật lao động thì người lao động có được gộp những ngày phép trong năm của mình để nghỉ 1 lần không? 

Công ty tôi quy mô nhỏ, có 100 lao động nữ, vậy thì có được xem là sử dụng nhiều lao động nữ hay không? Tôi muốn biết quy định mới nhất của pháp luật.

Cho hỏi theo quy định của pháp luật thì phụ lục hợp đồng lao động được sửa đổi những nội dung nào của hợp đồng? Mong sớm nhận hồi đáp.

Xác định vốn điều lệ và cơ cấu vốn điều lệ khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành CTCP theo quy định mới thế nào?

Tôi muốn hỏi: Xử lý số lượng cổ phần không bán hết khi chuyển đơn vị sự nghiệp thành CTCP thế nào?

Tôi muốn hỏi theo quy định mới: Chính sách ưu đãi cho đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành CTCP như thế nào?

Chính sách bán cổ phần cho người lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thế nào? Trích dẫn theo quy định mới.

Em tới đây sẽ đi dân quân dự bị động viên, có nghe nói công ty sẽ trừ tiền chuyên cần trong tháng đó. Cho em hỏi nếu việc đó công ty làm như vậy có đúng?

Theo Bộ luật Lao động thì khi đạt thỏa thuận hai bên người lao động và người sử dụng lao động đạt được thỏa thuận thì ký thỏa ước lao động tập thể. Vậy, không rõ luật có bắt buộc tất cả các trường hợp chúng tôi là công ty, doanh nghiệp thì phải ký thỏa ước lao động tập thể với người lao động khi tuyển họ vào làm hay không?

Công ty em đang vướng mắc trường hợp một chị mang thai nhưng chị đó thường xuyên không hoàn thành định mức công việc làm chậm tiến độ của phòng. Một số ngày còn tự ý nghỉ không thông báo. Nếu vì lý do sức khỏe thì công ty còn thông cảm nhưng chị mang thai khỏe mạnh bình thường. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng lấn cấn chị

Cho em hỏi tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được dùng vào mục đích gì vậy ạ? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.