riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;
b) Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật;
c) Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ
Nông Lâm nghiệp Phú Thọ nên bộ phận thu phải giảm toàn bộ đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội của đơn vị rồi báo tăng mới toàn bộ đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, sau đó là thời gian nghỉ Tết Nguyên đán nên đến ngày 20/2/2012 bộ phận thu của Bảo hiểm xã hội thị xã Phú Thọ mới làm xong hồ sơ cho bà Hiền và trả lại đơn vị để làm thủ tục hưởng tuất
tháng 01 của năm liền kề sau năm công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
2. Thời điểm nghỉ hưu được lùi theo một trong các trường hợp sau:
a) Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; công chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con bị từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất
Sau 2 tháng thử việc tại doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Ngọc Diệu được ký hợp đồng lao động chính thức từ ngày 12/1/2015 đến 12/11/2016. Trong dịp Tết Nguyên Đán 2015, ngoài thời gian nghỉ Tết do doanh nghiệp quy định, bà Ngọc xin nghỉ thêm 3 ngày, doanh nghiệp đã đồng ý và thông báo sẽ trừ lương 3 ngày. Bà Diệu đề nghị doanh nghiệp không trừ lương
Điểm a, Khoản 2, Điều 40 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2015 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định thời điểm nghỉ hưu được tính lùi lại khi có một trong các trường hợp sau: Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ hoặc
Tôi là một viên chức, Sinh ngày 01/01/1956. Theo quy định hiện hành đến tháng 02/2016 tôi nghỉ hưu. Thời điểm nghỉ hưu của tôi (01/02/2016) trùng vào dịp Tết Nguyên Đán Bính Thân (23 tháng Chạp năm Ất Mùi). Xin hỏi tôi có được tính lùi thời điểm nghỉ hưu 1 tháng theo quy định tại khoản 2, điều 40, Nghị định 29/2012/NĐ-CP không?
Cho tôi hỏi về thời gian nghỉ hưu: Theo Nghị định số 29/2012/NĐ-CP , Điều 40 có quy định thời điểm nghỉ nghỉ hưu. Cho tôi hỏi trường hợp ông Nguyễn Văn Lân sinh ngày 01/01/1954, thì thời điểm nghỉ hưu sẽ là 01/02/2014, nhưng ngày 01/02/2014 trùng với ngày nghỉ Tết nguyên đán thì lùi thời điểm nghỉ hưu không quá 01 tháng. Vậy cho tôi hỏi tôi ra
Tôi năm nay 59 tuổi, đến tháng 1/2015 tôi tròn 60 tuổi. Xin hỏi trường hợp của tôi khi nghỉ hưu thì trình tự thủ tục như thế nào. Tôi nghỉ hưu vào dịp Tết Nguyên đán thì quyết định được lùi lại là bao lâu. Mong luật sư quan tâm trả lời.
Việc ra quyết định nghỉ hưu, thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí đối với một số trường hợp cán bộ công chức ngoại lệ được quy định như sau:
1. Không quá 01 tháng đối với trường hợp thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; cán bộ, công chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con bị từ trần
rõ ngày, tháng sinh trong năm thì thời điểm nghỉ hưu là ngày 1/1 của năm liền kề sau năm công chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Thời điểm nghỉ hưu được lùi theo một trong các trường hợp sau: + Không quá 1 tháng đối với một trong các trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày Tết nguyên đán; công chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ và chồng), con
nước ngoài). 3/ Bạn gái tôi biết tên cha mẹ tôi không? (bạn gái tôi là người nước ngoài, ko phải là người việt định cư nước ngoài, tiếng Việt đối với họ rất khó mặc dù tôi đã dạy rất nhiều lần. Tôi đã dẫn bạn gái tôi ra mắt gia đình, và gia đình tôi ai cũng biết chúng tôi quen nhau). 4/ Bạn gái tôi có giúp gia đình tôi về mặt tài chính hay không? (tất
Tôi có người anh ra trường được thời gian nhưng vẫn chưa tìm được công việc ổn định. Qua người quen được biết ông A làm việc trong sân bay và ông có thể chạy cho anh tôi vào làm việc trong đó. Ông đề nghị đưa cho ông 250 triệu để ông lo cho các sếp và nói cần lo gấp để bố trí vào và nhận quyết định trước tết nên anh tôi phải chạy vạy khắp nơi
(đang sống với 1 người đàn ông không giá thú, cả hai bán trứng gà-vịt ngoài chợ tự phát) nhưng khi cháu bệnh cấp cứu trong bệnh viện vẫn không đến thăm, cũng chưa bao giờ hỗ trợ về vật chất cho các cháu. Thậm chí Tết phải mượn tiền của tôi để mua quần áo cho các cháu vì sợ cháu giận. Tôi xin hỏi, ở vào hoàn cảnh này tôi có thể xin toà án thay đổi lại
Xin giải đáp và tư vấn tình huống của các bạn tôi như sau: Vào đêm 29 tết năm 2012 bốn người bạn của tôi gồm Thạch Hai, Huỳnh Văn Hảo, Lý Vương, Trần Mỹ Tiên (bạn gái của Lý Vương) đón giao thừa tại nhà của Thạch Hai (có uống bia). Khoảng 2h sáng thì Lý Vương chở Trần Mỹ Tiên về, Thạch Hai (bị say) chở Huỳnh Văn Hảo chạy sau, đến đoạn rẽ thì Lý
Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được nghỉ lễ, tết mà vẫn hưởng nguyên lương theo quy định của Điều 115. Nếu những ngày nghỉ theo luật định trùng với ngày nghỉ hàng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Cụ thể, bạn có thể tham khảo Điều luật được trích dẫn dưới đây:
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
Ngày 16/12/2013 cháu có lên chợ online trên mạng mua 1 laptop về sử dụng với giá 14 triệu đồng. Đến ngày 31/12 do có nhu cầu đổi máy khác nên cháu lại đăng lên mạng rao BÁN HOẶC GIAO LƯU (tức là đổi lấy model mình thích). Ngày 1/1/2014 có người gọi điện hỏi mua, họ tới xem máy và dặn giữ lại cho họ, nhưng 1h sau họ lại dẫn công an tới và tự
Theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội:
“2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản
Vào ngày 03 tết Nguyên Đán vừa qua, sau khi chuẩn bị đến nhà ông anh chơi, vừa đi qua khỏi ngã tư gần nhà thì có một chiếc xe Khách Bắc Nam chạy quá tốc độ và lấn sang phần đường của người đi xe máy. Bà vợ tôi sợ quá nên không thể đi được và dừng xe lại hẳn trong khi đó phía trước vợ tôi đã có một xe máy cũng áp sát vào lề đường và dừng hẳn thì
Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, người lao động (NLĐ) của Công ty tôi đang truyền nhau thông tin: thưởng Tết là khoản tiền mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải chi trả cho NLĐ. Với thông tin này, đa số NLĐ trong Công ty đều rất hân hoan, riêng tôi cũng cảm thấy tinh thần phấn khởi và hăng say làm việc hơn khi nghĩ đến khoản tiền được NSDLĐ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
