Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Công ty em có thuê lao động nam, một tháng người lao động đó làm có 12 ngày. Nhưng công ty em muốn người lao động đó làm 12 ngày liên tục. Như vậy có vi phạm về thời gian làm việc và nghỉ ngơi không?

Doanh nghiệp bên mình dự định thuê 1 số vị trí là chuyên gia nước ngoài. Không rõ mình phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài như thế nào? Xin được tư vấn?

Bên mình đang sử dụng 4 vị trí người lao động nước ngoài là chuyên gia. Nay bên mình mở rộng quy mô sản xuất nên muốn tăng thêm một số vị trí, không rõ khi thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài bên mình phải làm gì?

Xin hỏi hiện hành pháp luật trao quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài khi doanh nghiệp giải trình cho cơ quan nào? 

Em có làm việc cho một cửa hàng kinh doanh về san hô và cá cảnh biển, tuy nhiên cửa hàng đó không đăng ký kinh doanh cũng như không có hợp đồng với nhân viên. Vậy cửa hàng trên mắc vào những tội gì và chịu mức phạt như thế nào?

Mình muốn hỏi, công ty được chậm trả lương cho người lao động bao nhiêu ngày vậy ạ? Tại công ty mình tháng này vẫn chưa trả lương nên mình có thắc mắc.

Công ty em đang có vài bạn sinh viên làm part time lâu dài. Em đang tính sẽ làm hợp đồng cộng tác viên với các bạn này. Không biết có phù hợp không?

Công ty muốn điều chuyển một số công nhân đã ký HĐLĐ qua bộ phận khác làm, trường hợp công nhân không đồng ý công ty có thể cho thôi việc được không?

Dịp gần tết nên công ty em có nhiều đơn hàng. Nên giám đốc bắt tụi em phải ở lại tăng ca, làm thêm giờ. Như vậy có đúng không ạ? 

Em vừa ký hợp đồng lao động chính thức, công ty em có thỏa thuận trả lương qua thẻ TP Bank. Em không biết là em làm thẻ ATM cũng như phí chuyển lương thì do em chịu hay công ty chịu ạ?

Được biết trong số các đối tượng người lao động làm việc tại Việt Nam chịu sự điều chỉnh của luật lao động có nhà quản lý doanh nghiệp là người nước ngoài. Không rõ căn cứ những tiêu chí nào để xác định nhà quản lý doanh nghiệp?

Tôi đang làm cho công ty của Đài Loan tại Bình Dương, ký hợp đồng không xác định thời hạn, làm việc được một thời gian công ty đưa đi làm việc cho công ty mẹ tại Đài Loan 3 năm, sau đó về Bình Dương vẫn tiếp tục làm việc tại công ty. Vậy thời gian tôi làm việc tại Đài Loan đó công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho tôi không?

Em mới nghỉ việc ở cty, theo quy định thì 45 ngày sau cty mới trả sổ bảo hiểm, mà em có việc gấp phải về quê ngay như vậy e có nhờ người lấy hộ sổ bảo hiểm được k? Em có cần làm thủ tục gì để về quê được hưởng bảo hiểm xã hội không?

Người lao động là gì?

Luật sư cho em hỏi, với cách làm trên thì công ty em có vi phạm không ạ? Rất mong luật sư giải đáp giúp. Cảm ơn luật sư rất nhiều!