Tra cứu hỏi đáp Lâm nghiệp

Chị em vào làm cty tháng 5/2007 và xin nghỉ việc tháng 3/2012 hiên giờ chị em đã định cư ở nước ngoài. Bảo hiểm thất nghiêp chị em không được lãnh do không có mặt. Lúc trước chị em có làm giấy ủy quyền cho cha để lãnh bảo hiểm xã hội và có phường xã xác nhận, 1năm sau đi lãnh bên bảo hiểm không cho lãnh với lí do là phải đích thân chị em đến

Tôi Tên: Đoàn Thị Nở. ĐT: 01694 536 606. Tôi làm việc tại một công ty ở Bình Dương. Thử việc từ ngày 08/03/2010 - 07/04/2010. Ký hợp đồng lần 1: 08/04/2010. Ký hợp đồng lần 2: 08/04/2011. Ký hợp đồng không xác đinh thời hạn ngày 07/04/2012. Hiện tại tôi vẫn đang làm việc tại công ty. Tôi đã đưa đơn xin thôi việc, chính thức nghỉ việc là ngày 30

Xin anh chị giúp về việc bảo lưu BHTN, do không biết Bảo hiểm Thất Nghiệp có thể bảo lưu nên em đã đến đăng kí trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm giới thiệu việc làm tại Dĩ An ngày 20/03/2013. Nhưng sau hai ngày tức ngày 22/03/2013 thì em có gọi số điện thoại ghi trên phiếu hẹn của cơ quan này thì được biết là có thể bảo lưu và nộp tiếp. Và theo

Em đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được 3 tháng, tháng nào em cũng lên đăng ký tìm việc làm, tháng thứ 4 bên BHXH Bến Cát cũng hẹn em 23/4/2013 lên đăng ký xin việc làm nhưng 25/4/2013 em mới lên. Lý do: Ông nội của em mới qua đời + gia đình em có 2 con nhỏ vợ thì mang bầu đứa thứ ba sắp sanh, nhiều việc quá nên em nhớ nhằm ngày. Bên BHXH Bến

Em làm việc cho Công ty A từ 01/01/2011 đến 30/11/2012, Em nghỉ việc ở Công ty A, có quyết định nghỉ việc đầy đủ, và được hưởng mọi chế độ sau khi nghỉ việc. Sổ BHXH Và BHTN của em đã được Công ty A làm bảo lưu. Sau đó em xin được việc làm ở Công ty B, em bắt đầu ký hợp đồng chính thức và đóng BHXH, BHTN, BHYT ở Công ty B từ tháng 01/2013. Đến

Công ty em có một số nhân viên có mức lương tối thiểu vùng cao hơn mức 2.514.500.Vậy em làm 1 quyết định tăng lương, 1 mẫu D01 và kèm theo 1 danh sách các nhân viên đó nữa thì đủ hay chưa.Và danh sách các nhân viên đó em có phải ghi mức lương tối thiểu vùng cũ và mức lương tối thiểu vùng mới hay không. Mức lương đóng Bảo hiểm của P.GĐ là 3

Xin quý cơ quan cho biết tôi chấm dứt HĐLĐ để về nghỉ sinh con do sức khỏe yếu, tôi đóng BHXH từ tháng 8/2012 và sẽ xin nghỉ vào tháng 6/2013, dự sinh vào tháng 8/2013 vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thai sản không? nếu có tôi chuyển BHYT về Nghệ An được không?

Tôi sinh T02/1958 đến thời điểm này là hết tuổi lao động nên đã nghỉ việc từ cuối tháng 01/13, nhưng đóng BHXH chỉ mới 18 năm (bắt đầu đóng từ T01/1995 đến T01/2013). Tôi được hướng dẫn: 1/ Đăng ký BHTN và nhận trợ cấp 1 lần. 2/ Đóng tiếp 2 năm BH để nhận lương hưu. Tôi xin hỏi, Nếu tôi đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp rồi thì có được đóng BH

Tôi làm việc trong đơn vị hành chính nhà nước từ tháng 3/2003 – 12/2011 thì xin thôi việc (HSL lúc đó là 3.00). Tháng 2/2012, tôi xin việc tại đơn vị doanh nghiệp nhà nước (HSL là 2.65), đến tháng 3/2013 theo như QĐ của đơn vị cũ thì sẽ được nâng lên là 3.33 nhưng qua chỗ làm mới thì HSL sẽ là 2.96. Khi tôi hỏi về việc sẽ lên lương thì chuyên

Công ty em làm giầy da tham gia đóng bảo hiểmtừ tháng 10/2011. Theo quy định của nhà nước mức lương cơ bản là 1.400.000đ công ty đóng bảo hiểm cho công nhân với mức lương 1.498.000đ. Em là công nhân ngồi máy may sinh con vào tháng 07/2012 sau khi đi làm chỉ được thanh toán 4 tháng tiền thai sản+ 2 tháng tiền tã lót như vậy đúng hay sai?

Theo qui định của BHXH thì: sau khi NLĐ nộp giấy chứng sinh và đầy đủ hồ sơ sau khi sinh thì mới cho làm thủ tục giảm BHXH. Như vậy từ ngày NLĐ nghỉ để sinh con đến ngày NLĐ nộp đủ hồ sơ cho cơ quan BHXH là thời gian không lương? Vậy trong thời gian này doanh nghiệp phải hạch toán như thế nào để trích nộp BHXH, BHYT mà NLĐ không có lương? Xin

Mình làm tại cty CP thế giới di động, mình đã làm hồ sơ nghỉ thai sản đầy đủ, đến hết tháng 3-2013 là hết thời gian nghỉ thai sản, đầu tháng 4 mình phải vào làm việc trở lại, nhưng do bé còn nhỏ và không ai trông nên mình có ý định sau thời gian nghỉ thai sản sẽ xin nghỉ việc luôn.không biết như vậy thì mình có được nhận tiền trợ cáp thai sản

Tôi làm ở công ty cũ nhưng đã nghỉ việc và cắt bảo hiểm, nay làm ở công ty mới và làm sổ bảo hiểm mới. Vậy tôi có thể gộp sổ cũ và sổ mới lại thành 1 được không.

Văn bản nào quy định nếu Doanh nghiệp không đóng BHXH cho CNLĐ thì các chế độ BHXH liên quan đến người lao động phải do doanh nghiệp giải quyết (VD: chế độ hưởng BHXH một lần).

Tôi đang có một thắc mắc rất mong được sự giúp đỡ của quý vị.Tháng 10/2010 tôi có làm việc cho một công ty ở Bình Dương, và đã tham gia đóng BHXH bắt buộc ở cty đó. Cùng thời gian này tôi cũng đã làm việc cho một cty khác tai tp HCM và cũng tham gia BH như vậy. Đến nay tôi đã nghỉ làm ở Bình Dương được 6 tháng, và lấy sổ BHXH về nhà. Vẫn làm

Tình hình là mình vừa đăng ký làm bảo hiểm thất nghiệp vì đã nghỉ ở nhà từ lâu rồi mà giờ mới có quyết định nghỉ nên mới làm đựơc. Theo tiêu chuẩn và thời gian đóng BHTN thì cũng được 60% của 6 tháng lương cơ bản, trả trong hàng tháng sau khi hoàn thành các thủ tục... Nhưng mình thấy có 1 chỗ ghi trong cái tờ hướng dẫn làm thủ tục đó là: "khi

tôi được tăng lương cơ bản trước khi nghỉ thai sản 4 tháng với mức lương là 2.600.000 đ. Sau khi tôi nghỉ sinh 5 tháng tôi nghỉ việc luôn. Tôi làm bảo hiểm thất nghiệp vậy tiền trợ cấp thất nghiệp của tôi được bao nghiêu ? cách tính như thế nào ? Tôi xin cảm ơn.

Tôi làm việc khu công nghiệp sóng thần Dĩ An Bình Dương ( cty tôi là chi nhánh từ công ty mẹ KCN Lê Minh Xuân huỵên Bình Chánh) chính vì vậy tất cả công nhân viên của công ty tôi đều được công ty mẹ đăng ký BHXH, BHTN, BHYT ở TP. Nhưng khi ký hợp đồng với chúng tôi cty lại đăng ký địa chỉ ở Bình Dương. Vậy cho tôi hỏi khi chúng tôi đăng ký BHTN