Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Bộ luật lao động 2019 vừa có hiệu lực nên bên công ty mình có thay đổi một số nội quy lao động. Không biết là hồ sơ đăng ký nội quy lao động thì cần chuẩn bị những giấy tờ nào?

Mình muốn hỏi, công ty yêu cầu tăng ca thì có cần phải hỏi ý kiến người lao động không? Nếu người lao động đồng ý thì cần làm giấy xác nhận không?

Không rõ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm gì trong hoạt động cho thuê lại lao động? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Theo hướng dẫn BLLĐ 2019, khi tổ chức đối thoại tại nơi làm việc thì đại diện công ty phải có bao nhiêu người tham gia?

Khi tham gia đối thoại tại nơi làm việc, bên phía người lao động có bao nhiêu người tham gia? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Theo mình được biết sau khi được cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, doanh nghiệp và người lao động đó phải ký hợp đồng lao động và gửi tới Sở hoặc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Vậy, nếu doanh nghiệp không gửi thì có thu hồi giấy phép của người lao động đã được cấp.

Giả sử trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho công ty Việt Nam nhưng trong thời gian làm việc họ không tuân thủ pháp luật Việt Nam thì có cơ chế nào xử lý đối với giấy phép lao động đã được cấp hay không?

Được biết theo quy định mới trường hợp khi hết hạn, giấy phép lao động sẽ bị thu hồi, không rõ thực hiện theo trình tự nào? Xin cảm ơn.

Nhờ Admin tư vấn giúp mình các bước thu hồi giấy phép lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài theo quy định mới nhất. Mình cảm ơn.

Xin hỏi, đồng nghiệp nam có gửi ảnh 18+ tới máy mình trong giờ nghỉ trưa ở công ty. Liên tục 02 lần, mình thấy sợ. Không biết đây là phải là hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc không? Mình có nên báo cho công ty không?

Ca làm việc sáng từ 8h - 12h, chiều từ 13h - 17h. Buổi trưa nghỉ 1 tiếng mà em chủ động làm việc vào giờ nghỉ trưa thì buổi chiều có được về sớm không ạ? 

Cho mình hỏi: Điều 137. Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây: ...

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý

Vậy có bao gồm lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng hay

Giả sử trường hợp người lao động đã có giấy phép lao động trước đó còn hạn sử dụng nhưng họ thỏa thuận với công ty thay đổi công việc so với công việc ban đầu khi xin giấy phép thì họ có phải xin giấy phép mới không hay vẫn sử dụng giấy đã cấp cho đến hết hạn? 

Xin hỏi luật mới về quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có điều chỉnh thời hạn giấy phép lao động so với luật cũ không? Cụ thể là bao nhiêu năm? Nếu hết hạn có được gia hạn không ạ?

Cho mình hỏi được biết thời hạn của giấy phép lao động là 2 năm, không rõ trường hợp này, cơ quan có thẩm quyền căn cứ vào văn bản nào để xác định thời hạn cho giấy phép lao động trong từng trường hợp cụ thể?