viên này thường xuyên nghỉ việc mà không xin phép trước, mặc dù cô ta làm cũng khá tốt công việc của mình. Khi gần hết hạn hợp đồng của người nhân viên này, giám đốc họp với bộ phận Nhân sự và nói là sẽ không tái ký hợp đồng với người nhân viên này nữa. Nhưng nhân viên đã xin giám đốc cho cô ấy cơ hội, cô ấy hứa sẽ không vắng mặt nhiều nữa. Vì vậy
Vợ chồng tôi đều làm công nhân nhưng ở hai nơi khác nhau và cả hai đều đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tôi được dự sinh vào ngày 4-8. Tôi được biết khi vợ sinh con thì chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản nhưng không rõ là được nghỉ bao nhiêu ngày. Nếu phải sinh mổ thì chồng tôi có được nghỉ bù thêm hay không?
tự nguyện, tiến bộ;
g) Chiếm đoạt, huỷ hoại, đập phá hoặc có hành vi khác cố ý làm hư hỏng tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình hoặc tài sản chung của các thành viên gia đình;
h) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động quá sức, đóng góp tài chính quá khả năng của họ; kiểm soát thu nhập của thành viên gia đình nhằm tạo ra tình
xây dựng, gia đình tôi đã phản đối nhưng họ vẫn làm. Hiện nay gia đình này dùng làm kho chứa hàng và hàng xóm chúng tôi hàng ngày phải nghe tiếng ồn của việc bốc xếp hàng hoá và sự va đập vào tường của gia đình nên luôn trong trạng thái lo sợ sự an toàn của ngôi nhà. Xin hỏi luật sư, gia đình trên có vi phạm pháp luật không? Chúng tôi phải làm gì với
tháng của người lao động.
Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng cũng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản.
Còn mức đóng của người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn; người đang hưởng trợ cấp bảo
Mới đây một cơ sở sang chiết ga đặt sát Trường Mầm non của xã tôi, lo cho các cháu nhỏ trong trường hợp rủi ro bị cháy nổ, chúng tôi có đề nghị cơ sở này di dời sang địa điểm khác nhưng họ không chịu di dời và vẫn tiếp tục hoạt động. Xin hỏi, việc đặt cơ sở sản xuất chất dễ gây cháy nổ gần cơ sở giáo dục có vi phạm pháp luật không? nếu vi phạm
/2008/QĐ-BYT ngày 20 tháng 02 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định Danh mục bệnh, tật, dị dạng, dị tật có liên quan đến phơi nhiễm với chất độc hoá học/ dioxin. Theo đó, người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học có các bất thường sinh sản như bị sẩy thai nhiều lần, đẻ non nhiều lần hoặc sinh con nhiều lần đều bị chết…thuộc đối tượng được
Doanh nghiệp K được Ủy ban nhân dân Thành phố cấp phép xả nước thải vào nguồn nước. Trong giấy phép ghi rõ vị trí xả nước thải vào nguồn nước tại điểm A. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp K đã thực hiện việc xả nước thải vào nguồn nước tại vị trí B (cách vị trí A 20m). Đề nghị cho biết hành vi của doanh nghiệp K có vi phạm pháp
Theo Khoản 3, Điều 34 Luật BHXH quy định: Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại Khoản 1
hội không liên tục có thể ảnh hưởng đến quyền lợi bảo hiểm xã hội, như trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, lao động nữ phải đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nghỉ việc để sinh con. Hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt
Vợ em làm hợp đồng chuẩn bị nghỉ thai sản nhưng không đóng bhxh, em có đóng bhxh hơn 12 tháng thì em được hưởng chế độ như thế nào? hồ sơ và thử tục bao gồm những gì? Mong Cơ quan chuyên môn tư vấn giúp em!
BH và quyết định nghỉ việc nhưng quyết định nghỉ việc em đã nộp từ khi làm thủ tục thai sản tại Thái Bình, giờ công ty đó thay đổi nhân sự và con dấu Vậy trường hợp của em thế nào Mong anh chị giúp em cảm ơn.
Xin kính chào Luật sư. Bà xã tôi làm kế toán cho công ty may mặc của hồng kong. Trụ sở chính tại Bình dương. Chi nhánh tại Bắc Kinh, Vì bà xã làm kế toán nên phụ trách việc chuyển phụ cấp thai sản cho công nhân ở công ty ở Bắc ninh. Tháng vừa rồi có sai sót là chuyển nhầm 2 lần cho một số người. Trên thực tế đã thu hồi được gần hết chỉ có 2
Công an xã Y bắt gặp ông Hà Văn Muôn đang trồng sắn trên diện tích khoảng 200m2 trong khu rừng phòng hộ. Dấu tích cây bị chặt và đốt cháy còn rất rõ. Tuy nhiên, ông Muôn khai rằng, lúc ông đến đây lần trước thì đã thấy hiện trạng như vậy và ông đã về mang hom sắn đến để trồng, ông không phải là người phá rừng. Qua thu thập chứng cứ, Công an xã
Trên địa bàn thôn 3 thuộc xã X có 04 nhà máy sản xuất xi - măng lò đứng từ lâu nay đã gây ô nhiễm môi trường trầm trọng do lượng khói bụi thải vào không khí, không chỉ ảnh hưởng đến đời sống sinh hoạt của nhân dân mà lượng khói bụi quá lớn còn làm hỏng một số diện tích canh tác lúa nước của bà con xung quanh đó. Người dân trong xã, đặc biệt là
an toàn đường dây dẫn điện trên không, đồng thời an toàn trong quá trình xây dựng, cải tạo, cơi nới, sử dụng công trình, nhà ở này và trường hợp không cho phép tồn tại công trình và nhà ở có người thường xuyên làm việc, sinh sống trong hành lang bảo vệ an toàn đường dây dẫn điện trên không với điện áp từ 500 kV trở lên
Điều 15 Nghị định 14
Rừng là gì? Lâm sản là gì? Căn cứ vào mục đích sử dụng chủ yếu, rừng được phân vào những loại nào? Bảo vệ và phát triển rừng phải tuân theo nguyên tắc nào? Để bảo vệ và phát triển rừng, hành vi nào bị nghiêm cấm?
GD&TĐ - Hỏi: Tôi là nhân viên của một trường Đại học được gần 5 năm theo diện chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn là 1 năm và có đóng các chế độ bảo hiểm. Hiện tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng vừa qua, tôi nhận được quyết định hiệu trưởng không ký tiếp hợp đồng lao động và cho tôi nghỉ việc để tinh giảm biên
Gửi ý kiến đến kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIII, cử tri các tỉnh Bắc Giang, Đồng Nai, Tây Ninh, Cà Mau, Đồng Tháp đề nghị xem xét điều chỉnh mức trợ cấp thờ cúng liệt sĩ và có chính sách đối với thân nhân trực tiếp thờ cúng liệt sĩ như được hưởng BHXH, BHYT, hỗ trợ xây nhà tình nghĩa.
Thời điểm nghỉ sinh được tính từ thời gian nào
16:42 | 13/09/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
