Theo điều 39 Bộ Luật Lao động quy định, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Trường hợp chị bị tai nạn phải nghỉ việc theo chỉ định của
Tôi là Lê Sơn, chị gái tôi nghỉ thai sản từ tháng 8/2013, đến tháng 2/2014 đi làm và được giải quyết chế độ thai sản, chế độ nghỉ dưỡng sức theo mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng, mà không phải là 1.150.000 đồng. Xin, cơ quan BHXH giải quyết như vậy đúng hay sai?
Tôi đang công tác tại một công ty giáo dục 100% vốn đầu tư nước ngoài. Bộ phận nhân sự công ty chúng tôi quy định ngày 25 mỗi tháng là ngày chấm công và tính lương cho tháng đó. Công ty quy định một năm nhân viên được hưởng 12 ngày phép, phép của năm nào sẽ dùng cho năm đó (nếu để qua năm mới thì phép năm cũ sẽ mất hết). Cuối năm 2011 vừa qua
Tôi sinh con thứ hai vào ngày 10-8-2011, đến ngày 10-12-2011 tôi đi làm lại. Đến nay kế toán trường tôi chưa làm chế độ nghỉ dưỡng sức cho tôi. Khi tôi hỏi, kế toán bảo là được nghỉ năm ngày nhưng tôi không nghỉ mà đi làm nên không được hưởng chế độ đó; nếu giờ làm đơn để hưởng chế độ đó thì bị trừ ra năm ngày lương của tháng trước. Xin hỏi
vụ cho công tác tuyên truyền, giáo dục của CĐCS. Chi tiền giấy, bút cho các hoạt động tuyên truyền trên bảng tin, phát thanh, báo tường, mạng thông tin của CĐCS.
Chi tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên CĐ và NLĐ: Chi bồi dưỡng cho tư vấn, luật sư, người trực tiếp chuẩn bị giúp CĐCS tham gia với DN
(bao gồm CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, LĐLĐ cấp tỉnh, thành phố và tương đương) tính theo định mức chi Tổng LĐLĐVN thông báo hằng năm, phải nộp kinh phí về Tổng LĐLĐVN. Số kinh phí nộp về Tổng LĐLĐVN = (Tổng hợp toàn bộ số thu kinh phí CĐ, đoàn phí CĐ của đơn vị) X mức nộp. Mức nộp như sau:
a.1- Số thu đến 500 tỉ đồng
Căn cứ điếm 1, điểm 2 Phần A Công văn số 8355/BTC-TCT ngày 28/6/2013 của Bộ Tài chính, quy định.
“1. Đối tượng khai thuế GTGT theo quý.
...........
Trường hợp người nộp thuế đủ điều kiện khai thuế GTGT theo quý thì không phải kê khai thuế GTGT tháng 7/2013 mà thực hiện kê khai quý III/2013 (thuế GTGT phải nộp ngân sách tháng 7, tháng 8
Căn cứ khoản 1, 2 Mục A Công văn số 8355/BTC-TCT ngày 28/6/2013 của Bộ Tài chính về việc triển khai thực hiện một số quy định có hiệu lực từ ngày 01/7/2013 tại Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Quản lý thuế quy định:
“1. Đối tượng khai thuế GTGT theo quý:
- Khai thuế theo quý áp dụng đối với người nộp thuế giá trị gia tăng có tổng
- Việc cấp CMND hiện được quy định tại nghị định 05/1999/NĐ-CP ngày 3-2-1999, nghị định 170/2007/NĐ-CP ngày 17-11-2007 của Chính phủ và thông tư 04/1999/TT-BCA(C13) ngày 29-4-1999 của Bộ Công an.
Theo quy định tại các văn bản này, đối tượng được cấp CMND là công dân VN từ 14 tuổi trở lên và đang sinh sống trên lãnh thổ VN (trừ trường
Tôi hiện là nhân viên đang làm việc tại công trình thủy điện Đồng Nai 3. Từ tháng 5-2011 đến tháng 11-2011 chúng tôi vẫn không nhận được lương của mình. Công ty đối xử với người lao động như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì công ty đã vi phạm điều nào, khoản nào trong Bộ luật lao động? (hoanganh.rb88@)
Tôi làm việc cho một công ty TNHH. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản (từ 26-8 đến hết 25-12-2010), công ty tôi có chi trả cho nhân viên các khoản: tiền thưởng 2-9, tiền trợ cấp nghỉ mát năm 2010 và tiền thưởngTết dương lịch 2011. Trong các khoản trên, tôi chỉ được công ty chi trả cho 50% tiền Tết dương lịch. Xin hỏi như vậy có phù hợp với Luật
Tháng 8.2007, tôi đã nộp đơn khởi kiện xin ly hôn tại tòa án quận. Tòa đã nhận đơn và thụ lý vụ án. Khoảng 23 tháng sau khi nộp đơn, tòa có mời hai bên đến một vài lần để lấy lời khai và bổ sung các tài liệu, chứng cứ. Từ đó đến nay, tòa vẫn chưa đưa vụ án ra xét xử. Thông qua luật sư K. (người đã ký hợp đồng tư vấn với tôi), tôi có yêu cầu luật
đến Điều 14 của Nghị định này;
c) Xác định có hay không sự trùng, tương đương, tương tự, gây nhầm lẫn, khó phân biệt hoặc sao chép giữa đối tượng được xem xét với đối tượng được bảo hộ;
d) Xác định giá trị quyền sở hữu trí tuệ, xác định giá trị thiệt hại. (Điều 39 Nghị định 105/2006/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 119/2010/NĐ-CP).
Theo quy định tại Điều 604 Bộ luật Dân sự năm 2005: “Người nào do lỗi cố ý hoặc vô ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của cá nhân, xâm phạm danh dự, uy tín, tài sản của pháp nhân hoặc chủ thể khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường”.
Nội dung này được hướng dẫn chi tiết
Khoản 1 Điều 39 Bộ luật Lao động có quy định, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong trường hợp: “Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thầy thuốc, trừ trường hợp quy định tại điểm c và điểm đ khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này”.
Điểm
Theo điều 358 Bộ luật dân sự 2005 về đặt cọc, nếu không có thỏa thuận khác thì Công ty địa ốc Đ có nghĩa vụ phải trả lại cho bạn số tiền đặt cọc 10 triệu đồng cộng với khoản tiền tương đương với số tiền đặt cọc (10 triệu đồng) trong trường hợp không thực hiện đúng giao kết.
Vì vậy, nếu bạn không muốn phạt cọc theo quy định và vẫn muốn
chưa được xóa án tích.
3. Bố, mẹ, vợ, chồng, con, anh, chị, em ruột của người có trách nhiệm quản lý điều hành đơn vị kế toán, kể cả kế toán trưởng trong cùng một đơn vị kế toán là doanh nghiệp nhà nước, công ty cổ phần, hợp tác xã, cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức có sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có thể khởi kiện công ty không?
18:03 | 30/08/2016
