đó (như một người tham gia bảo hiểm nhân thọ nếu chết trong trường hợp không nêu rõ người thụ hưởng là ai thì số tiền bảo hiểm sẽ là tài sản của người này và được chia thừa kế theo pháp luật hoặc theo di chúc).
- Tài sản chung của người chết trong khối tài sản chung với người khác: Tài sản này có trong trường hợp người đó hợp tác kinh doanh, lao
Nghỉ làm không phép trên 05 ngày bị chấm dứt hợp đồng ngay thì có đúng không? Tôi là nhân viên văn phòng hôm trước vì bận chuyện cá nhân nên không xin phép đã nghỉ tôi nghỉ vừa đúng 1 tuần thì được công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi. Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty nên khi nghỉ tôi nghĩ ít nhất mình phải được
, trong trường hợp họ không được người lập di chúc cho hưởng di sản hoặc chỉ cho hưởng phần di sản ít hơn hai phần ba suất đó:
- Con chưa thành niên, cha, mẹ, vợ, chồng;
- Con thành niên mà không có khả năng lao động.
==> Theo quy định trên đây thì dù không có tên trong di chúc thì người vợ vẫn được hưởng di sản của chồng bằng 2/3 suất của một
phép năm) của cán bộ, công chức (bao gồm cán bộ xã) áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, chỉ những chức vụ tại quy định của khoản 1, Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP mới được nghỉ phép hằng năm.
Tại Điều 113, Bộ luật Lao động 2019 quy định:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được
Tôi được biết thời gian nhập viện ra viện đến khi ra viện được xác định để giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động. Vậy trường hợp người lao động sau khi ra viện có được nghỉ thêm chế độ ốm đau không?
Phải chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ trong thời gian bao lâu?
Bên mình có người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thuộc trường hợp phải chi trả trợ cấp thôi việc cho họ. Vậy cho hỏi bên mình phải chi trả trợ cấp này cho họ trong thời hạn bao lâu?
Tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian chi trả trợ cấp
.03.2018 – 30.06.2021 chúng tôi ký hợp đồng lao động chính thức và có tham gia BHXH, BHYT,BHTN. Vậy trong trường hợp này khi nhân viên nghỉ việc, công ty chúng tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động hay không? Nếu có, cách tính và mức hưởng trợ cấp thôi việc cho trường hợp này như thế nào?
Theo Điều 46 Bộ luật lao động 2019 quy định về trợ
Vui lòng cung cấp cho tôi nội dung: Người lao động không muốn quay trở lại làm việc thì có cần trả trợ cấp thôi việc không? Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không? NLĐ chết do Covid-19 thì có phải trả trợ cấp thôi việc? Mong sớm nhận hồi đáp.
Liên quan đến quy định của pháp luật về pháp luật lao động. Cho hỏi: Người lao động có được đề xuất thời gian thử việc? Kết quả khi kết thúc thời gian thử việc có phải được lập thành văn bản?
Vui lòng cung cấp cho tôi quy định: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động? Quyết định chuyển người lao động sang làm công việc khác bắt buộc có thời hạn? Do dịch COVID-19 người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác liệu có đúng? Mong sớm nhận hồi đáp.
gồm:
1. Công dân Việt Nam cư trú ở đơn vị hành chính cấp xã, huyện, tỉnh có chung đường biên giới với nước láng giềng.
2. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp của tỉnh có chung đường biên giới với nước láng giềng.
3. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc cơ quan, tổ chức, doanh
cấp xã nơi cấp giấy báo tử.
- Ủy ban nhân dân cấp xã trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ các giấy tờ, có trách nhiệm xác nhận bản khai và lập danh sách gửi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội trong thời gian 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ giấy tờ, có trách nhiệm kiểm tra, lập
quân sự không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật nghĩa vụ quân sự 2015 được bổ sung bởi Điểm c Khoản 1 Điều 49 Luật Dân quân tự vệ 2019 có quy định các trường hợp được tạm hoãn thực hiện nghĩa vụ quân sự như sau:
a) Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe;
b) Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân
nghĩa vụ quân sự 2015 quy định về tạm hoãn gọi nhập ngũ đối với những công dân sau đây:
- Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe;
- Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn
những công dân sau đây:
+ Con của liệt sĩ, con của thương binh hạng một;
+ Một anh hoặc một em trai của liệt sĩ;
+ Một con của thương binh hạng hai; một con của bệnh binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; một con của người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên;
+ Người làm công tác cơ yếu không phải là
nghĩa vụ quân sự như sau:
- Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe;
- Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban nhân dân cấp
Tôi là một trong số các chủ nợ của một doanh nghiệp đã có quyết định mở thủ tục phá sản. Tuy nhiên doanh nghiệp này vẫn hoạt động bình thường, như vậy có đúng không? Và có doanh nghiệp này có thể bị cấm thực hiện các hoạt động nào?
nghiêm chỉnh pháp luật, các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 87 của Luật này; tích cực học tập, lao động, sửa chữa lỗi lầm hoặc lập thành tích trong lao động, bảo vệ an ninh, trật tự được cơ quan nhà nước có thẩm quyền khen thưởng.
Như vậy, để được rút ngắn thời gian thử thách đối với người được hưởng án treo, bạn phải đáp ứng các điều kiện như trên
Cho tôi hỏi, căn cứ lập hồ sơ để hưởng chế độ đối với người hoạt động cách mạng bị bắt tù đày như thế nào? Hồ sơ, thủ tục cấp giấy xác nhận về thời gian tù và nơi bị tù được quy định như nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.
Cho tôi hỏi, hồ sơ, thủ tục công nhận và giải quyết chế độ với người hoạt động cách mạng bị địch bắt tù đày được quy định như nào? Trường hợp đang tại ngũ, công tác trong quân đội thì hồ sơ thủ tục công nhận sẽ như thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
