Tra cứu hỏi đáp Nội quy lao động

Quyết định chuyển công việc của người lao động tạm thời không ghi rõ thời hạn như vậy có trái với quy định của pháp luật không? Người lao động bên em vì lý do công ty không ghi thời hạn này mà không chấp hành với quyết định không hợp pháp này có bị xử lý kỷ luật lao động không? 

Xin được hỏi đối với trường hợp chuỗi cửa hàng tiện lợi thuê sinh viên làm bán thời gian luân phiên theo ca, trả tiền theo số giờ làm trong ca (thông thường mỗi ca 4 giờ, mỗi giờ là 25.000 đồng) thì bên chúng tôi khi tuyển sinh viên vào làm có phải ký hợp đồng lao động hay không?

Trong trường hợp thay đổi mức lương cơ bản để đóng bảo hiểm nhưng không thay đổi tổng lương thực nhận thì có phải làm phụ lục hợp đồng lao động không ạ? (vì các khoản phụ cấp xăng xe, điện thoại cũng không liên quan đến việc đóng BHXH). Hiện bên mình đã làm công văn điều chỉnh mức đóng BHXH cho cả công ty theo

Xin hỏi, thời hạn để cơ quan có thẩm quyền phê duyệt chỉ tiêu cử tuyển là khi nào vậy ạ? Nhờ anh chị hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Xin chào luật sư! Theo Luật Lao động hiện nay chế độ nghỉ 4 ngày trong tháng được áp dụng cho những đối tượng nào ạ?

Cho hỏi việc soạn thảo văn bản hành chính trong công tác văn thư của Bộ Nội vụ được quy định như thế nào? Nhờ tư vấn theo quy định mới nhất.

Thông tư, nghị định nào quy định về báo cáo vệ sinh an toàn lao động? Thời gian lập báo cáo là khi nào và mẫu báo cáo được hướng dẫn ở thông tư nào?

Kết quả hoạt động của Quỹ đầu tư phát triển địa phương là gì? Kết quả hoạt động của Quỹ đầu tư phát triển địa phương được phân phối thế nào?

Tôi muốn hỏi thành phần của Hội đồng giải thể Quỹ đầu tư phát triển địa phương gồm những ai? Cảm ơn.

Tôi muốn hỏi theo quy định mới thì Quy trình giải thể Quỹ đầu tư phát triển địa phương được thực hiện thế nào? 

Tôi muốn hỏi tới đây thì trách nhiệm của Bộ LĐTBXH trong thành lập Quỹ đầu tư phát triển địa phương thế nào?

Cho mình hỏi nghe nói trong tháng 1 thì công ty phải nộp báo cáo y tế lao động nhưng mình không rõ sẽ nộp vào thời điểm nào?

Công ty bên em ký hợp đồng với nhân viên kinh doanh là hợp đồng dịch vụ thôi. Sale sẽ thực hiện đóng 10% thuế thu nhập cá nhân. Và hợp đồng dịch vụ sẽ không mua bảo hiểm xã hội. Hợp đồng này đã trao đổi và thoả thuận cùng sale.
Vậy có bị vướng gì về tính pháp lý sau này không ạ? Anh chị thông thái cho em phát với.

Tại Khoản 1 Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về việc xử lý khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần. Không rõ đã có hướng dẫn cụ thể về nội dung này hay chưa?

Cho em hỏi trường hợp HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu từng phần mà công ty và NLĐ không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung hợp đồng đã bị tuyên bố vô hiệu thì phải làm gì? Giải đáp giúp em theo quy định mới nhất.

Cho mình hỏi, sang năm 2021 sẽ áp dụng các quy định mới về vấn đề lao động, trường hợp NLĐ làm việc cho công ty theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ được quy định thế nào?