Em trai tôi đánh nhau gây thương tích cho người khác và bị bắt tạm giam, tôi nghe nói pháp luật cho phép nộp tiền để được tại ngoại. Quy định của pháp luật về việc này như thế nào? (Nguyễn Quang Tuấn, Hòa Vang, TP Đà Nẵng)
Tôi là giám đốc - người đại diện theo pháp luật của một công ty cổ phần. Nay công ty đang cần vốn để bổ sung vào vốn kinh doanh. Vợ chồng tôi có tài sản 300m2 đất ở, muốn thế chấp tài sản trên cho công ty vay vốn tại ngân hàng. Tuy nhiên công chứng viên lại bảo tôi không thể vừa đại diện cho công ty vừa đại diện cho gia đình để thế chấp quyền sử
lại là căn nhà tôi mà tôi đã chuyển tiền mua, 500m2 đất của em trai tôi. Vậy theo quy định pháp luật tôi có được thừa kế di sản của em tôi, tôi có được nhận ngôi nhà mà tôi đã đầu tư? (Nguyen Son, định cư ở Hà Lan)
Hơn mười năm nay tôi trực tiếp canh tác, sản xuất trên đất nông nghiệp của một số hộ gia đình khác cho mượn. Cuối năm 2011, UBND huyện đã thu hồi diện tích đất nông nghiệp của các hộ trên để thực hiện quy hoạch, xây dựng khu đô thị và nhà ở cho công nhân tại Đà Nẵng. Tôi được biết các hộ gia đình cho tôi mượn đất canh tác đã được nhận tiền đền bù
di sản nghĩa là đã đồng ý nhận di sản thừa kế và nay bạn không thể từ chối nhận nữa (khoản 2 Điều 642 BLDS).
Như vậy, theo quy định tại Điều 637 BLDS khi đã nhận thừa kế, bạn có nghĩa vụ cùng với anh trai thực hiện việc trả nợ thay cha, mẹ số tiền 70 triệu đồng nói trên. Nếu bạn đã thực hiện việc từ chối nhận di sản theo đúng quy định, thì di
năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Như vậy, bạn năm nay (2016) mới 50 tuổi nên không đủ điều kiện để nghỉ hưu khi
Bộ Y tế. Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sứckhỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
Qua thư hỏi, có thể khẳng định bạn và vợ bạn bị tai nạn giao thông đang trong thời gian nghỉ việc (nghỉ phép và nghỉ tự do
này, bác Chủ tịch Công đoàn của Công ty cho biết Công ty sẽ đóng các loại bảo hiểm cho chúng cháu và không có một khoản hỗ trợ nào khác. Chúng cháu viết thư này để hỏi: Công ty giải quyết như vậy có đúng theo quy định của nước ta về giải quyết chế độ chính sách cho NLĐ chưa? Chúng cháu thấy rằng việc tạm thời phải nghỉ việc này là do khách quan về
tính 30 năm là được 75% đúng không chú? vậy thừa 7 năm 6 tháng, nhưng BHXH bảo cháu là tính 35 năm thì là đúng hay sai ? cháu hỏi đó là luật 2016 mới thi hành, nhưng họ giải thích là 5 năm tuổi đời là sao ạ ? lương 5 năm cuối là 4.473.500đ vậy với trường hợp này lương tháng sẽ là về hưu sớm 5 năm còn 70% sẽ nhận lương 3.131.450đ, còn được lĩnh 1
(diện tích nhà hiện hữu 3,3m x 13m), nhà 2 mặt tiền hẻm. Hiện nay tôi muốn xây lại nhà (vì nhà lún nứt, có thể sụp đổ). Tuy nhiên, khi liên hệ để xin giấy phép thì nhà tôi: Chiều ngang thụt vào còn 3m, chiều dài phía mặt tiền phải bị chặt góc 2mx2m nên mặt tiền chỉ còn 1m nên muốn xây nhà tôi phải thụt vào luôn 2m (không chặt góc) khi đó diện tích còn
nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Như vậy, căn cứ các quy định nói trên, doanh nghiệp không được sa thải hoặc đơn phương chấm HĐLĐ đối với bạn và chị Thanh. Nhưng cũng có thể bị chấm dứt HĐLĐ khi hết hạn HĐLĐ theo khoản 1, Điều 36
Trả lời: Hình thức trả lương được quy định tại Điều 94 BLLĐ năm 2012, gồm có 03 hình thức trả lương là:
- Trả lương theo thời gian;
- Trả lương theo sản phẩm;
- Trả lương khoán.
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Nếu trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử
Tiền thưởng có được tính là tiền lương không? Theo quy định của BLLĐ năm 2012, người sử dụng lao động và người lao động có được thỏa thuận tiền lương không?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 45 và 46 BLLĐ năm 2012 năm 2012, trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có
Anh A ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với Công ty X. Nay hợp đồng lao động giữa anh A và Công ty X đã hết hạn. Nhưng đã hơn 01 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với anh A, Công ty X vẫn nợ anh A tiền lương của tháng cuối trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi, Công ty X có vi phạm BLLĐ năm 2012 không?
Tôi là kế toán, đang hợp đồng lao động với 3 công ty vậy tôi muốn hỏi trách nhiệm tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động như thế nào ?
Cty tôi có một người lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 29.4.2014 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Đề nghị cho hỏi trong trường hợp này, nếu Cty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào? (Nguyễn Thu Trang)
Tôi đang công tác tại doanh nghiệp X. Trong thời gian này, tôi làm đơn xin gia nhập Công đoàn của doanh nghiệp X nhưng bị từ chối mà không được giải thích lý do. Xin hỏi, theo Luật Công đoàn năm 2012, Công đoàn doanh nghiệp X từ chối như vậy là đúng hay sai?
Cty tôi có một người lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 31.12.2013 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Xin luật sư tư vấn giúp: Trường hợp này, nếu Cty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào? Huỳnh Thị Bảo Ngân
Tôi nghỉ thai sản từ tháng 8 đến tháng 12 năm 2007. Ngoài việc được hưởng 04 tháng lương, tôi được nhận trợ cấp là 900.000đ, như vậy có đúng không, vì tôi được biết, mức trợ cấp trước kia là phụ thuộc vào bậc lương khi nghỉ thai sản, nhưng lãnh đạo phòng tổ chức cho biết, thời điểm đó, dù bậc lương thấp hay cao cũng chỉ được 900.000 đồng, như vậy