Kính chào các anh chị ! Tôi đã có quyết định nghỉ việc nhưng không nhận được tiền BHXH vì công ty dang nợ tiền BH. Tôi yêu cầu công ty nộp tiền thì được trả lời không có. Vậy, tôi phải làm gì để nhận được tiền BHTN của mình, vì tôi đã đống BHTN hàng tháng đầy đủ. Xin cám ơn.
lương cơ sở: 1.150.000 đồng.
- Đối với người lao động thuộc đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định tạiĐiều 2 Nghị định số: 182/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2013, thì mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là mức lương tối thiểu vùng (Đà Nẵng) là: 2.400.000 đồng
- Đối với người lao động ở các doanh nghiệp không thuộc
hiểm ở đâu khác ngoài công ty tôi. Giám đốc vẫn làm việc tại công ty bình thường. Xin hỏi là Trường hợp này có thể báo giảm BH cho Giám đốc không? Nếu có thì thủ tục hồ sơ như thế nào? Xin cảm ơn.!
Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc như sau:1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
...
2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt
Tôi có em gái đã kết hôn và có 01 con 12 tháng tuổi. Trước khi kết hôn bên nhà chồng có làm di chúc chia cho chồng của em gái tôi một mảnh đất 50m2. Trong di chúc ghi rõ là nếu con cái li hôn thì con dâu không được thừa hưởng tài sản đó. Vừa qua, do khúc mắc trong cuộc sống, hai người đã ly dị. Xin hỏi: 1. Bản di chúc đó có hợp pháp không? 2
, khách quan, áp dụng đúng pháp luật giải quyết vụ án. Tại phiên tòa sơ thẩm tòa án phải giải quyết tất cả các vấn đề của vụ án. Theo điều 15 Bộ luật TTDS việc xét xử của tòa án được tiến hành công khai, trong trường hợp đặc biệt cần giữ bí mật nhà nước, bí mật nghề nghiệp kinh doanh, giữ gìn thuần phong mỹ tục của dân tộc, bí mật đời tư của cá nhân theo
Mẹ con vừa làm công nhân vừa chăm lo việc nhà tới khi bố lập công ty riêng cách đây khoảng 6 năm thì mẹ theo lời bố nghỉ ở nhà làm nội trợ và hiện tại đã mất sức lao động. Nếu mẹ con ly hôn với bố thì công ty TNHH do bố đứng tên làm giám đốc có được chia cho mẹ không? Căn nhà do ông bà nội để lại và hiện sổ đỏ đã được đứng tên cả bố và mẹ, thì
Chào Luật Sư! Chồng tôi làm việc cho một công ty cổ phần ( doanh nghiệp tư nhân ) chuyên cung ứng dịch vụ sửa chữa hàng hải. Công việc của chồng tôi là lao động chân tay, mài ván sàn, sơn và cắt sắt, tôi không biết công việc đó được quy định trong danh mục nghành nghề gì. Cách đây 2 năm toàn bộ công ty làm việc theo giờ hành chính, nhưng
tác từ trước năm 1995 nhưng chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí được quy định như sau: Thời gian được Nhà nước hỗ trợ kinh phí đóng BHXH tự nguyện của người được hưởng hỗ trợ là số tháng thực tế làm giáo viên mầm non trước ngày 1/1/1995 của người được hưởng hỗ trợ nhưng tối đa không quá 60 tháng. Cụ thể như sau: - Trường hợp số tháng thực tế làm
Theo quy định của Luật BHXH và Quyết định số 45/2011/QĐ-TTG ngày 18/8/2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định hỗ trợ một phần kinh phí đóng BHXH tự nguyện đối với giáo viên mầm non có thời gian công tác từ trước năm 1995 nhưng chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Quyết định này quy định việc hỗ trợ một phần kinh phí cho người đã có thời gian làm
Tại Điều 3 Thông tư số: 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 của Bộ GD&ĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non như sau: Thời gian làm việc trong một năm của giáo viên mầm non là 42 tuần, trong đó:
- 35 tuần làm công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ (sau đây gọi chung là dạy trẻ);
- 4 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng
Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc theo tiêu chuẩn trong tháng theo qui định của pháp luật mà
Thời gian công tác làm căn cứ tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động xuất cảnh, đã về nước nhưng không đúng thời hạn được qui định như thế nào ?
Hình thức kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc
là đến tháng 02/2015 hay đến tháng 10/2015? Trường hợp chưa tuyên bố phá sản và tuyên bố phá sản đối với việc chốt sổ trường hợp nào có lợi hơn cho người lao động? - Cũng trường hợp trên doanh nghiệp còn nợ BHXH và có thể phá sản, lao động nữ sinh con vào tháng 08/2015 nhưng cty chỉ mới đóng BHXH đến tháng 02/2015. Lao động nữ này phai làm sao để
, thủ tục để chốt sổ trả cho NLĐ như thế nào?Nếu NLĐ A nghỉ việc tháng 23/3/2015 nhưng đến tháng 5 Doanh nghiệp mới báo giảm theo mẫu D02-TS có được không, số tiền DN đã đóng trong tháng 4,5 của NLĐ A thì BHXH có thanh toán lại cho doanh nghiệp không? Thủ tục thế nào? 4/Mẫu D01b-TS chỉ áp dụng cho trường hợp báo tăng lao động (báo lùi) là áp dụng cho