Trường hợp DN chưa tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc cho NLĐ, khi NLĐ bị tai nạn lao động (TNLĐ), thì trách nhiệm của DN như thế nào. (Nguyễn Liên Hương - Hàng Chuối, Hà Nội)
Tôi làm việc tại một Cty từ tháng 2.2013, thời gian thử việc là 3 tháng. Đến tháng 6.2013, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Tháng 9.2013, tôi xin nghỉ việc. Xin luật sư tư vấn giúp, trong trường hợp này, tôi có phải hoàn trả lại một phần tiền lương hay bồi thường cho công ty hay không (Trịnh Thị Thu Trang).
Người lao động (NLĐ) trong Cty tôi gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước 45 ngày. Trong các năm 2012 và 2013, NLĐ chưa nghỉ hết số phép năm. Vậy Cty tôi có phải trả lương cho NLĐ đối với những ngày báo trước và ngày phép chưa nghỉ hay không (Phạm Thị Tuyết).
Tôi làm việc tại một công ty từ năm 1998 đến hết tháng 2.2013 và có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009. Xin hỏi luật sư, công ty trả trợ cấp thôi việc cho tôi với mức chi trả được tính dựa trên mức lương cơ bản của 6 tháng liền kề từ cuối năm 2008 về trước thì có đúng không (Võ Hồng Hải).
Tôi làm giúp việc gia đình theo hợp đồng lao động với thời hạn 06 tháng, mức lương 03 triệu đồng/tháng. Ngoài ra hai bên còn thỏa thuận mức tiền thưởng khi kết thúc hợp đồng là 01 tháng lương. Nay, chủ sử dụng không trả đủ tiền cho tôi theo như đã thỏa thuận. Tôi muốn kiện chủ sử dụng lao động. Nghe nói, nếu trước khi kiện chủ sử dụng lao động ra
Sếp tôi quyết định ra mở công ty riêng nên mời 1 số nhân viên về làm cho ông. Công ty mới chính thức hoạt động vào tháng 7-2008. Ông hứa sẽ gửi HĐ cho chúng tôi sau 2 tháng làm việc, nghĩa là tháng 8-2008 (vì chúng tôi đã làm cho ông từ tháng 6, trong lúc chờ có GPKD và khi mượn c.sở ở cty cũ). Đến nay đã gần hết tháng 10 mà chưa ai nhận được HĐ
việc không. Theo như tôi hiểu thì Công ty này vi phạm Luật lao động và phải trả thêm cho tôi lương nữa có đúng không và Công ty có phải trả thêm cho tôi cả tiền trợ cấp thôi việc như thế nào nữa. 2. Trong trường hợp tôi tình tiết sự việc trên của tôi có thật và có lý, có đủ giấy tờ, hồ sơ căn cứ hợp pháp để hoàn thành hồ sơ khởi kiện Công ty thì có
Chồng tôi làm kế toán trong công ty nhà nước từ năm 1985, đến năm 1997 chồng tơi được bổ nhiệm làm kế toán trưởng của công ty. Năm 2005 công ty chuyển đổi thành công ty cổ phần, chồng tôi vẫn làm kế toán trưởng đồng thời làm thành viên Hội đồng quản trị. Năm 2006 chồng tôi bệnh nặng nên qua đời. Xin hỏi luật sư công ty có phải trả trợ cấp thôi
Kính gửi luật sư! Tôi có thắc mắc về Luật lao động mong luật sư giải đáp giúp, cụ thể như sau: Tôi làm việc tại công ty đựợc 5 năm, hợp đồng đang ký kết là hợp đồng không xác định thời hạn. Tình cờ, tôi tìm đựợc công việc mới và đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước 45 ngày theo như Luật qui định vì thời gian tìm việc và nhận việc
Luật sư vui lòng hướng dẫn giúp tôi trường hợp Công ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với HĐ không xác định thời hạn thì sẽ phải bồi thường cho người lao động như thế nào? Ví dụ trường hợp cụ thể, Anh B ký HĐLĐ không xác định thời hạn kể từ ngày 01/10/2007. Đến 20/11/2008 Công ty quyết định cho anh B thôi việc và thanh toán cho Anh B trợ cấp
(công ty tôi chỉ có phụ cấp ăn trưa) và người thôi việc có được hưởng tiền thưởng tết (nếu có)? 3. Tôi bắt đầu vào làm việc ở công ty từ tháng đầu tháng 8/2007 với hợp đồng thử việc 2 tháng và ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ tháng 10/2007. Như vậy hợp đồng của tôi đã hết hạn từ 30/09/2008. Nhưng từ đó đến nay công ty vẫn chưa ký tiếp hợp đồng
ăn ở, phương tiện đưa đón trong thời gian tôi đi học là 3.380.000 đồng. Xin tư vấn giúp tôi các vấn đề sau đây: - Trường hợp tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày theo quy định và có sự đồng ý của Giám đốc công ty thì có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? - Tôi phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy chế riêng của công ty
cầm được hợp đồng và biên lai có giấu dỏ trong tay (hoặc ít nhất là bản photo có công chứng) và đòi hỏi mọi cam kết và giấy hẹn phải có đóng dấu, ghi tay đàng hoàng thì mới có thể làm tiếp được, đúng ko ạ? (vì k có hợp đồng, thì khi xong việc, muốn lâấ lại 400k thì cháu dâu có j làm bằng chứng đẻ trình ngươờ ta?) - Ngược lại, cháu có thể chấm dứt hợp
Em chào anh Thành Anh Thành làm ơn cho em hỏi 1 chút về luật lao động ạ. Em hiện tại có làm ở 1 cty A với hợp đồng 1 năm, từ 28/12/09 đến 28/12/10. Em muốn hỏi anh là nếu trong thời gian hợp đồng trên, em có tìm được 1 công việc phù hợp hơn với mình ở cty B. Vậy khi em ko làm ở cty A nữa thì em có phải bồi thường hay nộp phạt gì về việc chấm dứt
khỏan khác nếu muốn chấm dứt hợp đồng. Nếu làm như công ty yêu cầu thì tính ra số tiền lương mà chồng tôi làm tháng 09 cũng không đủ để bồi thường hợp đồng mà còn phải đem tiền thêm vô để đưa công ty. Thực sự thì do gia đình gây khó khăn muốn chồng tôi bỏ việc trong sài gòn để về quê sống nên đã không cho chồng tôi muợn giấy tờ bệnh án của cha chồng
luật lao động, trong Bộ luật lao động có ghi ở điều 32 là người lao động trong thời gian thử việc có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không cần báo trước điều đó có đúng không luật sư? Và tôi phải bồi thường cho bên A không thưa luật sư? (xin chú thích thêm về hợp đồng lao động của tôi như sau: Hợp đồng lao động của
Công ty TNHH hai thành viên chuyên về lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cao cấp. Hỏi khi thành viên đã rút vốn ra khỏi công ty nhưnng vẫn muốn hưởng quyền lợi phát sinh sau ngày đã rút vốn, theo luật pháp có hợp pháp không? và có luật nào quy định về điếu này không? Làm việc với đối tác chưa ký hợp đồng nhưng đối tác đã tuyển dụng ứng viên của công ty
Tôi làm việc cho doanh nghiệp tư nhân được sáu năm. Nay họ cho nghỉ việc nhưng còn ba tháng tiền lương hơn 12 triệu đồng mà họ không trả. Tôi nghe nói kiện ra tòa đòi tiền lương phải tốn tiền án phí. Tôi chưa có việc làm nên khó khăn, trường hợp của tôi có phải nộp không?
Tôi làm công ty này đã được ba năm, và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn hơn một năm trước, Nay công ty lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, không cho tôi được lý do cụ thể cũng chẳng có giấy quyết định gì cả, Vậy cho tôi hỏi có phải công ty đã vi phạm hợp đồng, Nếu như công ty buộc tôi nghỉ liệu tôi có hưởng được trợ cấp mất việc hay
tranh chấp không đáng có sau này.
Việc ủy quyền quản lý, sử dụng căn nhà sẽ chấm dứt khi phát sinh các trường hợp sau:
1. Thời hạn ủy quyền hết hoặc công việc ủy quyền đã hoàn thành;
2. Người ủy quyền bãi bỏ ủy quyền hoặc người nhận ủy quyền khước từ ủy quyền;
3. Người ủy quyền hay người nhận ủy quyền chết.
Luật sư BÙI QUANG
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trách nhiệm của DN không tham gia BHXH, BHYT cho NLĐ bị TNLĐ
18:03 | 30/08/2016
