Em học hết năm nhất rồi, do nhu cầu cá nhân em tính xin bảo lưu. Nhưng điểm trung bình cuối kỳ 2 năm nhất của em chỉ có 1.95 thôi ạ. Không biết với kết quả này thì liệu em có được bảo lưu không? Em đang học đại học theo tín chỉ ạ.
Theo quy định về quản lý chi phí đầu tư xây dựng thì hệ thống định mức xây dựng gồm những gì?
Em đang làm kế toán ở một công ty thì có được thi kiểm toán viên không ạ?
Em nghe nói thẻ CCCD gắn chip đang làm cho người dân có chức năng định vị, theo dõi. Không rõ có đúng không ạ? Mong Luật sư trả lời cụ thể để đỡ lo lắng ạ.
Mình nghe nói thời gian tới thì sẽ áp dụng Luật Cư trú mới. Không biết là theo luật mới thì có được khai báo tạm vắng qua điện thoại không?
Công ty em có thuê đất trong khu công ngiệp để làm xưởng sản xuất. Sau đó bên em có tiến hành cải tạo, xây thêm tầng 2 cho nhà xưởng, vậy em bên có cần phải xin giấy cấp phép xây dựng tầng 2 không ạ?
Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì nguyên tắc kiểm soát, thanh toán qua Kho bạc Nhà nước được quy định ra sao?
Trộm cắp tài sản là 1 chiếc nhẫn kim cương trị giá 500 triệu và bỏ trốn, người bị hại trình báo công an, sau đó người trộm cắp và gia đình đã trả lại tài sản đó. Người bị hại đã viết giấy bãi nại không truy cứu nhưng công an vẫn ra quyết định truy cứu. Như vậy có đúng không?
Không rõ theo Điều lệ Công đoàn hiện hành thì nhiệm vụ của cán bộ công đoàn là gì?
Trường hợp một đơn vị báo in vi phạm về hành chính đã phạt tiền, bên cơ quan có thẩm quyền tiếp tục tước quyền sử dụng giấy phép 06 tháng. Vậy cho tôi hỏi. Đối với vi phạm hành chính trong hoạt động xuất bản thì có được tước quyền sử dụng giấy phép đó vô thời hạn hay không?
Cho em hỏi vấn đề này ạ. Nhân viên thường xuyên say xỉn khi đến công ty làm việc thì có thể áp dụng hình thức sa thải hay không?
Theo quy định hiện nay thì nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn là gì? Nhờ hướng dẫn cho tôi, cảm ơn!
Không rõ hiện nay thì những nơi nào không được đình công. Cung cấp giúp mình danh mục những nơi này nhé, mình cảm ơn!
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 trường hợp người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi họ vi phạm. Vậy ngoài những trường hợp đó ra nếu công ty có thêm một số trường hợp khác người lao động vi phạm được cho là nghiêm trọng thì có được tự quy định thêm trong nội quy lao động để áp dụng cho công ty mình không ạ?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
