Tra cứu hỏi đáp

Cho em hỏi vấn đề sau: Tại biên bản họp gia đình để phân chia quyền sử dụng đât. Biên bản này có xác nhận của xã. Nhưng vấn đề phát sinh là trong biên bản đó có chữ ký của người làm chứng và 2 người trong gia đình. Những người trên  xác nhận là họ đã ký vào biên bản. Nhưng họ không biết, có việc họp gia đình đó. tức họ không tham gia họp gia đình. Vậy cho em hỏi biên bản đó có hiệu lực pháp luật hay ko.

Gia đình tôi ở vùng nông thôn nên không được hiểu biết nhiều về luật pháp, nên nhờ luật sư tư vấn và trả lời giúp. Tôi có một người cháu năm nay 25 tuổi, tình cờ bị một nhóm thanh niên đánh, phải nhập viện,và phải cắt bỏ 1 lá lách.thời gian nằm viện là 1 tháng. Giám định sức khoẻ mất 41 phần trăm. Nay cảnh sát đã tìm ra thủ phạm. Gồm một nhóm thanh niên có 4 người, trong đó có một thanh niên mới mãn hạn tù cầm đầu. Phía phạm tội kia phải chịu hình phạt trước pháp luật như thế nào? Và họ phải bồi thường cho phía bị hại là bao nhiêu tiền,theo thời điểm hiện tại?

Cách đây 20 năm, ba tôi có mua nhà của một người bà con, nhưng chưa làm thủ tục sang tên, căn nhà vẫn đứng tên của mẹ người bà con này, nay bà này đã mất và nhà tôi vẫn giữ giấy tờ nhà do bà đứng tên. Nay tôi muốn sang tên để ba tôi, hoặc tôi (tôi là con một) đứng tên. Mong luật sư hướng dẫn các thủ tục cụ thể và cơ quan chức năng nơi phụ trách việc sang tên. Tôi có biết rằng nếu sang tên nhà đất thì phải mất phí, luật sư có thể cho biết mức phí này là bao nhiêu không và cách tính như thế nào. Chẳng hạn nhà tôi có diện tích 20m2 và giá nhà nước là 500 triệu. Trường hợp người bà con làm giấy biếu tặng thì có bị mất phí không, và trường hợp biếu tặng này có thể dẫn tới tranh chấp về sau không.

Xin hỏi luật sư như sau: Vợ tôi làm việc dạy may tại phòng dạy nghề (gồm dạy may và mộc) của 1 trung tâm giáo dục trẻ khuyết tật (dạy trẻ câm điếc học văn hóa và nghề). Hiện nay chỉ có khoảng 10 học sinh học nghề may (không có nghề gì khác nữa), phòng chỉ có 5 người (trong đó 1 người là  trưởng phòng). Nay giám đốc chỉ để 1 người dạy may cho học sinh còn là làm may quần áo cho học sinh toàn trường. Trước dây đã chuyển 1 người đi làm việc khác nhưng chỉ thông báo miệng và trên bản tin giao ban là người đó đi làm. Đến nay chuẩn bị có thông báo cho vợ tôi đi làm việc khác là vào tổ nấu cơm cho trung tâm gồm học sinh  và CBCNV. Nếu phải điều động như vậy (không có giấy quyết định ghi rõ công việc, thời gian bao lâu, mức lương...) thì có đúng luật không? Nếu không chấp hành có sai không? Nếu có quyết định làm trái nghành nghề như vậy có đúng không? Trong khi vẫn còn tồn tại phòng dạy nghề như vậy. Trong khi vợ tôi có gợi ý xin sang dạy văn hóa lớp nhỏ hoặc cho nghỉ mất việc cũng được mà không chấp thuận.   (vợ tôi năm nay 45 tuổi và làm giáo viên dạy nghề từ 1988 đến nay, có hơp đồng không xác định thời hạn).  Xin cám ơn các luật sư!

Tôi có một người bạn vay tiền của người khác với lãi suất 5000đ/1 triệu /1 ngày. Vậy đây có phải là cho vay nặng lãi không. Theo LS thì thì lãi suất là bao nhiêu nghìn/ 1 triệu/ 1 ngày là vừa ma không vi phạm pháp luật.

Cty em mua hàng từ 1 cty khác giá trị 42.000 USD, và cty em đã thanh toán hết cho bên bán theo tỷ giá tại thờì điểm thanh toán và yêu cầu bên bán xuất hóa đơn GTGT. Tuy nhiên, đến nay đã gần 6 tháng, bên bán vẫn chưa gửi HD GTGT cho cty em. Khi em liên hệ thì bên bán thông báo rằng: "họ đã xuất hóa đơn và đã báo thuế, nhưng do cty em trả tiền bị sai tỷ giá dẫn đến trả thiếu 300.000d nên họ ko gửi hóa đơn GTGT. Họ yêu cầu trả 300.000d thì họ sẽ đưa hóa đơn GTGT cho cty em, nếu ko cty em lấy hóa đơn trễ sẽ ko được khấu trừ thuế GTGT." Xin hãy tư vấn cho em là bên bán làm như vậy có đúng luật hay ko? trong khi cty em đã thanh toán hết những bên bán vẫn cố tình giữ hóa đơn GTGT không giao cho cty em.

Tôi bắt đầu làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước từ năm 1994 và ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/01/1995. Mức lương ghi trong hợp đồng năm 1995 là bậc 1/8 CV theo thang bảng lương của Nhà nước. Hiện nay tôi được công ty cử đi làm việc tại dự án của công ty tại nước ngoài với mức lương ghi trên Quyết định bằng USD. Vậy tôi xin hỏi trường hợp tôi xin chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, báo trước 45 ngày, thì tôi sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo mức lương nào? Nếu căn cứ vào lương ghi trên hợp đồng lao động cách đây 18 năm thì tôi thấy không phù hợp với quy định lấy mức lương của 6 tháng trước thời điểm thôi việc. Mong hồi đáp sớm của Lụât sư.

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này với. Cty tôi có trường hợp thai sản vào tháng 10/1993 đến 01/1994. Bảo hiểm xã hội trả lời là thời gian này thai sản, không được tính là thời gian tham gia BHXH. Vậy tôi muốn hỏi thời điểm thai sản được tính là thời gian tham gia BHXH từ khi nào? Có văn bản nào hướng dẫn không? Kính mong luật sư giúp đỡ! Tôi cảm ơn nhiều!

Vì tình hình làm ăn thua lỗ nên Công ty nơi tôi làm việc chỉ mới đóng BHXH cho công nhân tới tháng 9/2011. Tôi dự sinh con vào ngày 25/4/2012. Khi tôi sinh, tôi có được cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản hay không?

Toi la giao vien,den cuoi thang 4/2012 toi sinh.Toi muon xin nghi bao hiem tu thang 2/2012 thi co duoc ko?

Kính gửi các Quý Luật Sư. Tôi cần giúp đỡ một vấn đề về tranh chấp & thừa kế đất đai như sau: Gia đình tôi có 02 anh em trai và 02 mảnh đất. Tạm gọi là mảnh A và mảnh B. Hai mảnh này đều mang tên Mẹ tôi khi Mẹ tôi còn sống (vì Bố tôi đã mất - năm 1990). Lý lịch của 02 mảnh như sau: - Mảnh A: Ông Nội tôi mua từ những năm 1950 và gia đình tôi sống trên đó từ năm 1980 đến bây giờ. Đây là phần của Bố tôi được Ông Nội tôi chia cho các con trai của ông, nhưng sổ đỏ vẫn mang tên Ông Nội. Đến năm 1998, mảnh đất này được Ông Nội tôi sang tên cho Mẹ tôi. Đến nay chưa có tranh chấp gì. - Mảnh B: Bà Ngoại tôi mua năm 1997, tên sổ đỏ là Bà Ngoại tôi. Đến năm 2007 thì Bà ngoại tôi sang tên sổ đỏ cho Mẹ tôi. Ông Nội, Bà Ngoại và Ông Ngoại tôi vẫn còn sống, Bà Nội tôi mất năm 2003. Mẹ tôi ra đi đột ngột vì bạo bệnh (năm 2010) nên không để lại di chúc. Hiện nay, Sổ đỏ mảnh A do anh trai tôi giữ, Sổ đỏ mảnh B do Bà Ngoại tôi giữ và Bà đang muốn lấy lại 1/2 mảnh đất này. Vậy tôi xin hỏi: - Nếu hiện nay có tranh chấp xảy ra thì các mảnh đất sẽ phân chia như thế nào? - Bà Ngoại tôi tự ý bán mảnh B mà không thông qua anh em tôi thì có sai luật không? - Nếu không có tranh chấp gì trên mảnh đất B thì sau bao lâu sẽ không được kiện cáo tranh chấp nữa? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Em có một vấn đề cần luật sư tư vấn: Mẹ vợ em có căn nhà mặt đường có bìa đỏ mang tên bố mẹ vợ. Nay bố vợ em đã mất, mẹ muốn đứng tên một mình trong sổ đỏ thì thủ tục như thế nào. Mẹ em muốn cấp sổ đỏ mới nhưng lại được tư vấn là nên chứng nhận quyền sở hữu một mình trên sổ đỏ cũ. Họ nói rằng cấp sổ đỏ mới sẽ mất thời gian hơn là chứng nhận quyền sở hữu một mình trên sổ đỏ cũ, và mặc dù căn nhà chưa nằm trong diện quy hoạch nhưng tương lai những nhà mặt đường tại khu nhà mẹ em sẽ có khả năng bị vào diện quy hoạch nên nếu mẹ em muốn làm sổ mới thì vẫn giữ nguyên diện tích sử dụng hiện tại nhưng sẽ có mục trích 2m có thể bị giải tỏa trong tương lai. Thưa luật sư như vậy có đúng không ạ. Rất mong được luật sư tư vấn. Em xin chân thành cảm ơn !

Một người bạn của em có một gia đình không được yên ấm, cha của bạn em hay uống rượu và mắng mỏ vợ con. Sau đó, cách đây 3 năm, người cha bị tai biến và bị liệt một thời gian dài. Bạn của em vẫn còn mẹ và một người anh trai nay đã 27 tuổi, hai người họ vì bất mãn cha của bạn em nên không ai nuôi dưỡng ông, thậm chí còn xua đuổi ông. Vì thế bạn em, vì thương cha, nên đã tự mình nuôi người cha mình suốt 3 năm nay. Tuy biết được vợ và con mình đối xử với mình thậm tệ, nhưng người cha vẫn để lại di chúc cho cả ba người, trong đó có cả bạn em với tài sản là mảnh đất thổ cư có diện tích 4000 mét vuông. Năm 2011, mẹ của bạn em ngoại tình và bị cha của bạn phát hiện, khi đó người cha đã khỏi hẵn bệnh, và cha của bạn đã đánh mẹ bạn, bạn em đã can ngăn nhưng cha bạn đã xua đuổi bạn đi, vì bất mãn nên bạn của em bỏ đi không muốn quay về nữa. Sau này mới hay tin là, cha của bạn em đã bị tình địch của người vợ đâm chết. Vậy, sau này bạn em có bị trút quyền thừa kế hay không? Còn mẹ và người anh của bạn em thì sao?

Tôi đỗ công chức và có quyết định từ ngày 01/01/2011.Tuy nhiên tôi lại sinh con vào đúng ngày 03/01/2011. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Tôi đóng từ 20/12/2010 đến 12/09/2011 tôi sinh vào tháng 2/2012 xin hỏi thời gian đóng bảo hiểm như vậy có đc hưởng chế độ thai sản ko hiện nay tôi đang xin đóng bảo hiểm tại 1 công ty khác khi tôi hỏi thời gian đóng bảo hiểm như trên thì họ bảo ko đc hưởng chế độ gì vì đóng BH phải đóng liên tục nếu ngắt quãng sẽ ko đc hưởng gi xin hỏi như vậy thời gian tôi đóng BH mấy tháng trời thành công cốc à xin hãy giúp trả lời cho tôi những khúc mắc trên .

Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ 01/09/2010 đến 30/05/2011 mức lương 1.895.000 thì nghỉ làm chỗ cũ. Đến 01/11/2011 tôi tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội ở chỗ làm mới mức lương 2.000.000. Vậy nếu ngày dự sinh của tôi là 26/01/2012 tôi có được nhận chế độ thai sản không? bao nhiêu tiền? Trong giai đoạn khám thai tôi tự đi khám, vậy bảo hiểm xã hội có giải quyết lại cho tôi không? Nếu như tôi nghỉ sinh và nghỉ làm luôn (có quyết định nghỉ việc) thì tôi có được bảo hiểm y tế khi sinh không? chế độ thế nào?

Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 6/2010 đến tháng 06/2011. Đến tháng 07/2011 chuyển sang công ty mới. Ở công ty mới sau thử việc 2 tháng, đóng tiếp bảo hiểm từ tháng 9/2011 và dự kiến tháng 3/2012 thì sinh. Tôi muốn nghỉ sinh sớm vào khoảng tháng 01/2012 thì có được hưởng chế độ thai sản khi sinh hay không?

Chào luật sư! Tôi có mua một mảnh đất khoảng 100m2, có thỏa thuận ký với chủ đất. Tôi đã xây một căn nhà trên phần đất  này. Nhưng hiện tại mảnh đất này chưa có sổ đỏ. Tôi muốn làm hộ khẩu hoặc chuyển khẩu có được không? Thủ tục cần những gì.  (Tôi có đi hỏi thì được trả lời rằng cần phải có giấy thường trú, và đất không có tranh chấp thì có thể được). Mong luật sư giải đáp cặn kẽ. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe!

Tôi tên Nga năm nay 28 tuổi, mới kết hôn. Truớc đây từ 06/2006 - 05/2009 tôi làm tại công ty A ( Nhân viên văn phòng) tôi đã tham gia Bảo hiểm từ năm 2007 và sau đó tôi chuyển công tác làm việc tại công ty B từ 11/2009 - đến bây giờ. Tôi dự định bắt đầu từ 03/2012 tôi nghỉ việc ở đây, và chuyển qua công ty C và tôi định sinh em bé vào 09/2012. Như vậy, cho tôi hỏi là khi chuyển qua công ty C này khi nghỉ để sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản như các nữ lao động bình thường khác không? Và nếu trong thời gian này tôi không được xét hưởng thì thời gian nào tôi được xét duyệt

Em vào làm việc tại cty tháng 4/2011 nhưng tháng 6 mới ký hợp đồngchính thức và tháng 7 mới bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội.Hiện em có thai bác sĩ dự sanh 24/1/2012, em dự định khoảng 20/12/11 em xin nghỉ vì giờ cũng đã nặng nề.Vậy em có được hưởng chế độ thai sản ko? Em nghe nói là thời gian nghỉ thai sản 4 tháng nay chuyển thành 6 tháng, em muốn hỏi đã có hiệu lực chưa và khi nào mới áp dụng chế độ này (đối với lao động bình thường).Em có hộ khẩu tỉnh, cty thì đóng bảo hiểm cho em ở Q, TP HCM. Vậy khi nộp hồ sơ BHXH em nộp ở đâu?