Bạn Trần Minh Phong (huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang), số điện thoại 09130342xx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng Tư vấn pháp luật cho biết: Luật BHXH quy định nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con thì được nghỉ hưởng lương để chăm con. Nhưng Cty không thực hiện với lý do chưa có văn bản hướng dẫn thì phải làm sao?
GD&TĐ - Hỏi: Tôi là chuyên viên của Sở GD&ĐT. Hàng năm tôi được cử đi tập huấn ở Hà Nội và một số tỉnh. Xin hỏi, phụ cấp lưu trú được quy định như thế nào? - Nguyễn Thái Bình (thaibinh***@gmail.com).
Năm 2002 cơ quan tôi có ký hợp đồng với một đơn vị tư vấn để thiết kế các hạng mục thuộc mạng hạ tầng kỹ thuật thuộc 01 Khu Công nghiệp, bao gồm các hạng mục: Đường giao thông; san nền; cổng, tường rào; hệ thống thoát nước mưa; hệ thống thoát nước thải (tiến độ thực hiện hợp đồng là 150 ngày). Các hạng mục: Đường nội bộ; san nền; cổng tường rào đã
Tôi xin hỏi luật sư như sau: Mẹ tôi là CBVC đã nghỉ chế độ 176 từ 1990, sau đó nhận chuyển nhượng đất 2 lúa để làm nông nghiệp tại Xã Cải Đan. Năm 2002, gia đình tôi đã nhận chuyển nhượng 1.7 ha đất gồm RSX, KNK và đất thổ cư ở Huyện Phổ yên - Tỉnh Thái Nguyên, và đã được cấp giấy CNQSDĐ từ năm 2002. Tại thời điểm này, mẹ tôi có hỗ khẩu tại Phố
Ngày 17/12/2013, Chính phủ ban hành Nghị định 208/2013 quy định các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn và xử lý hành vi chống người thi hành công vụ. Theo đó, các hành vi bị nghiêm cấm đối với người thi hành công vụ và cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có thẩm quyền giao nhiệm vụ cho người thi hành công vụ được quy định như sau: Đối với người thi hành
Tôi được biết ở TP.HCM có chế độ chi trả bảo hiểm cho phụ nữ mang thai nhưng do thai lưu, thai đa dị tật, sẩy thai...nếu có chứng từ đều được chi trả một số tiền nhất định cho bệnh nhân. Vợ tôi hiện công tác tại Tây Ninh, mang thai được 4 tháng nhưng do thai đa dị tật phải bỏ (có giấy tờ chứng minh), vậy quý Bảo hiểm Tây Ninh cho tôi hỏi
Chương trình giảm gánh nặng cho nông dân, giảm sự đóng góp, tiếp tục thực hiện chương trình cứng hóa kênh mương, chuyển dịch cơ cấu cây trồng vật nuôi, tăng cường công tác quản lý về giá cả, chất lượng giống, vật tư phục vụ sản xuất nông nghiệp và tìm kiếm thị trường tiêu thụ cho nông dân.
Chị D là công nhân xí nghiệp bao bì xuất khẩu, sinh con thứ nhất được hai tháng rưỡi. Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên chị xin Giám đốc xí nghiệp cho đi làm sớm hơn thời gian quy định. Giám đốc xí nghiệp đề nghị chị xuất trình giấy chứng nhận sức khoẻ mới cho đi làm. Chị D cho rằng Giám đốc gây khó dễ cho mình và thắc mắc không biết Giám đốc
Tôi là công chức cơ quan nhà nước ở một tỉnh. Tôi vi phạm pháp luật nên bị tạm giam, rồi được tại ngoại. Sau đó, tòa phạt tôi với mức án phạt tiền. Trong thời gian vướng lao lý, tôi bị cơ quan tạm đình chỉ công việc. Sau phiên tòa, tôi xin nghỉ làm và được chấp thuận. Vậy ngoài chế độ thôi việc, trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác tôi có
Cuối tháng 7 này tôi sẽ sinh em bé. Theo tôi được biết công ty tôi chỉ cho công nhân nghỉ chế độ thai sản chỉ được 4 tháng. Xin hỏi như thế có đúng không?
Bà Nguyễn Phương (tỉnh Bình Thuận) là giáo viên tiểu học, sinh con ngày 1/6/2015. Theo quy định, bà Phương được nghỉ đến ngày 1/12/2015, Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản của bà lại trùng vào 2 tháng nghỉ hè là tháng 6 và tháng 7. Vậy, bà Phương có được cộng 2 tháng hè để được nghỉ liên tục 8 tháng không?
Tôi đang trong thời gian nghỉ sinh, nhưng vì kinh tế khá khó khăn nên tôi muốn đi làm trước thời hạn nghỉ theo chế độ. Nếu tôi đi làm trước thời hạn như vậy thì tôi được hưởng tiền lương như thế nào?
Vợ chồng tôi có hai cháu, mỗi cháu cách nhau 03 tuổi. Nay tôi muốn sinh cháu thứ ba. Đề nghị Luật sư tư vấn, luật có quy định về khoảng cách bắt buộc giữa các lần sinh không (Trần Thị Thu - Bắc Ninh)
Vợ tôi đang mang thai đến tháng thứ 8. Tôi nghe nói có quy định về việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Đề nghị luật sư tư vấn, quy định của pháp luật về vấn đề này như thế này? (Lê Hoàng - Nghệ An)
(PLO)- Người sử dụng lao động phải có các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Công ty tôi mới thành lập được bốn năm, hiện giờ môi trường làm việc ở nhà máy tôi bị ô nhiễm khói do chì hàn khi sản xuất. Từ ngày thành lập đến giờ công ty không có giấy tờ xác nhận môi trường làm việc và kiểm tra khói độc hại của
phải xem xét nhận thức chủ quan của người phạm tội đối với những yếu tố tạo nên khả năng gây ra hậu quả chết người và thái độ của họ đối với hậu quả đó. Cụ thể:
- Nếu như A chỉ cố ý làm nạn nhân bị thương hoặc tổn hại sức khoẻ chứ không muốn làm nạn nhân chết: Trường hợp này cần xác định tỷ lệ thương tật của nạn nhân để xác định A có phải truy
GD&TĐ - Tôi là giáo viên đã hết thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên do sức khỏe còn yếu, tôi làm đơn đề nghị được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh. Vậy trường hợp của tôi có được nghỉ dưỡng sức không? Tiền nghỉ dưỡng sức của tôi được tính như thế nào? – Nguyễn Thị Lan Phương ở TP Hồ Chí Minh (nglanphuong@gmail.com)
Công ty Kinh doanh Nước sạch sau khi kiểm tra đồng hồ đo nước của gia đình tôi đã kết luận đồng hồ bị sai lệch so với mức chuẩn của công ty 20-40%. Ngay sau đó, Công ty đã ngừng cung cấp nước, yêu cầu gia đình tôi bồi thường số tiền tương ứng với số nước đã thất thoát với lý do gia đình tôi đã chỉnh đồng hồ, đây là hành vi trộm cắp nước. Đề nghị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
