Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Tiền lương để tính
Cho em hỏi, khi em ký kết hợp đồng lao động với công ty thì em có bắt buộc phải tham gia công đoàn không ạ? Em thấy mỗi tháng phải đóng tiền nên em không muốn tham gia có được không?
Em ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty từ năm 2019, tham gia đóng bảo hiểm theo quy định. Do gia đình có việc riêng, em muốn nghỉ việc không hưởng lương trong thời gian 05 tháng có được không?
Dạ nhà em có việc, em muốn xin nghỉ không hưởng lương ít ngày mà công ty không duyệt phép cho em thì có đúng không ạ? Như vậy thì công ty có sai phạm gì không? Mong anh chị giúp đỡ em.
Căn cứ Khoản 2 Điều 8 Quy chế về việc quản lý, sử dụng trang phục trong ngành hải quan ban hành kèm theo Quyết định 1062/QĐ-TCHQ năm 2021 quy định về nội dung trên như sau:
Công chức, viên chức, người lao động phải sử dụng đúng chủng loại giày, tất chân trang bị trong ngành Hải quan; không được dùng chủng loại khác quy định của ngành. Riêng nữ
Căn cứ Điều 17 Quy chế về việc quản lý, sử dụng trang phục trong ngành hải quan ban hành kèm theo Quyết định 1062/QĐ-TCHQ năm 2021 quy định về nội dung trên như sau:
- Công chức, viên chức, người lao động khi được cấp trang phục phải có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn cẩn thận và sử dụng đúng mục đích, đúng quy định. Nghiêm cấm cho, mượn, đổi
tật; y tế học đường, kế toán; thủ quỹ, văn thư áp dụng theo quy định hiện hành đối với các cơ sở giáo dục phổ thông.
- Nhiệm vụ của nhân viên
+ Các nhiệm vụ được giao theo kế hoạch, hợp đồng và sự phân công của giám đốc Trung tâm;
+ Thực hiện quy chế chuyên môn nghề nghiệp và chấp hành nội quy của Trung tâm;
+ Tham gia các lớp bồi dưỡng
Công ty mình nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, tới đây 30/4 trúng ngày thứ 6 nên công ty có yêu cầu nhân viên kho hàng vẫn phải đi làm. Như vậy có đúng không? Mình rất bức xúc.
tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sau đây:
Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, nếu công ty ép buộc NLĐ làm thêm vào ngày lễ 30/4 mà không được sự đồng ý của NLĐ thì có thể bị
Căn cứ Khoản 2 Điều 8 Quy chế về việc quản lý, sử dụng trang phục trong ngành hải quan ban hành kèm theo Quyết định 1062/QĐ-TCHQ năm 2021, quy định về nội dung trên như sau:
Công chức, viên chức, người lao động phải sử dụng đúng chủng loại giày, tất chân trang bị trong ngành Hải quan; không được dùng chủng loại khác quy định của ngành. Riêng
đó, việc sếp chị đề nghị ký hợp đồng thử việc 3 tháng là sai quy định.
Tại quy định Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi thử việc quá thời gian quy định.
Trân trọng!
Nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc Trung tâm giáo dục thường xuyên được quy định tại Khoản 4 Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 10/2021/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ 22/5/2021), cụ thể như sau:
- Xây dựng, phê duyệt chiến lược và kế hoạch phát triển Trung tâm;
- Xây dựng quy định về: số lượng, cơ cấu lao động, vị trí việc làm, tuyển dụng
cấp chứng chỉ cho người học theo quy định của pháp luật;
đ) Tổ chức triển khai các hoạt động nghiên cứu khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế theo chiến lược và kế hoạch phát triển của Trung tâm; đảm bảo chất lượng giáo dục của Trung tâm; lựa chọn tổ chức kiểm định chất lượng giáo dục để đăng ký kiểm định.
4. Huy động, quản lý, sử dụng các
là quyền lợi của NLĐ.
Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Mà theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định này thì:
Mức phạt tiền quy định đối với các hành
luật.
- Xây dựng, đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị giáo dục theo yêu cầu của chương trình giáo dục, đào tạo.
- Tuyển dụng, sử dụng, quản lý nhà giáo, cán bộ quản lí, viên chức; tổ chức cho nhà giáo cập nhật, nâng cao kỹ nghề nghiệp; tổ chức cho nhà giáo, viên chức và người học tham gia các hoạt động xã hội.
- Thực hiện quy chế dân chủ trong
Căn cứ Khoản 4 Điều 6 Quy chế tổ chức và hoạt động của trung tâm giáo dục thường xuyên ban hành kèm theo Thông tư 10/2021/TT-BGDĐT (Hiệu lực từ 22/05/2021) quy định:
Nhiệm vụ và quyền hạn của giám đốc Trung tâm
- Xây dựng, phê duyệt chiến lược và kế hoạch phát triển Trung tâm;
- Xây dựng quy định về: số lượng, cơ cấu lao động, vị trí
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
