thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3
Chào Luật sư, hiện mình là lao động tại khu công nghiệp, ngành nghề độc hại, thường xuyên tiếp xúc với khói bụi, hóa chất. Cho hỏi: Một năm người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm được nghỉ bao nhiêu ngày theo Bộ luật Lao động 2019?
Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại
Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại
Số ngày nghỉ hàng năm của lao động người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình chân thành cảm ơn!
đau, bị tai nạn, bị thương, chết, bị suy giảm khả năng lao động hoặc khi thực hiện công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật về lao động thì bản thân và gia đình được hưởng chế độ, chính sách như đối với quân nhân dự bị.
2. Người vận hành, điều khiển phương tiện kỹ thuật dự bị đang
niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trân trọng!
7
Trực tiếp khám,điều trị, phục vụ bệnh nhân truyền nhiễm.
- Thường xuyên làm việc ở nơi có nguy cơ lây nhiễm cao, căng thẳng thần kinh tâm lý.
8
Mổ, phụ mổ, gây mê hồi sức; chuyên cấp cứu, theo dõi hồi sức sau mổ.
- Công việc nặng nhọc,rất căng thẳng thần kinh tâm lý, làm việc không kể ngày đêm
vụ từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau, ngày nghỉ, ngày lễ, khi thực hiện công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật về lao động; được trợ cấp ngày công lao động tăng thêm trong trường hợp được kéo dài thời hạn thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.
Khi làm nhiệm vụ trên
Tôi năm nay 47 tuổi có 30 năm công tác (đóng BHXH) và tôi có 17 năm công tác tại đơn vị có công việc nặng nhọc độc hại. Nay tôi nằm trong danh sách tinh giảm biên chế, vậy tôi có được hưởng lương hưu trước tuổi không? Tôi là lao động nữ.
Tôi được biết thì người lao động vẫn được ký hợp đồng làm việc nếu điều kiện sức khỏe cho phép. Vậy cho hỏi, có được ký hợp đồng làm việc với người cao tuổi làm công việc nặng nhọc độc hại không?
55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
- Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ
:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Chào luật sư, tôi đang công tác trong cơ quan nghiên cứu phóng xạ trực thuộc bộ khoa học công nghệ, công việc hằng ngày của tôi là thực nghiệm xử lý, lưu giữ, quản lý chất thải phóng xạ, nguồn phóng xạ đã qua sử dụng và nhiên liệu hạt nhân đã qua sử dụng. Hằng tháng tôi đều được hưởng chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại theo quy định của nhà nước
Hiện nay, phụ cấp ưu đãi công việc đối với nhà giáo không chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp được tính ra sao? Vấn đề này được quy định cụ thể tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe. Hoàng Khánh (khanh***@gmail.com)
Cho tôi hỏi, hiện nay, những thời gian nào người giảng dạy người khuyết tật trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp không được hưởng phụ cấp ưu đãi công việc? Vấn đề này được quy định cụ thể tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe. Tiến Dũng (dung***@gmail.com)
Cách tính tiền phụ cấp ưu đãi công việc giảng dạy người khuyết tật hằng tháng được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang công tác tại Đà Nẵng trong lĩnh vực giáo dục. Trong quá trình làm việc, tôi gặp một số vướng mắc mong được giải đáp. Cho tôi hỏi, hiện nay, đối với nhà giáo giảng dạy
và bắt đầu nhận công tác từ tháng 12/2015, lúc đó xã nơi trường mẹ tôi công tác thuộc vùng II. Từ 28/4/2017, theo Quyết định 582/QĐ-TTg, xã nơi mẹ tôi công tác thuộc vùng III. Xin hỏi, mẹ tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP không?
Căn cứ Danh mục nghề công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc độc hại ban hành kèm Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH thì chuyên viên thực nghiệm xử lý, lưu giữ, quản lý chất thải phóng xạ, nguồn phóng xạ đã qua sử dụng và nhiên liệu hạt nhân đã qua sử dụng là công việc thuộc danh mục công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm theo quy định
Chào Luật sư, tôi có vấn đề này cần được giải đáp, tôi đang công tác trong ngành hàng hải, công việc hằng ngày của tôi là vận hành tàu điều tra, khảo sát tài nguyên và môi trường biển. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật hiện nay thì tôi có bao nhiêu ngày phép năm? 14 hay là 16 ngày? Vì công việc của tôi có được hưởng phụ cấp nặng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
