quản, vận chuyển, khai thác các loài thủy sản có xuất xứ từ cơ sở nuôi cấm thu hoạch, vùng nuôi thủy sản cấm thu hoạch.
2. Phạt tiền từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi thu gom, sơ chế các loài thủy sản có xuất xứ từ cơ sở nuôi cấm thu hoạch, vùng nuôi thủy sản cấm thu hoạch.
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng
Căn cứ Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích
Điều 651 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về Người thừa kế theo pháp luật như sau:
1. Những người thừa kế theo pháp luật được quy định theo thứ tự sau đây:
a) Hàng thừa kế thứ nhất gồm: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người chết;
b) Hàng thừa kế thứ hai gồm: ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh ruột
Tôi là Võ Thị Thanh, hiện tôi đang làm việc cho một xí nghiệp may. Tôi đang mang thai tháng thứ 7 nhưng muốn kiếm thêm chút tiền để lo cho con sau sinh nên tôi xin công ty cho tôi đi làm thêm giờ (công ty tôi có đơn hàng nên cần tăng ca) nhưng công ty không cho và nói pháp luật không cho phép. Công ty nói vậy có đúng không ạ.
, phương tiện khai thác, nuôi trồng thuỷ sản trên luồng.
- Đưa phương tiện không đủ điều kiện hoạt động theo quy định tại Điều 24 của Luật này tham gia giao thông đường thuỷ nội địa; sử dụng phương tiện không đúng công dụng hoặc không đúng vùng hoạt động theo giấy chứng nhận an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường của cơ quan đăng kiểm.
- Giao phương
gia đình gặp thiên tai, hỏa hoạn nặng hoặc bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc bố, mẹ chồng; người nuôi dưỡng hợp pháp; vợ hoặc chồng và con đẻ, con nuôi hợp pháp từ trần, mất tích hoặc hạ sĩ quan, binh sĩ lập được thành tích đặc biệt xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian nghỉ không quá 05 ngày (không kể ngày đi và về).
Hai là, được nhận trợ cấp, phụ
Tôi là Nguyễn Thị Quỳnh Anh, hiện tại tôi đang nuôi con nhở 6 tháng tuổi nhưng công ty cứ bắt tôi phải làm đêm. Về phía tôi, tôi không đồng ý nhưng công ty cứ bắt. Công ty tôi làm như vậy có đúng pháp luật không ạ? Tôi bức xúc lắm vì con tôi còn nhỏ.
Luật sư ơi cho em hỏi là em sinh năm 1999 bạn trai 2000, giờ em mang bầu được 4 tháng rưỡi rồi. Mới đầu bên bạn trai chịu trách nhiệm và bạn trai em muốn cưới nuôi đứa con, bây giờ đến 4 tháng rưỡi rồi thì bạn trai em và nhà bên đấy lật mặt đòi phá và không chịu trách nhiệm. Trong hoàn cảnh của em thì có thể làm đơn
việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng
Ban biên tập hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau: Con đẻ và con nuôi có được kết hôn với nhau hay không? Có văn bản pháp luật nào nói về vấn đề này không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Mọi người hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau: Cha mẹ đẻ có bắt buộc phải cấp dưỡng cho con đã được cho người khác làm con nuôi hay không? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Ban biên tập hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau: Cha dượng có được thay đổi họ cho con của vợ theo họ của mình hay không? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Trên thực tế thì có rất nhiều trường hợp chưa đăng ký kết hôn nhưng đã sinh con. Vậy cho tôi hỏi: Việc chưa đăng ký kết hôn có được làm khai sinh cho con hay không? Văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Ban biên tập cho tôi hỏi: Tôi có thể đổi họ cho con của tôi sang họ của cha dượng nó được không? Nếu được thì phải đổi bằng cách nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì các trường hợp chưa xem xét tinh giản biên chế bao gồm:
- Những người đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
- Những người
Theo quy định của pháp luật trước hiện hành thì có thể hiểu thuế thu nhập doanh nghiệp là thuế thu trên thu nhập của doanh nghiệp còn được gọi là thuế thu nhập công ty, là loại thuế phổ biến trên thế giới. Đây là loại thuế trực thu, thuế suất tỉ lệ, mức thu thuế thu nhập doanh nghiệp áp dụng cho tất cả các loại doanh nghiệp.
Các chính sách ưu
Theo quy định của pháp luật trước ngày 01/01/2015 thì có thể hiểu thuế thu nhập doanh nghiệp là thuế thu trên thu nhập của doanh nghiệp còn được gọi là thuế thu nhập công ty, là loại thuế phổ biến trên thế giới. Đây là loại thuế trực thu, thuế suất tỉ lệ, mức thu thuế thu nhập doanh nghiệp áp dụng cho tất cả các loại doanh nghiệp.
Các chính
.
- Để vợ (chồng), con đẻ, con nuôi sống xa hoa, phô trương, lãng phí hoặc sa vào tệ nạn xã hội, vi phạm pháp luật.
Trên đây là nội dung hỗ trợ về những việc cần làm để nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết đây là những chức danh bắt buộc phải nghiêm chỉnh chấp hành. Đảng bộ, chi bộ các cấp phổ biến quy định cụ thể và thực
lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
- Đối với trường hợp lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xử phạt hành vi vi phạm về điều kiện bảo đảm ATTP trong sản xuất, kinh doanh thực phẩm tươi sống có nguồn gốc thủy sản
13:59 | 31/10/2018
