Em đang mang bầu 5 tháng và dự sinh vào cuối tháng 12/2014. Trong thời gian làm việc tại công ty (từ tháng 10/2012), em có đóng bảo hiểm đầy đủ. Hợp đồng lao động của em sẽ kết thúc vào 31/12/2014. Tuy nhiên, do công việc quá áp lực, em muốn xin nghỉ việc từ 30/09/2014. Vậy em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Nếu đã hưởng trợ cấp thất
công lập từ tháng 9/2003 đến nay (thời gian này được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc).
Hệ số lương khởi điểm của bạn sẽ là 1,86 (mã số 15.115) và cứ 2 năm xếp lên 1 bậc. Thời gian xét nâng bậc lương của bạn tính từ ngày bạn có quyết định chính thức vào làm giáo viên mầm non.
Sỹ Điền
0Thích bài viết0Không thích
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn, mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người lao động.
Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ
tháng) và GV hợp đồng dạy bộ môn cấp THCS nhưng không đủ số tiết qui định (gần giống như GV dạy môn chuyên cấp tiểu học). Vây những đối tượng này được tham gia BHXH bắt buộc hay không, nếu được thì cách tính đóng BHXH như thế nào (theo số tiền trên số tiết hợp đồng? Vì thời gian hợp đồng bắt đầu từ ngày 01 tháng 9 năm 2014. Do đó để kịp thời báo tăng
đích mua bán hay sản xuất trái phép chất ma túy khác, nhưng chứng minh được là nhằm mục đích sử dụng trái phép chất ma túy, tuy đã được giáo dục nhiều lần và đã bị xử lý hành chính bằng biện pháp đưa vào cơ sở chữa bệnh bắt buộc thì phải bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội sử dụng trái phép chất ma túy theo Điều 199 của BLHS.
tiếp tục làm việc cho đến khi sinh với điều kiện tôi phải đóng tự túc 100% BHXH từ ngày tôi có thai thì tôi mới được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm. Và sau khi tôi sinh, công ty cũng đồng thời làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với tôi. Như vậy, những quyết định của công ty đối với tôi có đúng theo pháp luật quy định hay không, tôi phải làm như thế nào
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP về "xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng", thì tại Điều 35, vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác
Kính chào luật sư. Năm nay em 18 tuổi. Em có đã quen biết một anh và hai đứa em đã về sống chung với nhau và có một đứa con. Anh ấy vừa bị bắt về tội cướp giật tài sản. Em có một vài câu hỏi muốn được hỏi và mong rằng luật sư có thể giải đáp giúp em trong thời gian
Kính gửi quý Sở! Công ty chúng tôi xin nhờ quý sở giải thích giúp một việc như sau: Hiện nay chúng tôi đang thực hiện trả lương cho người lao động bao gồm lương cơ bản + các khoản phụ cấp + 15% Bảo hiểm xã hội (của người sử dụng lao động phải nộp cho người lao động). Với lý do người lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội. Vậy việc trả lương của
Vào rạng sáng khi em và bạn em tên (T) là nữ, đi sinh nhật về đang gây lộn, trong lúc này em phát hiện anh 2 anh CSGT đang đứng chốt, lúc này e và T đang tình trạng say rượu nên sợ bị bắt nên đã chạy trước khi bị bắt, sau 1 lúc e phát hiện có người dí theo nên em mới tăng ga chạy tiếp. Lúc này em bị té thì anh CSCĐ ngồi phía sau cầm gậy quơ
Hôm trước, tôi chạy xe máy đến nhà người quen ở cách nhà khoảng 500 m nhưng không đội mũ bảo hiểm. Khi lưu thông trên đường, một tổ cảnh sát giao thông (CSGT) phát hiện lỗi vi phạm nên yêu cầu dừng xe. Do không mang giấy tờ, tôi không chấp hành mà tăng ga bỏ chạy. Sau đó, tôi bị CSGT đuổi theo bắt lại, lập biên bản tạm giữ xe máy. Hành vi của
Con trai tôi 22 tuổi, thần kinh của cháu không bình thường, gia đình đã có lần cho đi điều trị tại bệnh viện tâm thần. Một lần, bạn cháu rủ đi chơi bằng xe máy ngồi sau không đội mũ bảo hiểm, bị cảnh sát giao thông kiểm tra con tôi sợ bị giữ xe nên đã ôm vào người đồng chí cảnh sát và bảo bạn phóng xe bỏ chạy, không có hành động gì khác nữa, nhưng
việc có vi phạm không? Nếu có thì phải xử lý như thế nào? Nếu tôi không tiếp tục đi làm (vì công ty đã ra quyết định và tôi buộc phải nghỉ việc từ đầu tháng 4-2012) thì công ty phải bồi thường cho tôi như thế nào? Ngoài ra trong quá trình làm việc, công ty yêu cầu mọi người phải nộp bằng gốc, nếu không sẽ bị cho nghỉ việc. Như vậy đúng hay sai
có đủ các điều kiện sau:
- Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP tương ứng với ngạch công chức được tuyển dụng (12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C; 6 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D
quan thi hành án kê biên, đấu giá căn nhà của mẹ tôi (là tài sản riêng của mẹ tôi) để thi hành án. Tuy nhiên, chưa đến ngày 15/12/2008, mà bên chủ nợ đã có đơn yêu cầu thi hành án vào ngày 20/12/2007 và ngày 02/01/2008 cơ quan thi hành đã ra quyết định thi hành án buộc mẹ tôi trả nợ gốc và lãi. Nếu không thi hành án thì sẽ bị kê biên và đấu giá căn
Bất ngờ, tôi được em trai thú nhận trong lúc không kiềm chế đã đánh trọng thương một người do liên quan mâu thuẫn tình cảm. Nhìn em lo sợ, tôi vừa muốn phải khuyên nó ra đầu thú nhưng cũng vừa thương. Tôi phải làm gì giữa tình và lý lúc này?
Xin chào AC! Tôi có vài thắc mắc xin hỏi nhờ AC có thể giải đáp giùm. 1. Tôi đang làm việc tai 1 công ty cổ phần,và công ty có tính chất làm việc 3 ca,và tôi có xin nghỉ không lương 3 ngày nhưng công ty yêu cầu tôi phải đóng bảo hiểm cả tháng đó vậy có đúng không,hoặc là xin nghỉ không lương 15 ngày thì có đóng bảo hiểm nguyên tháng không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
