Tôi có thai nhưng thai yếu nên xin nghỉ không lương 4 tháng (9,10,11,12 năm 2015). Nhưng đến ngày 2 tháng 11 năm 2015 tôi bị sinh non, sau khi xuất viện tôi có đưa cho kế toán giấy tờ nằm viện để thanh bảo hiểm xã hội, và báo nghỉ theo chế độ hậu sản là 40 ngày không kể ngày thứ 7, chủ nhật và ngày lễ. Nhưng đến giờ hồ sơ thanh bảo hiểm xã hội
hằng tháng; đối tượng nghỉ hưởng chế độ thai sản. c) Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp BHXH hằng tháng; d) Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp; đ) Công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 206/CP ngày 30/5/1979 của Hội đồng Chính phủ (nay là Chính phủ) về chính sách đối với công nhân mới giải phóng
Chúng tôi đang làm thủ tục nhập khẩu tại chỗ cho một doanh nghiệp Việt Nam, mặt hàng: phế liệu các loại (đủ điều kiện được nhập khẩu theo thông tư 01/2013/TT-BTNMT, không thuộc danh mục chất thải nguy hại theo thông tư 36/2015/TT-BTNMT) từ một doanh nghiệp chế xuất trong khu chế xuất. Theo quy định tại khoản 3, điều 1, nghị định 38/2015/NĐ
Trước hết, về xử phạt hành chính, việc sinh con thứ ba, không nằm trong các hành vi vi phạm hành chính (như: Tuyên truyền, phổ biến thông tin dân số trái quy định của pháp luật; sản xuất, kinh doanh, nhập khẩu và cung cấp phương tiện tránh thai trái với quy định của pháp luật; cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hoá gia đình; lựa chọn giới tính
hưởng lương theo pháp luật về lao động;
g) Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
h) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;
i
vậy người lao động đơn vị tôi đang hưởng lương theo hệ số lương do Nhà nước quy định, khi có thay đổi về tiền lương sao không được thực hiện điều chỉnh tiền lương từ 1.150.000 lên 1.210.000? Chế độ thai sản: Tương tự như chế độ ốm đau. Ngày 01/5/2016, đơn vị tôi có cô Nguyễn Thị An, nghỉ sinh con. Tháng 6/2016 đơn vị làm thủ tục thanh toán chế độ
cơ quan, tổ chức, đơn vị cho phép.
2. Đang trong thời gian điều trị có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
3. Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật
hưởng chế độ nghỉ việc dành cho công chức thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? ( BHXH vẫn chốt số) 4- Người lao động là nữ, vì một lý do nào đấy mà phải nạo, phá thai thì có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản hay không? Mức hưởng bao nhiêu?
Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Bạn đọc có số điện thoại 01683598xxx (Bắc Ninh) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Vợ bạn đang có bầu nhưng chưa đi làm ở đâu. Bạn muốn vợ được hưởng chế độ thai sản thì phải làm sao?
Tôi cần hỏi một số vấn đề liên quan đến thai sản như sau: 1. Tháng 11/2016 này công ty mới bắt đầu đóng BHXH cho tôi, vậy cho tôi hỏi khi nào tôi nên có thai để được hưởng chế độ thai sản một cách tốt nhất 2. Tôi làm việc tại công ty cũ và đã nghỉ từ T2/2016 vậy bây giờ tôi có thể nộp số sổ BHXH này cho công ty mới để tiếp tục đóng được không
được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Nếu Bạn còn đang làm việc trước khi sinh coin thì Bạn nộp hồ sơ (giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh) cho người sử dụng lao động để làm thủ tục thanhg toán chế độ với cơ quan BHXH.
Nếu Bạn đã nghỉ việc về địa phương trước khi sinh con thì Bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH quận, huyện nơi Bạn cư trú (giấy chứng
Theo quy định của luật, người lao động nghỉ không hương lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì đơn vị và NLĐ không phải đóng BHXH. Cho tôi hỏi thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (nghỉ sinh) theo quy định của luật BHXH có được tính vào 14 ngày nghỉ để không đóng BHXH không? Ví dụ: Người lao động hết hạn nghỉ sinh ngày 11/10/2016, ngày 12
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là Hòa Sơn, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Tôi và vài người bạn dự định nhập khẩu linh kiện phế liệu từ Úc về để làm nguyên liệu sản xuất. Xin hỏi Ban biên tập Thư Ký Luật, quy định pháp luật về hồ sơ và thủ tục đề nghị cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện nhập khẩu phế liệu? Mong nhận được tư vấn của
bảo hiểm vật chất (không bắt buộc).
- Phí xăng dầu.
- Phí thử nghiệm khí thải.
- Phí thử nghiệm mức tiêu thụ nhiên liệu.
- Phí cấp giấy chứng nhận dán nhãn năng lượng.
Những loại thuế phí khi mua xe ô tô được quy định tại Nghị định 45/2011/NĐ-CP về lệ phí trước bạ. Thông tư 53/2015/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Thông tư 127/2013/TT
Vợ chồng chị gái tôi là đều là giáo viên trong biên chế. Vừa qua, anh chị tôi có làm thủ tục nhận con nuôi, cháu đã gần 1 tuổi. Anh chị tôi có được nghỉ việc 6 tháng để chăm sóc con hay không? Ngoài ra, anh chị ấy có được hưởng trợ cấp một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội không? - Đặng Thanh Thảo, tỉnh Hải Dương.
Tôi công tác tại một Công ty TNHH, có thai được 2 tháng thì bị sấy thai. Sau khi nghỉ được 15 ngày, do yêu cầu công việc tôi đi làm lại. Công ty thanh toán chế độ sẩy thai cho tôi là 15 ngày. Xin hỏi như vậy có đúng không? (được biết Luật quy định là 20 ngày). Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Những trường hợp không phải chịu phí thi hành án quy định tại Điều 47 Nghị định 62/2015/NĐ-CP như sau:
Người được thi hành án không phải chịu phí thi hành án khi được nhận các khoản tiền, tài sản thuộc các trường hợp sau đây:
1. Tiền cấp dưỡng; tiền bồi thường thiệt hại tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm; tiền lương, tiền công lao
Trường hợp một doanh nghiệp khó khăn phải cho nhiều lao động nghỉ việc và tạm ngừng sản xuất thì có được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội? Nếu được thì trong thời gian bao lâu? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 28 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành vi giải quyết không đúng chế độ bảo hiểm xã hội. Cụ thể như sau:
Phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
