Tra cứu hỏi đáp Người làm chứng

Bên công ty em là công ty bao bì nên lượng lao động thời vụ rất nhiều. Cứ hết HĐ này lại làm HĐ khác để gia hạn. Cho em hỏi trong trường hợp như thế có phải đóng BHXH không và nếu đóng thì tính thế nào ạ. Em mới vào thay chị kia nên mấy cái này em không rõ lắm sợ làm sai thì chết.

Thưa Luật sư, chuyện là khi tôi mới vào làm công ty hiện tại từ năm 2011 tới nay, công việc thiết kế bản vẽ, trong quá trình làm thiết kế tôi nhận thấy một số khâu trong việc thiết kế quá chậm nên tôi tự nghĩ và viết ra một số chương trình hỗ trợ thiết kế, và các chương trình này công ty cũng như quản lý không yêu cầu tôi làm.Tôi nghiên cứu và

Kính chào luật sư! Vào tháng 06/2012 tôi được nhận vào làm 1 cty viễn thông. Sau hợp đồng thử việc 02 tháng tôi đề nghị cty ký hợp đồng chính thức nhưng cty cứ hứa hẹn cho đến bây giờ tháng 05/2013. Trong suốtt thời gian từ khi hết HĐ thử việc tới nay tôi vẫn phải nhận mức lương thử việc, tôi có hỏi và được cty trả lời khi nào ký hợp đồng sẽ

Chào luật sư!! Xin cho em hỏi, cty em đi vào hoạt động đã được hai năm, nhưng có một số anh chị em công nhân làm việc trông thời gian tương đối lâu ở doanh nghiệp nhưng lại không chịu ký kết hợp đồng lao động với cty. Vậy xin hỏi, nếu có sự thanh tra từ cơ quan chức năng thì như thế công ty em có quy phạm luật lao động hay không (những người

Xin chào luật sư, Công ty tôi có dự định thay đổi một số điều trong thỏa ước lao động tập thể. Vậy khi thay đổi TƯLĐTT -> thay đổi nội quy công ty -> thay đổi một số mục liên quan trong HĐLĐ. Vậy, chúng tôi phải sửa đổi lại HĐLĐ mới cho nhân viên hay chỉ cần ban hành một phụ lục hợp đồng cho mỗi nhân viên và thời hạn bắt đầu có hiệu lực của phụ

Xin chào luật sư,  Nếu công ty tôi ký HĐLĐ đã ký lần thứ 2 với NLĐ từ 1/1/2012 đến 31/12/2012. Theo quy định thì Công ty sẽ tiếp tục ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ. Nhưng vì xét thấy NLĐ cần thêm thời gian để khắc phục những nhược điểm của họ, nên Công ty chỉ làm Phụ lục để kéo dài thời hạn của HĐLĐ này thêm 1 năm nữa (từ 1/1/2013 - 31

Ngày 28-1-2016, em có viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 29-2-2016 vì hợp đồng của em thời hạn 3 năm nên em báo trước 30 ngày. Tuy nhiên, công ty gặp khó khăn trong việc tuyển dụng người thay thế vì thời gian em nghỉ là thời điểm giáp Tết. Do vậy, trong đơn xin nghỉ việc, em kéo dài ra thành ngày 15-3-2016. Giám đốc công ty đã duyệt để em nghỉ việc

Ngày 3-12-2015 em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn không báo trước với công ty. Em đã làm việc tại đây 7 tháng, thời gian thử việc 2 tháng 4-5-2015 - 2-7-2015, ngày ký hợp đồng chính thức là 3-7-2015 dựa trên Thông tư số 21/2003/TT-BLÐTBXH ngày 22-9-2003. Công ty yêu cầu em đền bù hợp đồng là nửa tháng lương. Em đơn phương

Tôi hiện đang làm cho công ty gần 6 năm, hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn. Từ ngày 15-10-2015, tôi được thông báo là công ty đổi tên, dẫn đến toàn bộ nhân viên phải ký lại hợp đồng lao động theo tên mới. Và thời gian làm việc theo hợp đồng mới này tính từ 1-1-2016. Như vậy có ảnh hưởng gì tới người lao động chúng tôi không

Hiện em đang làm cho một công ty nước ngoài, em đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty. Cách đây 3 năm công ty có cử em đi đào tạo, với một bản hợp đồng đào tạo có ghi rõ chi phí đào tạo, thời gian đào tạo... Đi rời không đính kèm bản hợp đồng đạo tạo đó là một bản cảm kết làm việc cho công ty 3 năm sau khi đào tạo có chữ ký của em

Em có nghiên cứu về Bộ luật Lao động nhưng không rõ lắm ở thời gian giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động. Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động thời gian là bao nhiêu ngày? Số ngày đó là ngày làm việc hay là ngày nghỉ cũng được tính vào để giải quyết thôi việc

Công ty em có 100% vốn nước ngoài, do nhiều năm làm ăn thua lỗ nên đã chuyển nhượng sang một công ty khác có vốn 100% trong nước. Trong thời gian này, hai bên đang bàn giao và kiểm kê thì có một nhân viên kế toán muốn xin nghỉ việc (mà chưa kiểm toán 6 tháng của công ty cũ để chuyển sang công ty mới). Vì vậy, em muốn hỏi nhân viên kế toán này

Tôi phụ trách kế toán của công ty. Từ năm 2013, công ty tôi có tiến hành tuyển dụng thêm 2 nhân viên (1 làm kế toán và 1 làm thủ quỹ - cả 2 người này đều là người thân của thành viên Ban giám đốc công ty). Cơ cấu nhân viên phòng kế toán đến thời điểm hiện tại cũng chỉ có tôi là nhân viên chính thức, còn 2 người kia vẫn thuộc diện hợp đồng ngắn