Theo như tôi biết thì đối với những ngành đặc thù như ngành dịch vụ, nhà hàng, khách sạn thì dịp tết là dịp để kinh doanh. Do đó thường những chỗ này thường thỏa thuận với nhân viên ở lại làm tết qua tết sẽ cho nhân viên nghỉ bù. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi thỏa thuận với nhân viên tăng ca làm tết, qua tết sẽ nghỉ bù
Tôi là người dân bình thường nên cũng rành lắm về mấy thuật ngữ bên quân sự. Mong các chuyên gia phân biệt giúp tôi nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an và dân quân tự vệ. Chân thành cảm ơn
Gia đình tôi có nuôi bầy lợn, định để gần tết mổ ra bán tại nhà, vì nhà tôi gần với đường lộ. Tuy nhiên, con tôi hiện đang là sinh viên Luật nó bảo là muốn bán thì phải đăng ký kinh doanh không là phạm Luật đấy, nhưng tôi thấy mình chỉ bán nhỏ lẻ thì cần gì rườm rà như vậy. Nân Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi: Có được
Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi vấn đề sau. Ở một số xí nghiệp thường xảy ra tình trạng công nhân bỏ việc sau khi nghỉ tết. Do đó các xí nghiệp này thường không trả đủ lương cho nhân viên mà giữ lại một phần để qua tết rồi mới trả. Làm như vậy để đảm bảo công nhân qua tết vẫn quay lại làm việc, không xảy ra tình
;
c) Hỗ trợ ăn thêm ngày lễ, tết đối với thương binh, bệnh binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B bị suy giảm khả năng lao động do thương tích, thương tật (tổn thương cơ thể), bệnh tật từ 81% trở lên: Mức chi 200.000 đồng/người/ngày; số ngày được hỗ trợ theo số ngày lễ, tết được cấp có thẩm quyền quyết định;
d) Trợ cấp ưu
Trên thực tế, Passport hết hạn nhưng visa còn hạn thì bạn cũng vẫn theo trình tự làm việc thông thường như trước đây để xin cấp lại Passport mới. Cụ thể:
Căn cứ vào quy định tại Điều 6 Thông tư 29/2016/TT-BCA hướng dẫn việc cấp, sửa đổi, bổ sung hộ chiếu phổ thông ở trong nước cho công dân Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Công an ban hành, để làm lại
;
c) Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Trên đây là nội dung tư vấn. Mong là những thông tin chia sẻ trên đây sẽ giúp ích cho bạn.
Trân trọng!
Chỉ còn hơn 2 tháng nữa là chuẩn bị đến dịp tết âm lịch, cho tôi hỏi người lao động khi được nhận tiền thưởng tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Chào Ban biên tập. Tôi là Thảo Hoàng. Hiện cả 2 vợ chồng công tác trong lực lượng vũ trang. Tháng 12/2018 này tôi nghỉ chế độ thai sản, sanh đôi, tháng 12/2018 này hệ số lương của tôi là 5,4; phụ cấp thâm niên là 14 năm 11 tháng. Xin hỏi tôi được hưởng chế độ nghỉ thai sản và tiền trợ cấp thai sản như thế nào? Chồng
hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức bằng "Bằng 50% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm." Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
Trân trọng!
động:
- Chi bồi dưỡng cho tư vấn, luật sư, người trực tiếp chuẩn bị giúp công đoàn cơ sở tham gia với doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương, thang bảng lương, quy chế trả lương, thưởng; xây dựng nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp; ký thỏa ước lao động tập thể; giải quyết tranh chấp lao động
huyện làm Ủy viên thường trực Hội đồng xếp loại chấp hành án phạt tù duyệt, ký tên, đóng dấu xác nhận danh sách xếp loại tháng cho phạm nhân.
Quản giáo phụ trách đội (tổ) phạm nhân thông báo công khai kết quả xếp loại tháng cho phạm nhân biết.
+ Ngày 25 tháng 2, đội (tổ) phạm nhân họp để nhận xét, đánh giá kết quả xếp loại chấp hành án phạt tù
Tôi làm việc tại công ty được hơn 08 năm, vì là trưởng nam trong gia đình nên tôi thường xuyên xin nghỉ phép năm về quê dự đám giỗ của dòng họ. Tôi rất quan tâm đến vấn đề tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết. Theo tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn
Tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 6 Nghị định 81/2018/NĐ-CP hướng dẫn về xúc tiến thương mại quy định như sau:
"4. Trong các trường hợp tổ chức các chương trình khuyến mại tập trung (giờ, ngày, tuần, tháng, mùa khuyến mại) thì áp dụng hạn mức tối đa về giá trị của hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại là 100%. Hạn mức tối đa về giá trị của hàng hóa
Gia đình tôi sống ở 2 miền Nam Bắc, tôi và chồng làm việc tại miền Nam, còn hai cháu nhỏ thì sống cùng ông bà nội ở quê. Thường thì nghỉ hè các cháu mới vào chơi với vợ chồng tôi, và tết đến thì vợ chồng tôi về cùng các cháu. Nay tôi thấy việc di chuyển bằng vé máy may cũng không mất quá nhiều thời gian. Tôi muốn làm căn cước công dân để 2 cháu
bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với
; quyết toán chi tiêu đoàn ra, đoàn vào; tổ chức chiêu đãi, phục vụ tiếp khách quốc tế; bố trí phương tiện đi lại phục vụ hoạt động đối ngoại; chuẩn bị quà lưu niệm cho các đoàn công tác nước ngoài và khách đến thăm Tòa án nhân dân tối cao; chuẩn bị lẵng hoa và thiếp chúc mừng nhân danh lãnh đạo hoặc cơ quan Tòa án nhân dân tối cao gửi các tổ chức quốc
Tôi làm việc tại công ty được 02 năm, tháng vừa rồi tôi nghỉ 8 ngày do tôi bị viêm ruột thừa cấp phải nhập viện để cắt bỏ. Cho tôi hỏi trong thời gian tôi nghỉ đó, tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? Mức hưởng là bao nhiêu tiền và hồ sơ cần những giấy tờ gì? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị.
Tôi đang làm việc tại một cơ quan nhà nước tại Thành phố Hồ Chí Minh. Vừa qua, tôi có được cử đi công tác 3 ngày tại Bình Thuận, trong khoảng thời gian này thì sau 2 ngày công việc của tôi đã hoàn thành. tiện thể có công việc riêng nên tôi có đi giải quyết trong khoảng thời gian này?
1. Công tác phí là gì?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 40/2017/TT-BTC quy định chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành, có quy định công tác phí là khoản chi phí để trả cho người đi công tác trong nước, bao gồm: Chi phí đi lại, phụ cấp lưu trú, tiền thuê phòng nghỉ nơi đến công tác, cước
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
