Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động

Tôi đang làm việc tại Cần Thơ, theo tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn bản quy định về quy chế dân chủ ở cơ sở lao động. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới này thì người sử dụng phải công khai những nội dung gì đối với người lao động? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi là công nhân lao động làm việc tại Bình Dương, trước đây tôi từng tranh cãi với kế về những khoản phải trích nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của tôi vì những khoản này không được công khai minh bạch. Theo tôi được biết là chính phủ vừa mới ban hành nghị định mới về lao động. Anh chị cho hỏi người sử dụng lao

Tôi đang tìm hiểu các quy định về lao động nước ngoài, theo tôi được biết khi người nước ngoài vào Việt Nam tham gia lao động thì cần phải có giấy phép lao động. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì những trường hợp nào người lao động nước ngoài làm việc tại Việt nam không thuộc diện cấp phép lao động?

Tôi vừa hết hạn hợp đồng và không ký tiếp hợp đồng mới. Tôi muốn hỏi công ty có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho tôi hay tôi phải tự đi làm thủ tục với BHXH. Cảm ơn!

Cho tôi hỏi, tôi đang làm việc tại một công ty may ở quận 7. Công ty có thỏa thuận với nhân viên tháng tới do phải hoàn thành nhiều đơn hàng nên yêu cầu công nhân tăng ca. Ban biên tập cho tôi hỏi công ty tôi được phép yêu cầu công nhân tăng ca tối đa bao nhiêu giờ? Mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi, chân

Tôi đang thử việc tại một công ty và mới đây tôi vừa được nhận tháng lương đầu tiên. Được nhận lương khiến tôi rất vui nhưng không hiểu sao tôi lại bị trừ 10% tiền lương, tôi đã lên hỏi mọi người và họ nói 10% đó là thuế thu nhập cá nhân của tôi. Câu trả lời của họ tôi thấy không thỏa đáng và rất bất hợp lí. Vậy mọi

Tôi hiện đang tìm hiểu quy định liên quan đối với lao động nước ngoài. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi những điều cần lưu ý với lao động nước ngoài gồm những gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

 Kim Ngân - Tiền Giang

Xin chào các anh chị ạh. Em là Nguyễn Thị Lan Phương. Các anh chị có thể dành thời gian trả lời giúp em câu hỏi sau được không ạ. Cụ thể là: Ủy ban nhân dân tỉnh có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu hay không ạ? Bởi vì em thấy khi lập Thỏa ước lao động tập thể thì phải gửi cho cơ quan quản lý nhà

Pháp luật có quy định doanh nghiệp hoặc đại diện của doanh nghiệp phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Vậy ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp sẽ được xác định là ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được thỏa ước lao động tập thể

Công ty tôi vừa ký ban hành một thỏa ước lao động tập thể giữa đại diện của công ty với tập thể người lao động của công ty. Thỏa ước chỉ lưu hành trong nội bộ của công ty. Vậy công ty tôi có bắt buộc phải gửi thỏa ước lao động tập thể đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi công ty tôi đặt trụ sở hay không?

Ở công ty tôi có một thỏa ước lao động tập thể về việc xử phạt người lao động vi phạm trong một số hành vi nhưng đã bị Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. Nhưng công ty tôi vẫn áp dụng các quy định trong thỏa ước đó để xử lý đối với các vi phạm của người lao động. Hành vi của công ty như vậy

Chào ban biên tập, tôi hiện là công nhân cho một công ty giày trên địa bàn huyện. Theo như tôi biết, thì công ty tôi hiện vẫn chưa thành lập công đoàn. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi: Quyền lợi của người lao động ra sao khi công ty chưa thành lập công đoàn? Nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp tôi.

Tôi đang làm việc tại doanh nghiệp sản xuất và chế biến nông sản xuất khẩu, theo thông tin tôi được biết là gần đây Chính phủ có ban hành văn bản quy định hướng dẫn về luật lao động. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới thì chế độ nâng bậc lương, thời gian làm việc, trang bị bảo hộ lao động và các khoản bảo hiểm