Xin chào luật sư, Đơn vị tôi có một số hợp đồng thiết kế đã thực hiện, bên A đã cho ứng tiền để triển khai, nhưng vì một số lý do công trình không thể triển khai được nữa, Bên A mất khả năng thanh toán. Vậy, để thanh lý các hợp đồng đó thì cần thủ tục gì? Trong trường hợp Bên A đã giải thể, tôi muốn xin quyết định giải thể thì phải liên hệ
Chúng tôi dự kiến đón con đầu lòng vào tháng 4/2016. Bạn tôi nói theo luật mới thì vợ sinh con thì chồng cũng được hưởng trợ cấp thai sản, điều này có đúng không?
/2015. Nội dung trên tôi đã được thư viện Pháp luật trả lời vào lúc 17 giờ ngày 04/3/2015 là trường hợp này áp dụng theo điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012, xong tôi muốn Thư viện Pháp luật tư vấn thêm cho tôi được biết: Theo điều 8 của Nghị định 116/2010 của chính phủ quy định chế độ trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn hoặc
bạn đối chiếu để đưa ra câu trả lời phù hợp. Nếu bố bạn được hưởng cả hai lương thì thời điểm áp dụng từ năm 2007.
Do đó, bạn liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội (cơ quan cũ) trước đây của bố bạn làm việc hoặc cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể.
Thưa anh cho em hỏi Trước đây em làm việc ở Phú Yên và đã được cấp Chứng chỉ hành nghề Thiết kế và Chứng chỉ hành nghề Giám sát từ năm 2006 đến năm 2011 hết hạn. Năm 2010 em theo về ở quê vợ và làm thi công cho các nhà ở gia đình. Nay em muốn làm giấy cấp lại chứng chỉ có được không anh. Hồ sơ khái các công trình em không có 4 năm nay em chỉ thi
, chứng chỉ xem xét, kiểm tra tính hợp pháp của việc yêu cầu cấp bản sao văn bằng, chứng chỉ, đối chiếu với sổ gốc để cấp bản sao cho người yêu cầu. Nội dung bản sao văn bằng, chứng chỉ phải đúng với nội dung đã ghi trong sổ gốc.
- Thời hạn cấp bản sao văn bằng, chứng chỉ được thực hiện như sau: Ngay trong ngày tiếp nhận yêu cầu. Trong trường hợp
Chứng chỉ GSTC của tôi đến ngày 09/11/2012 hết hạn, nay tôi làm hồ sơ để xin cấp lại vậy tôi xin hỏi: Sử dụng Giấy chứng nhận bồi dưỡng nghiệp vụ Giám sát thi công xây dựng công trình được cấp ngày 06/8/2005 để bổ túc hồ sơ được không? Ngoài ra còn phải bổ sung thêm các loại giấy tờ nào nữa không? Người gửi: Phan Bình
tật đồng thời thu hồi lại Giấy xác nhận khuyết tật cũ.
Sau 05 ngày làm việc, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã căn cứ hồ sơ đang lưu giữ quyết định đổi hoặc cấp lại Giấy xác nhận khuyết tật. Riêng đối với trường hợp thay đổi dạng khuyết tật hoặc mức độ khuyết tật thực hiện theo quy định tại Điều 5 và Điều 6 Thông tư liên tịch này
Trong thời hạn 15 ngày đối với thành phố, thị xã và 30 ngày đối với các địa bàn khác tính từ ngày công dân nộp đủ giấy tờ hợp lệ và làm xong thủ tục cấp lại giấy Chứng minh nhân dân.
Thủ tục cấp lại Giấy phép lái xe
Điều 52 Thông tư 46/2012/TT-BGTVT quy định việc cấp lại giấy phép lái xe thì hồ sơ gửi trực tiếp tại Sở Giao thông vận tải nơi
Tôi mới ra làm ăn, vì bị nhầm lẫn về nội dung giao dịch do bên kia nêu ra nên tôi đã đồng ý. Khi vào thực hiện, tôi mới phát hiện điều này. Tôi đến hỏi thì bên kia cho rằng vô tình, không cố ý. Nhưng khi tôi đưa vấn đề này ra để bàn bạc lại, phía bên kia tỏ ý không vui. Trong trường hợp này, tôi có thể đề nghị thay đổi nội dung hợp đồng không
cậu em đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2005 đến nay Lúc mới vào công ty, cậu em viết tờ khai lý lịch xin việc có ghi rõ Ngày, Tháng, Năm sinh để làm sổ bảo hiểm xã hội. nhưng sau này làm lại Giấy chứng minh nhân dân, Sổ hộ khẩu gia đình và giấy khai sinh thì chỉ có ghi Năm sinh thôi (không ghi Ngày, Tháng sinh nữa). nghe mọi người nói, nếu sổ bảo
Bà Phạm Thị Minh (Nam Định) ký hợp đồng lao động làm việc cho một cơ quan nhà nước từ ngày 1/10/2012 đến nay. Nay, bà có việc riêng xin nghỉ phép thì được cơ quan giải quyết cho nghỉ 3 ngày. Theo cơ quan giải thích, 12 tháng đầu đi làm bà không được tính phép, nên từ ngày 1/10/2012 đến ngày 31/12/2013, bà chỉ được nghỉ 3 ngày phép của 3 tháng
Trả lời: Theo Điều 1, Thông tư số: 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Chính phủ quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập; phạm vi áp dụng bao gồm:
Cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo quy
* Trả lời: Theo Điều 111 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) quy định: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc
Trong thời gian thử việc, người lao động có được hưởng ngày nghỉ phép năm không? Các quy định của pháp luật về ngày nghỉ phép năm cũng như việc chi trả bằng tiền mặt trong trường hợp NLĐ không nghỉ phép năm như thế nào?
Tôi là nhân viên bảo vệ có thâm niên 21 năm của một trường THPT công lập. Năm 2015, tôi dự định xin nghỉ phép để lo cưới vợ cho con trai. Vậy trường hợp của tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày. Những ngày nghỉ phép đó tôi có được hưởng nguyên lương và có được tính để xét nâng lương không? – Nguyễn Trường Sinh tỉnh Lâm Đồng (nguyentruongsinh***@gmail.com).
Tháng 3/2014, tôi được tuyển vào làm nhân viên hành chính của một trường đại học công lập. Kể từ khi được nhận vào làm việc tôi không nghỉ ngày nào, vậy trường hợp của tôi có được thanh toán tiền nghỉ phép năm 2014 hay không? – Nguyễn Thị Diệu Ngọc (dieungocvt**@gmail.com).
Ở trường tôi có 2 giáo viên từ nơi khác chuyển về. Vậy thời gian công tác của 2 giáo viên đó trước khi chuyển về trường tôi có được tính vào số năm công tác để tính ngày nghỉ hàng năm hay không? – Nguyễn Thị Sinh (nguyensih***@gmail.com)
Tôi là giáo viên thuộc vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn. Vừa qua, tôi có nghỉ phép về thăm gia đình, tuy nhiên nhà trường tính cả ngày thứ 7, Chủ nhật. Như vậy có đúng không? – Nguyễn Văn Tuệ (nguyenvantu***@gmailcom).
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
