Tra cứu hỏi đáp Lao động

Doanh nghiệp gia công sản phẩm hàng dệt, may được sử dụng người lao động làm thêm bao nhiêu giờ? Doanh nghiệp của tôi hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, gia công hàng dệt may. Tôi muốn biết mỗi năm có thể sử dụng người lao động làm thêm tối đa bao nhiêu giờ? Sử dụng người lao động làm thêm giờ quá số giờ quy định bị phạt như thế nào?

Có được quyền yêu cầu NSDLĐ bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị tai nạn lao động không? Tôi bị tai nạn lao động, nay tôi đã chữa trị khỏi, tôi có thể yêu cầu công ty xắp xếp cho tôi công việc phù hợp không? Xin cảm ơn.

Theo pháp lệnh người có công thì điều kiện, tiêu chuẩn người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945 được quy định thế nào? Chế độ ưu đãi đối với người hoạt động này và chế độ ưu đãi đối với thân nhân của người này quy định ra sao?

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng điều chỉnh của việc bồi thường, trợ cấp lao động bị phạt thế nào? Thời hạn thực hiện bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động? Mong được giải đáp.

Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một lần và việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động khi ra nước ngoài được quy định thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc.

Xin hỏi việc giải quyết trợ cấp của NLĐ đã hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng từ ngày 01/01/2007 trở đi quy định thế nào? Mức trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định thế nào? 

Giải quyết chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp mới hoặc nhiễm HIV/AIDS do tai nạn? Thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định thế nào?

Có cần sự đồng ý của người còn lại khi đưa con ra nước ngoài sống sau khi ly hôn? Vợ chồng ly hôn 03 năm có thỏa thuận về quyền nuôi con được không? Không tạo ra thu nhập thì có được chia tài sản khi ly hôn không?

Nhiều người cùng khởi kiện một người xử lý thế nào? Gửi đơn khởi kiện qua mạng điện tử có được không? Không đóng tạm ứng án phí Tòa án có thụ lý đơn khởi kiện không?

Bạn mình giới thiệu cho mình một lập trình viên rất giỏi, mình muốn nhận người này vào công ty của mình làm việc. Tuy nhiên người này chưa đủ 15 tuổi. Vậy mình có được tuyển dụng lao động này hay không?

Công nhân đã và đang làm việc tại công ty chúng tôi được đủ 21 năm tham gia đóng BHXH, nhưng tuổi đời chỉ đến 45 tuổi, nhưng người lao động này bây giờ muốn nghỉ việc để hưởng chế độ BHXH 01 lần, Vậy, trường hợp này người lao động có được hưởng trợ cấp BHXH 01 lần khi thôi việc?