Tôi không hiểu trường tôi tính trả tiền lương dạy thêm giờ như thế nào? Vậy có văn bản nào quy định về các nguyên tắc tính trả tiền lương dạy thêm giờ không, xin cho biết cụ thể? – Nguyễn Thái Học tỉnh Hà Giang (ngthaihoc***@gmail.com).
Bộ GD&ĐT), quy định về các nguyên tắc dạy thêm, học thêm và việc tổ chức dạy thêm, học thêm trong nhà trường như sau:
* Về nguyên tắc dạy thêm, học thêm:
- Hoạt động dạy thêm, học thêm phải góp phần củng cố, nâng cao kiến thức, kỹ năng, giáo dục nhân cách của học sinh; phù hợp với đặc điểm tâm sinh lý và không gây nên tình trạng vượt quá
Tôi là phó hiệu trưởng của Trường THPT công lập, trực tiếp dạy đúng số tiết theo quy định. Hằng tuần tôi còn tham gia bồi dưỡng cho giáo viên chủ nhiệm, tổ trưởng tổ chuyên môn và hiện nay tham gia tư vấn tuyển sinh, tư vấn hướng nghiệp cho học sinh lớp 12. Vậy tôi có được tính tiền thừa giờ hay không? - Đỗ Việt Cường (dovietcuong_giaovienTHPT***@gmail.com).
Tôi là giáo viên tiểu học dạy Tin học 6 tiết/tuần. Tôi được phân công làm thêm công tác thư viện và thiết bị trường học. Hiện nay, mỗi tuần tôi dạy dư 4 tiết. Nhà trường sẽ dùng nguồn tiền nào để trả? Hoàng Anh (orio**12@gmail.com).
Nguyên tắc trả tiền lương dạy thêm giờ được quy định như thế nào? Ở những môn không thiếu giáo viên thì có được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ không? – Nguyễn Thị Hậu (nguyenhau***@gmail.com).
và cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được Nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật).
Đối tượng áp dụng bao gồm: Nhà giáo (kể cả nhà giáo làm công tác quản lý
tham gia dạy thêm ngoài nhà trường; b) Không được dạy thêm ngoài nhà trường đối với học sinh mà giáo viên đang dạy chính khóa khi chưa được sự cho phép của Thủ trưởng cơ quan quản lý giáo viên đó.
Về vấn đề thu và quản lý tiền học thêm đối với dạy thêm, học thêm trong nhà trường được quy định tại Điều 7 Thông tư 17/2012/TT-BGDĐT như sau: a) Thu
Tôi tham gia đóng bhxh tại công ty cũ từ tháng 1 đến tháng 10 qua tháng 11 tôi chuyển tham gia tại công ty mới . công ty cũ đang nợ bhxh từ tháng 1 đến nay. dự tính tôi sẽ sinh vào tháng 1 năm 2016.Vậy xin hỏi khi công ty cũ nộp hết tiền nợ bhxh và chốt sổ cho tôi thì tôi có được hưởng thai sản không ạ. tôi xin cảm ơn
Tôi là giáo viên ở huyện Đức Cơ, tôi tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 12 năm 2010. Tôi nghỉ thai sản từ tháng 10 năm 2014, nhưng đến tháng 11 năm 2014 thì có quyết định chuyển công tác sang trường mới cũng ở huyện Đức Cơ. Tất cả hồ sơ liên quan và sổ BHXH tôi đã nộp đầy đủ cho đơn vị mới từ tháng 11 năm 2014 và nhà trường cũng đã làm hồ sơ báo
Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế (BHYT) thì một người thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT khác nhau thì tham gia BHYT theo đối tượng đứng trước, quyền lợi được hưởng theo mã quyền lợi cao nhất. Hai trường hợp tại đơn vị của bạn được cấp hai thẻ BHYT của hai đối tượng khác nhau là chưa đúng với quy định của pháp luật (cấp trùng); phải
Tôi tham gia BHXh từ tháng 6/2010 tại cty A, đến tháng 08/2011 tôi chuyển nơi công tác. Tôi dự sinh vào tháng 12/2011, cho tôi hỏi thời giam tham gia BHXH của tôi bị ngắt quãng 1 tháng, như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản theo luật hiện hành không?
Chào Luật sư! Em có 1 vấn đề thắc mắc như sau, mong Luật sư giải đáp giúp ạ: 1. Tháng 10/2014 e sinh e bé đầu tiên và hiện em đang làm việc tại 1 công ty tư nhân, có đóng bảo hiểm. Em dự định nghỉ trước khi sinh 3 tháng vì không đủ sức khỏe để công tác (em đóng bảo hiểm từ tháng 7/2012 đến tháng 5/2014) Vậy em muốn hỏi nếu em chấm dứt hợp đồng
Thưa luật sư em có thắc mắc mong luật sư tư vấn giúp. Vợ em là giáo viên THCS công tác tại vùng biên giới huyện Đakrông tỉnh Quảng Trị đang hưởng hệ số lương 2,41 mã ngạch: 15a.202, đã nghi chế độ thai sản từ 01/8/2014 tại quê nhà (huyện gio linh). Hiện nhận lương hàng tháng là 5.130.000 đ. Cùng trường vợ em công tác có một chị củng nghỉ thai
định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
c) Thời gian không được tính
của cơ quan, đơn vị, không có khuyết điểm phải xử lý bằng các hình thức kỷ luật trong thời gian giữ bậc lương.
1.2. Cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được bình chọn qua đánh giá cán bộ, công chức hàng năm trong thời gian giữ bậc lương; có thành tích xuất sắc thực hiện nhiệm vụ trong thời gian giữ bậc
chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
- Điều 155, Điều 157, chương X của Luật Lao động số 10/2012/QH13 của Quốc hội quy định về Bảo vệ thai sản và chế độ nghỉ thai sản đối
định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
c) Thời gian không được tính
Trả lời: Theo Khoản 2 Điều 35 Luật Viên chức: Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.
Với quy định trên và theo thư bạn viết, trường hợp của
chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với cán bộ, công chức phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức; Đối với viên chức và người lao động phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành
Kính thưa Luật sư. Xin vui lòng tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện (trực thuộc cơ quan cấp tỉnh) đã hơn 3 năm, loại hợp đồng không xác định thời hạn. Trong hợp đồng ghi cụ thể: Thời hạn nâng lương : theo quy định. Tính đến thời điểm ngày 01/8/2013 tôi đã hưởng lương bậc 1 (2,34) đủ 36 tháng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
