Theo ý kiến của cử tri TP. Đà Nẵng gửi đến Kỳ họp thứ 6 Quốc hội Khóa XIII, Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá đã có hiệu lực thi hành, theo đó Chính phủ cần có chủ trương để các nhà máy thuốc lá giảm sản lượng sản xuất, đặc biệt là Nhà máy thuốc lá Vĩnh Phúc, có quy mô sản lượng lớn nhất nước.
được đơn, BQLDA cấp huyện căn cứ vào kế hoạch hỗ trợ trồng rừng của Dự án được duyệt, có trách nhiệm cử cán bộ xác minh hiện trường và xác định mức hỗ trợ theo quy định để ký hợp đồng hỗ trợ trồng rừng, kèm theo bản hướng dẫn kỹ thuật trồng và chăm sóc rừng cho hộ gia đình. - Căn cứ vào đơn, biên bản họp dân, diện tích đất được quy hoạch và kế hoạch
được xác định theo hướng dẫn tại Quyết định số 957/QĐ-BXD ngày 29/9/2009 của Bộ trưởng Bộ Xây dựng. Theo đó, có công việc tính chi phí theo cả dự án, có công việc tính chi phí theo từng công trình, hạng mục công trình. Việc phân kỳ đầu tư dự án không ảnh hưởng đến cách xác định chi phí trong tổng mức đầu tư. Ông Minh cho rằng, các định mức tỷ lệ % của
Công ty của bà Nguyễn Thị Mai Khanh (Hà Nội) đang triển khai dự án chung cư, văn phòng với tổng mức đầu tư là 969 tỷ đồng, trong đó vốn điều lệ chiếm 13,42%, vốn vay ngân hàng thương mại cổ phần (NHTMCP) chiếm 86,58%. Bà Khanh hỏi: Vốn vay NHTMCP có phải là vốn nhà nước không? Bà Khanh cũng muốn biết, nếu vốn vay NHTMCP không phải là vốn nhà
12/2/2009 của Chính phủ về quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình thì có được thực hiện đăng ký hợp đồng với các nhà thầu tư vấn, thi công, cung cấp thiết bị cho công trình thuộc dự án không?
, Cẩm Thủy, Ngọc Lặc, Như Thanh, Như Xuân
Các huyện Thạch Thành, Nông Cống
22
Nghệ An
Các huyện Kỳ Sơn, Tương Dương, Con Cuông, Quế Phong, Quỳ Hợp, Quỳ Châu, Anh Sơn
Các huyện Tân Kỳ, Nghĩa Đàn, Thanh Chương và thị xã Thái Hòa
23
Hà Tĩnh
Các huyện Hương Khê, Hương Sơn, Vũ Quang, Lộc Hà, Kỳ Anh
Các huyện Đức
Tôi đang lập dự án vay vốn Ngân hàng thương mại, phần vốn còn lại là vốn chủ sở hữu của Công ty cổ phần không có vốn nhà nước. Xin hỏi tôi có bắt bược phải thực hiện các thủ tục về quản lý dự án theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP về quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình và Luật xây dựng không (về lập thiết kế cơ sở kèm dự án, tư cách pháp lý
Tôi là giáo viên THCS. Tôi bị kỷ luật theo hình thức cảnh cáo nhưng bị kéo dài thời gian nâng lương thường xuyên là 1 năm có đúng hay không? Nếu không đúng tôi phải làm gì và trường hợp của tôi bị kéo dài thời gian nâng lương là bao lâu? – Ngô Văn Huân (ngohuan***@gmail.com).
Năm 2011 tôi dự thi và đã đỗ kỳ thi nâng ngạch giáo viên trung học cao cấp, khi đó tôi đang hưởng lương ngạch giáo viên THCS mã ngạch 15a.201 bậc 5 hệ số 3,66 từ 1/9/2009. Trong khi chờ đợi quyết định lương giáo viên Trung học cao cấp, do đạt thành tích xuất sắc nên tôi được nhận quyết định nâng bậc lương trước thời hạn ngạch giáo viên THCS chính
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời ông Đặng Bình Yên như sau:
Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, thì chế độ
Tôi là giáo viên của trường THPT công lập. Theo thông báo đến ngày 1/11/2016 tới đây tôi sẽ về nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước. Vậy trường hợp của tôi có được nâng lương trước thời hạn không? Nếu được thì sẽ tính từ thời điểm nào? – Nguyễn Đăng Hiếu (danghieu***@gmail.com).
Ngày 19/4/2016, Bản thân Tôi có hỏi Sở Nội vụ với nội dung: Tôi hiện công tác tại 1 đơn vị hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Tôi đang hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ngày ký hợp đồng tiếp nhận làm việc 01/01/2011. Trong quá trình công tác đến nay, bản thân tôi đã đạt được những thành tích cụ thể: 1. Năm 2011: Giấy
GD&TĐ - Tôi hiện đang làm hợp đồng văn thư ở một xã thuộc thuộc vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh Quảng Trị. Tuy nhiên, hiện nay tôi không được hưởng chế độ phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ. Tôi có hỏi kế toán và Chủ tịch UBND xã thì được trả lời là do tôi làm hợp đồng nên không thuộc đối tượng được hưởng
Tôi hiện đang làm hợp đồng văn thư ở một trường mầm non nằm trên địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn của tỉnh Quảng Trị. Tuy nhiên hiện nay tôi không được hưởng chế độ phụ cấp thu hút theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ.Theo kế toán nhà trường, lý do tôi không được hưởng phụ cấp này là vì cấp trên không
dụng và quản lý viên chức. Cụ thể như sau:
Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển quy định tại Điều 4 Nghị định này và yêu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Mục 4
Tôi là giáo viên của một trường công lập theo diện hợp đồng dài hạn, được xếp lương theo Nghị định số: 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ, hệ số 2,10. Tuy nhiên sau gần 4 năm trực tiếp giảng dạy tôi vẫn chưa được nâng lương. Vậy trường hợp của tôi có được nâng lương thường xuyên hay không? Để được lương cần có điều kiện gì? - Trương Lệ Thủy
Chào anh chị luật sư ạ! em đang có băn khoăn này về hợp đồng muốn hỏi anh chị. Em làm công ty taxi, giờ em có hợp đồng vận chuyển khách với một phòng, ban của một công ty lớn, trong hợp đồng, bên kia họ chỉ có trưởng phòng ký, không có đóng dấu tròn của công ty, không có đại diện pháp lý của công ty xác nhận. Khi xuất hoá đơn, họ yêu cầu
Căn cứ Bộ luật dân sự năm 2005 (BLDS) và Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi, bổ sung 2009 (BLHS).
Theo đó, theo quy định tại Điều 477 BLDS đối với trường hợp vay không kỳ hạn thì bên cho vay có quyền đòi lại tài sản (và lãi) và bên vay cũng có quyền trả nợ (và lãi) vào bất cứ lúc nào, nhưng phải báo cho nhau biết trước một thời gian hợp lý
Chúng tôi đang theo học tiếng để đăng ký đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài, phần lớn đều là người dân tộc, hộ nghèo, gia đình có công. Nay xin hỏi trường hợp của chúng tôi được Nhà nước hỗ trợ những khoản gì khi đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng.
Thứ nhất là vấn đề nâng lương: Theo quy định tại Nghị định 204/2004 và Thông tư số 03 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thì việc nâng lương thường xuyên phải có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh (có ba mức sau 5 năm, sau 3 năm và sau 2