Tra cứu hỏi đáp Người lao động

Tôi là một trong số các chủ nợ của một doanh nghiệp đã có quyết định mở thủ tục phá sản. Tuy nhiên doanh nghiệp này vẫn hoạt động bình thường, như vậy có đúng không? Và có doanh nghiệp này có thể bị cấm thực hiện các hoạt động nào?

Cho tôi hỏi, căn cứ lập hồ sơ để hưởng chế độ đối với người hoạt động cách mạng bị bắt tù đày như thế nào? Hồ sơ, thủ tục cấp giấy xác nhận về thời gian tù và nơi bị tù được quy định như nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Cho tôi hỏi, hồ sơ, thủ tục công nhận và giải quyết chế độ với người hoạt động cách mạng bị địch bắt tù đày được quy định như nào? Trường hợp đang tại ngũ, công tác trong quân đội thì hồ sơ thủ tục công nhận sẽ như thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Cho tôi hỏi, căn cứ giải quyết chế độ với người có công giúp đỡ cách mạng được quy định như nào? Hồ sơ, thủ tục giải quyết chế độ và thời điểm hưởng được tính như thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Cho mình hỏi, người lao động bị tai nạn lao động có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không? Trường hợp đã nghỉ hết 30 ngày hưởng chế độ ốm đau thì sau đó hưởng chế độ bảo hiểm thế nào? Ngoài ra, chế độ ốm đau thuộc danh mục bệnh dài ngày được hưởng 180 ngày/năm?

Cho tôi hỏi, Phòng LĐTBXH có trách nhiệm gì trong lập sổ quản lý việc cấp thiết bị phục hồi chức năng cho người có công? Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ sở nuôi dưỡng, điều dưỡng do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quản lý có trách nhiệm như thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Cho hỏi các nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động đối với ngành, nghề, công việc tại thị trường Trung quốc, Ma Cao, Đông Nam Á và trên biển quốc tế được quy định như thế nào?

Chương trình giáo dục định hướng trong việc đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động có nội dung và thời lượng được quy định như thế nào? Mong được anh/chị hướng dẫn.

Tôi muốn tìm hiểu một số mẫu đề cương báo cáo định kỳ liên quan đến việc đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động. Mong được anh/chị hướng dẫn.

Sẽ bị xử phạt như thế nào nếu không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi cho người lao động? Tôi tên Hùng năm nay 42 tuổi tôi vừa ứng tuyển vào một công ty và được biết rằng tại công ty thì không quy định ngày nghỉ đối với việc riêng. Tuần tới là cưới con nuôi tôi nhưng công ty chỉ chấp nhận cho tôi nghỉ không lương điều này có đúng không? Công ty này

Có buộc ký kết bằng văn bản với người lao động là người chưa thành niên? Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản sẽ bị phạt như thế nào? Tôi thuê nhân viên là học sinh trung học làm thêm tại quán tôi nhưng tôi chỉ thuê nói miệng thôi vậy có được không, có phải làm văn bản không? Nếu không làm văn bản có bị phạt?

Không trả lương học nghề cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền? Có phải trả lương học nghề cho NLĐ không? Tôi đang học nghề tại một cơ sở tuy nhiên khi tôi đi học thì lại không được trả lương học nghề tôi muốn hỏi là cơ sở tôi đang học làm như vậy có đúng không? Nếu không thì sẽ bị phạt thế nào?

Liên quan tới pháp luật về bảo hiểm xã hội, không biết là số ngày làm việc trong tháng để đóng BHXH là bao nhiêu ngày? Nếu làm không đủ ngày trong tháng thì có được tính đóng BHXH không?

Người lao động có mâu thẫu với công ty nên tự ý nghỉ ngang, không thông báo với công ty. Vậy trường hợp này công ty có phải thực hiện chốt sổ BHXH cho người lao động không? Việc chốt sổ BHXH cho người lao động thì thực hiện theo năm hay sao?