Theo Điều 2 Nghị định 76/2019/NĐ-CP có quy định như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (bao gồm cả trường hợp điều động, biệt phái
Danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc (Ban hành kèm theo Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH ngày 11 tháng 06 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
I. DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI DƯỚI 13 TUỔI LÀM VIỆC
1. Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ
tại ngũ có từ 3 năm trở lên công tác ở những địa bàn đặc biệt khó khăn theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; hoặc công tác ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên, hoặc làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh Mục nghề, công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành. Thời gian công tác, làm
Trường hợp người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ theo Nghị định 11/2016/NĐ-CP sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy doanh nghiệp có được giảm mức đóng kinh phí công đoàn khi lao động nước ngoài không đóng BHXH?
;
- Đủ 50 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
*Mức hưởng.
- 20 năm đóng BHXH sẽ được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Lưu ý: Nghỉ hưu theo diện suy giảm khả năng lao động thì
Về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Người lao động trong công ty mẹ có thể chuyển sang làm việc ở công ty con được hay không?
Chào anh chị, em đang làm hợp đồng tại công ty đến tháng 6 là hết hạn, nhưng đầu tháng 3 này em được gọi đi nghĩa vụ quân sự. Vậy cho hỏi em có được tạm ứng lương từ công ty không ạ?
tuyển dụng và làm việc theo chế độ hợp đồng lao động làm việc thì sẽ thuộc đối tượng là viên chức.
Mức hưởng trợ cấp đối với viên chức làm việc tại cơ sở y tế được đối với trường hợp bạn làm kế toán dược thuộc trường hợp tại Khỏan 6 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP:
Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên
Hiện mình đang công tác trong khối nhà nước. Nhờ cung cấp thông tin: Khi lương cơ sở tăng từ tháng 7 thì tiền thưởng danh hiệu Lao động tiên tiến sẽ là bao nhiêu nhỉ?
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
Công ty A và công ty B không đăng ký ngành nghề về cho thuê lao động. Tuy nhiên, công ty B đang cần lao động tay nghề cao để thực hiện một số đơn hàng gấp và có nhu cầu thuê lao động của công ty A (công ty B là công ty con của công ty A). Vậy xin hỏi: 1. Công ty A có được quyền ký hợp đồng cho thuê lao động với công ty B hay
giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
Theo quy định mức lương tối thiểu vùng của Quận 3 thành phố Hồ Chí Minh là 4
.
Về trợ cấp một lần khi sinh con:
Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Mức trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59
hội 2014 quy định 4 thời gian nghỉ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần.
Thời gian hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ
Theo Khoản 5 Điều 1 Nghị quyết 37/NQ-CP năm 2020 áp dụng một số chế độ đặc thù trong phòng, chống dịch COVID-19 quy định như sau:
Chế độ đối với người tham gia thường trực chống dịch 24/24 giờ:
- Mức phụ cấp thường trực chống dịch 24/24 giờ là 130.000 đồng/ngày, kể cả ngày nghỉ, ngày lễ.
- Người lao động tham gia thường trực chống dịch
Công ty tôi có lao động nam có vợ sinh con, khi vợ không đóng BHXH thì lao động nam này phải đóng BHXH bao nhiêu tháng mới được nhận trợ cấp khi vợ sinh con?
chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y Tế.
- Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội
Nếu thuộc một trong số các trương hợp trên thì khi nghỉ việc chị sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần và cách tính như sau.
Cách
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
