Tra cứu hỏi đáp Bộ Công Thương

Bà Dương Thị Nguyệt Hương (TP. Hồ Chí Minh) đề nghị cơ quan chức năng giải đáp về một số vấn đề liên quan đến việc giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động khi mất việc làm tại Công ty CP Dịch vụ và Thương mại Thành phố (CISTRA). Theo phản ánh của bà Dương Thị Nguyệt Hương, bà Hương ký hợp đồng lao động với Công ty Dịch vụ và Thương Mại

Bà Nguyễn Thị Kim Oanh (tỉnh Nghệ An) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn về chế độ tiền lương, tiền công trong trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đối với một số cán bộ, giáo viên, nhân viên của Trường THPT Nguyễn Trường Tộ, tỉnh Nghệ An đã đủ điều kiện nghỉ hưu. Theo phản ánh của bà Oanh, Trường THPT Nguyễn Trường Tộ, TP. Vinh

Công ty tôi thay đổi máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến nên phải cắt giảm và không bố trí được việc làm mới cho một số người lao động. Trong trường hợp này, người lao động được hưởng trợ cấp như thế nào; căn cứ tính trợ cấp mất việc cho người lao động?

Thưa luật sư, em đăng ký vào làm cho công ty A, khi vào công ty họ bắt em phải nộp lại văn bằng gốc, cho đọc quyển sổ tay nhân viên trong đó có quy định phải đóng tiền đồng phục ngay hoặc trừ vào tiền lương hết tháng, và quy định xin nghỉ phải báo trước 03 ngày. Nhưng không có văn bản gì về hợp đồng thử việc có chữ ký giữa em và công ty, em có

Thời gian thử việc 2 tháng, công ty chỉ thỏa thuận với tôi mức lương được nhận, công ty không mua BHXH, BHYT, BHTN. Tôi có quen bạn làm trong công ty audit nói là nếu công ty không mua BHXH,BHYT,BHTN thì phải trả 22% tiền đó vào lương cho tôi. Nhưng khi tôi nói với công ty thì công ty nói luật không có qui định điều đó. Vậy công ty không trả 22

Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: Em được nhận vào làm ở 1 cơ quan nhà nước, thời gian thử việc là 1 năm. sau khi làm việc được 3 tháng em có bầu, nếu tính đến khi nghỉ sinh là vừa tròn 1 năm, (trong thời gian mang bầu em vẫn đi làm bình thường). Em muốn hỏi mang thai trong thời gian này có vi phạm luật gì không? Nếu em nghỉ trước khi

Hiện tôi đang làm việc trong Công ty TNHH và có ký hợp đồng lao động làm việc thời hạn 12 tháng trong đó có thời gian thử việc 02 tháng. Vậy tôi có phải đóng BHXH cho khoảng thời gian 02 tháng thử việc hay không?

Kính chào các Luật sư! Tôi là Cao Xuân Huy, sinh năm 1984, hiện tại tôi là lái xe của Công ty CP Nhất Phong Vận - Tp Đà Nẵng. Tôi mong các Luật Sư hướng dẫn tôi về sự việc như sau: Ngày 08/12/2014 tôi nhận việc tại Công ty CP Nhất Phong Vận (NPV). Sau 1 tháng làm việc, NPV mới tiến hành ký hợp đồng với tôi, trong đó có điều khoản là tôi phải

Cty bạn đang làm cho một nhóm công nhân nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Trước đây bạn có thời gian thử việc 2 tháng, Cty không tham gia BHXH cho bạn. Nay Cty trả trợ cấp mất việc cho thời gian hai tháng không tham gia BHXH đó là 2 tháng lương, như vậy có đúng không?

Em vào một công ty làm việc được ba tuần có ký thoả thuận lao động thử việc, sau đó em xin công ty nghỉ việc trước 5 ngày, để công ty giải quyết lương. Nhưng phía Công ty nói nếu em làm không đủ ngày công trong tháng mà nghỉ việc, thì sẽ không được thanh toán lương. Còn nếu qua tháng thứ 2 mà nghỉ việc

Tôi có nhờ chị gái tôi đăng ký xe máy tại thành phố Hồ Chí Minh. Nay tôi bị mất toàn bộ giấy tờ xe. Tôi muốn làm lại đăng ký xe mang biển số Hải Phòng đồng thời sang tên chủ xe từ chị gái sang tôi thì có được không? Thủ tục thế nào, làm ở đâu, chi phí bao nhiêu? Tôi muốn làm lại giấy phép lái xe thì phải làm thủ tục ra sao?

Xin cho hỏi một giám đốc công ty TNHH có ký hợp đồng liên kết với ngân hàng và có hợp đồng bảo lãnh để công nhân vay tiền. Nếu công nhân không có khả năng trả tiền cho Ngân hàng thì trách nhiệm của người giám đốc như thế nào? Ngân hàng có thể khởi kiện ra tòa được không? Nếu người giám đốc này không có tài sản để bồi thường  thì cách xử lý như